¿Conseguir un trabajo en Google se trata de obtener un GPA de 4.0?

Déjame ir un poco en contra de la corriente y decir que, en verdad, ninguna de las cosas importa. Hay dos cosas necesarias para conseguir un trabajo en Google: obtener una entrevista y pasarla.

Para el primero, cualquier cosa podría funcionar, o ninguna de las dos. Depende de la escuela, de tus proyectos, del reclutador que mira tus currículums, de si conoces a alguien en Google.

Para esto último, debe ser inteligente (capaz de razonar y comprender) y poder codificar. Si su amigo tiene una mentalidad académica y es muy inteligente, y hace su trabajo escolar para obtener un título de CS, mientras juega mucho con el código, pero no es tan bueno cuando se trata de matemáticas y razonamiento sobre algoritmos, su amigo podría mejorar . Es más probable, por supuesto, que tenga una mejor oportunidad, porque probablemente sea un mejor programador. En realidad, necesitas capacidad de codificación y ser inteligente. Si no obtienes A en las clases de CS, no es una buena señal, pero si tu amigo no está codificando fuera de la escuela, tampoco es una buena señal. Uno de los dos probablemente no sea suficiente.

No, no se trata “de un GPA”.

Referencia:
Ejecutivo de Google: GPA, puntajes de exámenes ‘sin valor’ para contratar
Google HR Boss explica por qué el GPA y la mayoría de las entrevistas son inútiles
¿Por qué a Google no le importa contratar a los mejores graduados universitarios?

Claro, contratan personal no técnico (ventas, marketing, administradores, legales, etc.). ¿Conseguirá un trabajo como programador? No, no a menos que pueda demostrar su habilidad allí.

Se trata más de cultura, personalidad, carácter, experiencia, motivación y aptitud para ser contratado. Para algunas personas especiales, harán una apertura o te permitirán encontrar / hacer tu papel. Contratan a muchas personas sin un trabajo o tarea específica, y lo descubren después de traerlos.

¡No! No se trata solo del GPA. Si su amigo está entrevistando para un puesto de ingeniería de software, no será contratado si no puede codificar.

En cuanto al GPA, Google ha quedado registrado y reconoció que sus estrictos requisitos de calificación eran prácticamente inútiles. En estos días, Google valora la capacidad y busca personas que sean inteligentes y creativas, o “creatividades inteligentes”. El libro Cómo funciona Google es una gran lectura y analiza este tema en detalle.

No. Google ya no da tan solo ** t sobre GPA, ese era el camino en el pasado, pero ya no. Google está interesado en alguien con un promedio de calificaciones de 3.4 de una escuela con una variedad de intereses y actividades extra curriculares. Siempre ganarán más de un 4.0 sin actividades o trabajo voluntario, por ejemplo. Google quiere empleados bien formados con impulso y pasión.

Dos niños dicen que A y B participaron en dos eventos. El primero fue un concurso de canto. A ascedió. B lo hizo bien pero no pudo ganar. Lo siguiente fue nadar. B sabía nadar, A no. Pero A afirmó que desde que gané el concurso de canto, también voy a nadar.

B sabe qué hacer. Ignora A y gana 🙂

Y supongo que incluso tú sabes qué hacer ahora.

No. El GPA se vuelve cada vez menos valioso en el momento en que abandonas el entorno académico.

Muchos trabajadores de Google tienen 4.0 GPA. Sin embargo, la correlación no implica causalidad.