Tuve esta experiencia en cierto sentido. Tenía un ex empleado a quien le había dado la oportunidad de hacer algo en lo que tenía poca experiencia pero con mucho potencial y se destacó. En una fecha posterior, ella estaba en condiciones de ofrecerme un trabajo que parecía satisfacerme bastante bien, pero resultó ser algo diferente de lo que pensaba. Al principio no me preocupaba ir a trabajar con ella. Estaba muy orgulloso de ella por lo que logró y me sentí bien con nuestra relación de trabajo. Sin embargo, con el tiempo, la dinámica de la situación fue insuperable y no funcionó. Diría que, en general, una vez que el líder se ha establecido entre dos personas, a veces puede ser difícil cambiar eso. Resultó ser desaconsejable para mí trabajar para esta persona en particular porque las debilidades que ella había exhibido como empleada parecían exacerbarse como líder del equipo y porque tenía una perspectiva diferente sobre ella del resto del equipo. Por su parte, tal vez fue un desafío ejercer autoridad sobre alguien que previamente había sido responsable de ayudarla a desarrollarse profesionalmente.
¿Cómo es trabajar como jefe de alguien y luego la otra persona se convierte en tu jefe a medida que sube de rango más rápido que tú?
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