Trabajaba en una gran empresa una caída en una base temporal. No le diré cuál, pero fue un jugador importante en la industria. Mi supervisora estaba en sus treinta y tantos años. Éramos 4 trabajando en un proyecto. 2 eran hombres, una niña era un préstamo extranjero de otro departamento y yo era un trabajador temporal. Trabajé durante 3 semanas y básicamente me mantuve al día con la entrada de datos, el análisis y el cumplimiento, y me fue bastante bien. Estuve entre 10 y 12 horas diarias, no tengo ninguna queja. De hecho, obtener elogios de otros y buenos comentarios sobre la velocidad y la curva de aprendizaje y la capacidad de gestionar la carga de trabajo. En realidad estaba asumiendo clientes adicionales.
Dos semanas después, en la temporada, un día, enviaron una temperatura. Él era un estudiante de secundaria. Estaba allí para hacer copias y hacer una copia de seguridad de todos y tal vez ayudar a responder llamadas. Me dijeron que era un experto en informática, se suponía que debíamos trabajar juntos en algunos proyectos de entrada de datos antes de que él llegara allí. Incluso me habían informado que lo entrenaría.
Aquí hay algo incómodo, era un hombre joven y me atrevo a decir, guapo como estudiante de secundaria. Lo vi como si fuera mi hija, una niña dulce. Sin embargo, inmediatamente después de su llegada, noté que mi supervisor lo llamó a su escritorio. Vi la mirada en sus ojos cuando él entró, y en lugar de traerlo para que me presentara para que pudiéramos ir a trabajar, ella saltó de lo que estaba haciendo, y se acercó y lo llevó de regreso a su escritorio.
- Soy un profesional que trabaja en una empresa de desarrollo de sensores. ¿Hay alguna forma de publicar un trabajo de investigación sobre el mismo / cualquier otro tema?
- ¿Estaría dispuesto a trabajar duro para obtener ingresos residuales?
- Como español que vive y trabaja en España para una empresa británica, ¿es mejor trabajar como contratista independiente o bajo un contrato de trabajo británico?
- Tengo muchas ganas de trabajar en Kenia o Ruanda, ¿qué debo hacer?
- ¿Irías a trabajar a Budapest por un salario más bajo que en tu país pero mejores oportunidades y un costo de vida más barato?
El resto del día, se reían y bromeaban y ella estaba “inclinada” sobre su hombro y tocándole el brazo. Todo lo que podía pensar en mi mente es que hace menos de 2 semanas, estaba viendo videos de cumplimiento de capacitación sobre el acoso sexual y aquí estaba a la vista. Yuck ¿Dónde está HR?
A la mañana siguiente, ella instaló una estación de computadoras para él justo en su escritorio. Trabajaron juntos todo el día, y noté que mi cliente dropbox comenzaba a reducirse. Fui a preguntarle y ella dijo, tenemos que aligerar tu carga. No hay razón dada en absoluto. Ella solo los tomó. A la mañana siguiente, me fui. HR entró y dijo que mi progreso no estaba en sintonía con las pautas y que no era necesario (porque ella se hizo cargo de ellas).
Al final del día, cuando salí de la oficina, pude ver por el rabillo del ojo que se estaba moviendo hacia mi escritorio. No es que el trabajo fuera tan duro, solo un montón de trabajo duro, así que supongo que probablemente lo hará bien. Mucha gente se arrepintió cuando me fui, pero si eres temporario, a nadie realmente le importa y, francamente, pueden reemplazarte a voluntad si eres bueno o no.
Si quieren reemplazarlo con un “joven caliente”, lo harán y es probable que si ese pobre estudiante de secundaria se queja de su tratamiento, él también se irá sin ningún recurso y será reemplazado por otro. Realmente sentí pena por él cuando me iba y menos por mí mismo.
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Segunda parte … mi madre me dijo que en las décadas de 1970 y 1980 este fenómeno de la Sra. Robinson era una práctica común entre las mujeres gerentes. Coquetean con los jóvenes, a menudo nuevos graduados universitarios en su primera capacitación administrativa, y a menudo pasan por alto a sus contrapartes femeninas en la contratación y promoción.
Chicas, a veces somos nuestro peor enemigo.