Acabo de descubrir que a mis colegas varones se les paga más que a mí en mi lugar de trabajo. Todos tenemos el mismo título y las mismas obligaciones laborales. ¿Qué debo hacer como ingeniera?

Mis más sinceras disculpas por estar en esta situación. Lamentablemente, las leyes de visas de los Estados Unidos pueden poner a los extranjeros en algunos escenarios negativos.

Si cree que tiene un reclamo legítimo de discriminación de género, no busque el asesoramiento de personas aleatorias en Internet. Ve a hablar con un abogado de derecho laboral. La mayoría (¿todos?) De los colegios de abogados estatales en los Estados Unidos ofrecen consultas gratuitas o con descuento durante la primera media hora. Vaya al sitio web de la barra de estado, complete el formulario y generalmente se encontrará cara a cara con un abogado dentro de unos días. En California, la tarifa es de $ 30 por la primera media hora, aquí está el sitio web: Lawyer Referral Services (LRS).

Dicho esto, el consejo de otros sobre cómo resolver esto sin mencionar la discriminación de género es acertado. Hablar o incluso implicar cualquier tipo de situación legal para su empleador puede tratarse como una situación de amenaza nuclear en muchas compañías estadounidenses. Si no está seguro de sus reclamos de discriminación de género, intentar resolverlo primero fuera del contexto de género solo puede jugar a su favor: o le darán un aumento o tendrá más evidencia de que de hecho hay género La discriminación continúa.

Como vives en los Estados Unidos, aunque no tengo fe en el sistema judicial de los Estados Unidos, es ESTRICTAMENTE ilegal hacerlo.

El equivalente sería permitir el ingreso de extranjeros “ilegales” a los Estados Unidos y forzarlos a una especie de esclavitud donde se les paga por debajo del salario mínimo y están sujetos a condiciones de trabajo que están más allá de lo prohibido. Estos son trabajadores manuales, pero la idea es la misma. El trato a los inmigrantes es mucho más ilegal que su presencia.

Excepto por su estado de Tarjeta Verde, le insto a que presente una demanda de inmediato.

Si se tratara de una agencia estatal, ganaría sin muchos problemas y se le devolvería el salario.

Mi ex de 40 años es ingeniero supervisor superior (aunque es un MSCE PE). Sé que casi NO hay ingenieras en una gran agencia estatal, la que obtiene la mayor parte del presupuesto estatal.

Su empresa debería estar ALEGRADA de que tienen una ingeniera, y puede demostrar que no están violando las regulaciones de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Lo menos que pueden hacer es pagarle de manera comparable a sus compañeros varones.

El problema con los ingenieros de EE. UU. En particular (lo siento, muchachos, pero sé que ustedes también, y muchos de ustedes) es que tienen un historial de sentirse intelectualmente superiores a las mujeres.

El segundo problema es que muchos ingenieros se alinean a lo largo del espectro del autismo y no tienen mucha empatía. Relacionarse con los demás no es lo que mejor hacen. El cuidado no es su fuerte.

Esto ignora de manera tan flagrante las leyes laborales con muchos precedentes que es uno de los pocos problemas en los que sería difícil no alinearlos. También mostraría que usted tenía “(**** s)”, esa parte de la anatomía masculina, por lo que dudarían en volver a tratarlo ilegalmente.

Desprecio a los abogados (aunque mi hija planea comenzar la escuela de leyes el próximo invierno) después de que mi vida tardía se topa con ellos. Sin embargo, usted necesita obtener asesoramiento de un abogado de empleo o un abogado de inmigración.

Muchas facultades de derecho ofrecen clínicas de derecho y pueden orientarte en la dirección correcta. Si no pueden permitirte consejos sobre cómo abordar esto mejor, al menos pueden derivarte a alguien que pueda.

(Mi hija planea especializarse en leyes de inmigración. Vive en Queens, Nueva York, donde el metro principal se llama “Curry in a Hurry” [va a través de Jackson Heights, donde no se habla más que hindi en la calle]. Asistió a un suburbio CT High School, donde el 25% de los estudiantes eran indios, y hay un templo hindú en una ciudad de 30,000. Se graduó 13 en una clase de 432.

Ella y yo te alentamos a hablar y corregir esta injusticia. Usted “no es su deshi houseboy *”, como Abraham Verghese, MD, escribió en su último libro.

Ve, chica, ve.

* Con disculpas a los bangladesíes.

