Si tiene un trabajo sin tener metas profesionales, cualquier situación mala (o incómoda) puede ser la causa de la infelicidad. Sin embargo, si tiene objetivos profesionales (como saber dónde le gustaría estar y lo que le gustaría hacer en 5 años), entonces es mucho más fácil determinar si su trabajo actual le está ayudando u obstaculizando.
Una de las preguntas realmente difíciles de responder es el “por qué” de la microgestión de su jefe. ¿Se debe a la falta de confianza porque su trabajo no es lo suficientemente detallado o preciso, o es simplemente un estilo con el que su jefe se siente cómodo? ¿Todos sus colegas están microgestionados o usted es el único que recibe esta atención extra? Y quizás la pregunta más difícil de todas: si hiciera todas las correcciones y cambios señalados por el jefe, ¿su trabajo sería realmente mejor?
Hay una manera de que pueda reducir parte de la microgestión que recibe. Antes de completar un proyecto, ejecute el borrador final, pase a su jefe y solicite UNA cosa que podría hacer para mejorarlo. Esto controla la cantidad de corrección dada, le da a su jefe la impresión de que desea hacer un trabajo de alta calidad y reduce la posible ansiedad que siente el jefe de que no le importa la alta calidad.
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