Cómo conseguir un rol de gerente de producto como un completo extraño para una industria

Proyectos paralelos : una de las mejores maneras de demostrar su interés en la gestión de productos es trabajar en un proyecto paralelo que le brinde la experiencia en el envío de un producto. Un proyecto paralelo podría ser cualquier cosa, desde una aplicación tangible para iPhone, un marco o incluso un estudio de caso de PowerPoint. Podrías ofrecerte como voluntario para ayudar a una pequeña empresa sin fines de lucro o simplemente investigar un poco sobre el producto / servicio actual de una empresa y mostrar cómo podrías mejorarlo.

Por ejemplo, cuando postulé a una pequeña empresa de tecnología educativa para un puesto de PM, realicé un breve estudio de caso en el que salí a apuntar a clientes (que sentí representaban con precisión a los clientes directos de la startup) y los encuesté sobre sus problemas en educación espacio. Sinteticé todas las respuestas en algunas cuestiones clave y propuse una lluvia de ideas sobre algunas posibles soluciones. Dado que esto era solo un estudio de caso, escribí sobre mi proceso para priorizar qué problema abordaría primero dadas las limitaciones de tiempo / costo e hice una estructura rápida en PPT de una característica del producto que agregaría a las ofertas de productos actuales de la startup para abordar esto problema. También escribí sobre cómo podría cuantificar cuantitativamente los efectos de implementar esta función.

Otro ejemplo de proyectos paralelos que podría hacer es unirse a un Startup Weekend en su área local. Startup Weekend es una larga experiencia de fin de semana en la que los equipos (técnicos y no técnicos) se reúnen y trabajan en el desarrollo del cliente, la validación de ideas y crean un producto mínimo viable que luego presentan a un panel de expertos el último día. Es una gran experiencia desarrollar habilidades de gestión de productos y, en general, trabajar con personas de diferentes orígenes para enviar un producto en una fecha límite.

Al final del día, los buenos proyectos paralelos deberían demostrar sus habilidades de una manera que una entrevista o currículum no podría, ya sea diseño, negocios, pensamiento creativo, codificación, etc. Muchas personas pueden abrirse paso a través de las entrevistas, pero un proyecto paralelo tangible muestra que realmente puede hacer el trabajo si se le da la oportunidad.

Comience a pensar como un primer ministro: aunque debería poder trabajar en proyectos paralelos en su tiempo libre, si realmente está abrumado en su trabajo actual y es una de esas personas que generalmente se ríe cuando alguien le pregunta qué hace para divertirse, entonces comience a tomar medidas en su empresa actual para pensar y actuar como un gerente de producto. Intente acceder a proyectos en los que esté asumiendo un papel principal en la gestión de algunas personas con diferentes flujos de trabajo y donde su equipo sea responsable de completar un entregable en una fecha límite. Idealmente, debe tratar de entrar en proyectos donde se verá obligado a trabajar con equipos multifuncionales para que pueda aprender varios “idiomas”. Los buenos PM saben cómo entender los términos de diferentes equipos y convertirlos al idioma de sus audiencia actual Para la mayoría de los empleadores, lo mejor para la experiencia directa es demostrar que tiene habilidades relevantes y transferibles. Tomar medidas en su empresa / situación actual para pensar como un PM le permitirá estructurar mejor su experiencia y aumentar sus posibilidades de obtener un trabajo de PM.

Desarrolle un conjunto de habilidades técnicas: haga todo lo posible para aprender algo técnico como diseño o análisis de datos (Excel / SQL). Hay tantos recursos en línea que sería absolutamente ridículo al menos no tener una comprensión básica de una cosa técnica que entra en el proceso de reclutamiento de gestión de productos.

Comuníquese con su red: en mi caso, pude comunicarme con ex amigos de la universidad que trabajaban como gerentes de producto y que pudieron brindarme más información sobre sus roles y ayudarme a guiarme hacia contactos relevantes en las startups en las que estaba interesado. Honestamente, la tecnología es un espacio mucho más pequeño de lo que parece y tomarse el tiempo para asistir a eventos, hackatones y reuniones le dará acceso a una gran red de personas que podrían derivarlo a empresas. Me suscribo a Startup Digest y Meetup para obtener una lista curada de eventos tecnológicos en mi área que considero relevantes.

Fuente: Cómo obtener un trabajo como gerente de producto (Product Manager HQ)

Asegúrese de no ser un completo extraño, sino solo un parcial. Las empresas que buscan contratar gerentes de productos están evaluando la experiencia en las siguientes tres dimensiones:

  • Experiencia laboral: ¿qué tan bien conoce el trabajo de gestión de productos?
  • Experiencia de dominio: ¿qué tan bien sabe de qué se trata el producto?
  • Experiencia en el mercado: ¿qué tan bien conoce a las personas o empresas que van a comprar el producto?

Si no tiene experiencia práctica en gestión de productos, aún puede llegar a la gestión de productos buscando una empresa que venda en un mercado que conozca bien y que ofrezca un producto en un dominio que conozca bien. En su caso, esta sería una empresa que ofrece productos relacionados con finanzas e inversiones.

Obviamente, esto supone que tiene todos los otros rasgos de carácter necesarios para ser un buen gerente de producto, es decir, inteligencia, comunicación, persuasión, orientación al cliente, liderazgo, etc.

Red, red, red. Y asegúrese de tener un currículum vitae que un cazatalentos o reclutador encuentre lo suficientemente convincente como para pasar por alto el hecho de que no tiene experiencia en la industria o el mercado. O eso, o enfóquese en productos tecnológicos que sirvan al mercado en el que tiene experiencia (aquí, finanzas e inversiones). Tener una valiosa experiencia en el mercado, conocimiento y conexiones es la mitad de la batalla, por lo que si puede vender eso con el tipo de actitud de hacer las cosas que necesitan los gerentes de producto, comenzará a ver que se abren algunas oportunidades.

Hice la transición a la gestión de productos hace 7 años, y ahora enseño a otros gerentes de productos anteriores a hacer lo mismo de Product School, un curso de gestión de productos a tiempo parcial de 6 semanas en San Francisco: http://www.product-school.com / /

Aquí está la presentación que hice recientemente sobre “Cómo hacer la transición a la gestión de productos”. En resumen, hay 3 habilidades críticas que debes desarrollar para conseguir un trabajo como Gerente de Producto en el campo del software, independientemente del canal que utilices para encontrar reclutadores:

  1. Experiencia técnica
  2. Dominio de la industria
  3. Habilidades de comunicación

¿Un MBA garantiza un trabajo como gerente de producto? No, pero ayuda a demostrar el fondo de su negocio y las habilidades de comunicación. ¿El conocimiento de codificación garantiza un trabajo como gerente de producto? No, pero ayuda a probar su formación técnica. ¿Puedes conseguir un trabajo como gerente de producto en el campo del software sin una formación técnica? Tal vez, aunque creo firmemente que un PM excelente necesita comprender el código y poder tener una conversación con el Equipo de Ingeniería en todos los niveles.

Construya una cartera que haga el caso. Incluso si no incluye ningún trabajo directo del cliente, si demuestra que puede hacer el trabajo y hacerlo profesionalmente, puede tener opciones.
Si puede trabajar con un cliente, puede considerar un trabajo de bajo costo o pro bono para comenzar con esa prueba de capacidad.