Me he enfrentado a esto dos veces. En ambas ocasiones le pedí a mi supervisor un aumento. No mencioné nada sobre género (ya que soy la única mujer pero también la menos experimentada). Les dije en blanco que sabía cuánto ganaban otros en base a las publicaciones H1-B LC / PERM en el trabajo y que no me pagan lo que valgo.

1. La primera vez que pedí un aumento, seguían arrastrando los pies y demorando. Comencé a entrevistarme en otro lugar, recibí una oferta y, cuando se lo conté, aumentaron mi salario en un 30% el mismo día. Solicité y establecí revisiones periódicas del desempeño para asegurarme de que estábamos de acuerdo mutuamente sobre la evaluación del desempeño / puesto / salario.

2. La segunda vez, descubrí a través de publicaciones de PERM cuál era el rango de salario para diferentes puestos en nuestra empresa. Consulté con mi supervisor cuando me di cuenta de que me pagaban por debajo del límite inferior del rango. El mismo día, mi salario se fijó en el extremo más alto del rango. Mi título / posición también fueron ajustados.

En ambas ocasiones, estaba increíblemente molesto al descubrir que me ofrecían estaba por debajo de lo que otros estaban haciendo, cuando sé que también contribuyo, si no más. Desafortunadamente, la primera oferta de salario se basa en las primeras impresiones (además de otros factores, obviamente), por lo que es mejor negociar cuando comience y averiguar de antemano cuánto debe pagar. También planeo entrevistar en algunos lugares antes de cambiar de trabajo para asegurarme de negociar una buena oferta.

La respuesta de Shuba es realmente buena en términos de lo que debe hacer en esta situación, pero todavía carece de la razón por la cual está en esta situación en primer lugar.
Mis pensamientos son que el ‘Gee … Realmente no nos dimos cuenta de que le pagan menos que a los demás, lo siento por esta situación. Aquí hay un aumento. ¡Te lo mereces!’ Es altamente improbable.

Tener un cierto nivel de salarios y revisarlos (aumentarlos regularmente) o no revisarlos periódicamente (anualmente) es parte de la estrategia de la empresa y la probabilidad de que los empleados abandonen la empresa o estén insatisfechos, ya no es productiva.

Puede suceder que los salarios varíen mucho en el momento en que se negociaron en primer lugar, ya que el empleador debe igualar las ofertas del mercado al principio y los salarios en el mercado varían año tras año, dependiendo de la oferta y la demanda. Sin embargo, después de firmar el contrato, los empleadores tienen en cuenta el temor de las personas al cambio, su inercia para mantener sus trabajos, etc. Sin duda, los empleadores tienen ciertos objetivos de tasa de deserción que deben cumplirse y quieren cumplirlos al menor costo y usan estadísticas del pasado para cumplir sus objetivos.

Me temo que la idea de ser valorado y recibir un pago justo no está en correlación directa.
Además, si hay un principio que rige los salarios, es el principio de apalancamiento.
Tal vez mi punto de vista es demasiado combativo, pero creo que los empleadores usan el apalancamiento contra usted y usted necesita aprender a usar el apalancamiento para su ventaja.
Solo esperar que la empresa se preocupe por ti y realmente te valore es una ilusión, ya que la empresa no tiene sentimientos :), e incluso si lo hubiera hecho, se perdieron entre las cadenas de la jerarquía y entre los demasiados objetivos de eficiencia y rentabilidad que hay que cumplir.

Habiendo dicho eso, probablemente no se trata de discriminación sexual, solo de negociación pura y, aparentemente, tienen más influencia que la que tienes en este momento.

Tengo la sospecha de que no se trata de un sesgo “masculino / femenino” aquí, sino más bien un sesgo “estadounidense / no estadounidense”.

En cualquier caso, créelo con su gerente. Normalmente se dan las escalas de pago, pero los montos de pago para las personas se mantienen privados, posiblemente para evitar que las personas noten lo que has notado. Pero su gerente debe ser capaz de justificar lo que le pagan y lo que le pagan a los demás bajo su dirección.

Si la diferencia es suficiente para quemar un montón de posibles puentes profesionales, presente una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Puede obtener lo que desea, pero su empresa no estará contenta con eso.

Después de leer los detalles completos de su pregunta, le sugiero que se entreviste para una organización en su país de origen. Luego, cuando tenga esa oferta, esa puede ser su carta de triunfo.

Usted sabe que no tiene que estar presente aquí para las entrevistas, con videoconferencias y entrevistas telefónicas.

Haga arreglos para una reunión tranquila con un abogado de empleo. Asegúrese de que el abogado no represente a su empleador en otros asuntos.

