Primero, sé que esto realmente apesta. Confía en mí que estás entre buena compañía. Incluso si ha clasificado erróneamente a esa persona como empleado, se encuentra entre prácticamente todos los empleadores importantes en los Estados Unidos. Apple, Microsoft, Target y Wal-Mart han tenido que luchar contra los reclamos de clasificación errónea e incluso como una pequeña empresa, este es el costo de hacer negocios.
Conseguir un abogado debería ser la primera y prácticamente única respuesta. Antes de hacer un análisis de costo-beneficio de si contratar a un abogado, asegúrese de al menos hablar con un abogado para que realmente entienda los costos de perder.
Si por alguna razón elige no avanzar con la contratación de un abogado (lo que obviamente no es aconsejable), debe comprender lo que sucederá en la mediación (cada estado es diferente) y comprender muy bien el análisis del empleado versus el del contratista independiente.
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Según su sinopsis, sospecho que es posible que desee centrarse en comprender que el papeleo (contratos y acuerdos) es solo un pequeño factor para la clasificación y más importantes son los hechos aplicables, ya que se aplica a la relación entre este “idiota” y tú.
La clasificación errónea puede ser costosa. Hay mucha información en línea. He escrito un montón sobre el tema (ver enlaces a continuación) que también puede tener algunos taburetes para otros enlaces y ayudarlo con su investigación de bricolaje, pero tiene algo de lectura para ponerse al día con seguridad.
Nuevamente, busque asesoría legal directamente de un abogado en su estado.
Algunos enlaces sobre el tema a continuación:
eBook: Clasificación errónea de su fuerza laboral – Registrarse y descargar
Empleados v. Contratistas independientes v. Empleados exentos v. Empleados no exentos
¿Puedo reducir los costos reclasificando a los empleados como contratistas independientes?