Desde que trabajé con estos tipos en IBM, la respuesta simple es sí, aunque puede variar en expresión. Mi experiencia es solo con hombres, así que no puedo decir si las mujeres lo equilibran mejor. Algunos tienen una serie de divorcios que atribuiría en gran medida a las mujeres con las que se casaron sin entender con quién se casarían. En ese nivel, la empresa te posee. Realmente no tienes una vida privada que no gire en torno a la empresa de alguna manera. Los divorcios fueron mujeres que no entendieron eso. Te contaré una historia de uno de los más afortunados. Acababa de tener a mi primer hijo y estaba en la oficina de este chico para una presentación un poco antes. Tenía una foto de su familia en el escritorio. Al hacer una pequeña charla, le pregunté cómo estaban y cómo era ser padre. Hizo una pausa por un segundo, y la respuesta salió de una pequeña conversación. “Bueno, creo que están en la casa de vacaciones en Francia en este momento. Han pasado un par de meses. No soy la mejor persona para preguntar sobre la paternidad”. Sus hijos no tenían padre hasta cierto punto y su esposa sin esposo, pero tenían mucho dinero y ventajas. No hubo divorcio y cuando una familia era necesaria o agradable, estas esposas aparecían. Mi observación rápida fue que muchos de estos eran novios de la universidad o la escuela secundaria. La última agrupación fueron “parejas de poder”. Lo que quise decir con esto es que ambos socios tenían tales puestos ejecutivos y entendieron el trato. De hecho, muchos vivían en lugares separados para reunirse cada dos fines de semana más o menos en algún lugar romántico durante un fin de semana.
La conclusión para estos trabajos es que el equilibrio entre la vida laboral y personal significa el 100% del trabajo. Fusionas tu vida con tu trabajo. Y puede ser una vida. Creo que no es uno que la mayoría de las personas elegiría activamente, pero muchos lo harían. No me volvería demasiado moralista al respecto. Los restos ocultos realmente no están en el nivel ejecutivo, porque esas personas obtuvieron lo que se propusieron. Hay muchas personas en estas organizaciones que hicieron / hacen el mismo trato pero nunca obtienen esa promoción. Y se quedan a los 55 sin apenas el dinero que esperaban, la falta de algo parecido a la familia y el conocimiento de un mal negocio.
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