El abogado puede darle consejos sobre qué información debe reunir, cómo documentar su propio trabajo y valor, y cómo manejar la situación. Si las cosas le parecen mal, tendrá la satisfacción de saber que obtuvo una opinión experta y mantuvo un perfil bajo. Por otro lado, si tiene un buen caso, la orientación profesional adecuada y la preparación pueden permitirle acercarse a su empleador y obtener un aumento sin que el empleador sepa que un abogado estuvo involucrado.

Buena pregunta. Eso realmente apesta que no puedes mudarte a otro lugar porque estás con una visa H1B. Hace unos años, recuerdo que el gobierno canadiense buscó trabajadores calificados con visas H1B diciéndoles que serían bienvenidos permanentemente en Canadá. Si no estás enamorado de la ciudad en la que estás ahora, vale la pena explorarlo.

Si crees que mereces más, aplica en otro lugar. Una vez que tenga una oferta en mano, entregue a su empleador actual 2 semanas de aviso y mudese.
Siempre habrá un argumento en contra de su empleador actual de que le pagan como vales. Tener el mismo título no significa necesariamente que se le pagará la misma cantidad.
Siempre sabe lo que vales. Recuerde que hay muchos por ahí que esperan una apertura. Nunca asuma que su empleador no puede permitirse perderlo a usted ni a ningún empleado. En el mundo de hoy serás reemplazado en poco tiempo.
Esté siempre atento. Consigue lo que quieres.

Su empleador actual claramente no lo merece.

No es porque seas mujer. Es porque estás en H1B.

Ponte en el lugar del empleador. ¿Por qué una empresa se molestaría con el papeleo y los gastos de patrocinarlo? ¿ Realmente tienes habilidades que, por Dios, simplemente no podían obtener de los domésticos (pon en cola los quejidos y las lágrimas de cocodrilo).

Sí, todos sabemos que la postura oficial es que el tratamiento para el empleado H1B debe ser a la par con los habituales …

• Como empleado, establezca un tiempo con su jefe para negociar su salario. Los salarios de los empleados, a pesar del título y los deberes, generalmente no son uniformes en una empresa y sus colegas pueden haber tenido más experiencia y se les ha ofrecido un salario mayor, o pueden haber negociado un salario inicial más alto. Al final del día, todo se reduce a lo que USTED aceptó como su salario y cómo lo negoció.

Lo más probable es que seas más víctima de la inflación salarial reciente que de la discriminación de género. Digamos que te contrataron hace 6 años. Los salarios iniciales eran probablemente mucho más bajos de lo que son ahora; sin embargo, probablemente esté obteniendo aumentos salariales modestos de año en año. Entonces, sí, es muy probable que a las contrataciones más recientes se les pague más. Debe comparar su salario con los salarios de los ingenieros contratados en su empresa al mismo tiempo que usted. Puede hablar con su gerente, pero por lo general, esto solo puede corregirse si cambia de compañía o pasa a otra curva salarial.

Investigaría un poco antes de hacer acusaciones. Personalmente, creo que será difícil demostrar que está haciendo mal. Hay muchos factores que intervienen en las decisiones salariales. Creo que sería difícil aislar las diferencias debido al género.

En muchas compañías, su salario antes de tomar el trabajo actual es un factor para determinar su salario.

También creo que tomar la ruta de alegar que el salario está determinado por el género hace que sea difícil tener una discusión significativa.

No estoy diciendo que eres incorrecto. Es solo que hay muchos factores que intervienen en las decisiones salariales.

Si obtienes menos que tu colega, entonces él puede venderse mejor que tú. Lamentablemente, las personas modestas ganan menos dinero.
Respaldate con datos sobre tus éxitos y ve a pedir un aumento.

Ya deberías haber renunciado, no te respetan. Como no lo hiciste, creo que deberías superarlo. Como alguien famoso dijo una vez, si no estás dispuesto a luchar por la libertad, entonces no lo mereces. Siento que lo mismo se aplica a la igualdad salarial.

También existe la posibilidad de que si no está dispuesto a luchar por su propia igualdad, tal vez tampoco sea un emprendedor en su trabajo y, por lo tanto, no merece que se le pague tanto.

¿Estás seguro de que la diferencia salarial se debe al género y no a otra cosa?

Las personas con el mismo título y deberes laborales en la misma compañía a menudo reciben un pago diferente, dependiendo de cuánto las quiera la compañía.

Las empresas generalmente tienen un rango de salario para cada título, y el lugar en el que se encuentre en el rango depende de cuánto lo quieran (qué tan bueno es) y qué ofertas de la competencia tenía en el momento en que le extendieron una oferta, etc.