No estoy específicamente familiarizado con trabajar en Kohl’s como gerente de una tienda, pero estoy MUY familiarizado con el rol y la posición del gerente de la tienda en otros minoristas muy grandes en todo Estados Unidos. Con esa advertencia, aquí hay algunos puntos a considerar sobre asumir un rol de gerente de tienda:
- Bien puede ser el trabajo más difícil que jamás tendrá.
- Los gerentes de las tiendas están esencialmente asumiendo una responsabilidad P / L total a nivel comercial para una operación sobre la cual no tienen control total. ¡A veces te volverá loco! El producto no llegará, recibirá un producto promocional para el que no tiene espacio, tendrá que reasignar a sus empleados lejos de los roles de atención al cliente para tratar los problemas de la trastienda, los empleados irán y vendrán, los empleados tendrán un rendimiento variable niveles, y a través de todo esto, debe hacer que todo funcione.
- Bien puede ser el mejor trabajo que hayas tenido.
- La administración de la tienda lo obliga a aprender casi todas las habilidades críticas para tener éxito en los negocios en cualquier lugar. Gestión de personas, gestión de caja, finanzas, operaciones, previsión, planificación, liderazgo y gestión de crisis, solo por nombrar algunos. Es un poco como hacer que tus padres te quiten tus botas y todos tus “flotadores” y te arrojen al fondo de la piscina.
- Aquellos que pueden tener éxito como gerentes de tienda pueden, en mi opinión, hacer casi cualquier cosa en cualquier lugar. Una opción particularmente atractiva será quedarse con Kohl’s y buscar un gerente regional o un puesto más alto. Esos roles no son tan estresantes y realmente pagan bastante bien.
- Los gerentes de tiendas exitosos son como el oro para los minoristas. Si puede tomar una tienda Kohl’s y mejorar sus resultados operativos de manera consistente, se convertirá en una estrella, tal vez incluso una gran estrella. Pero, recuerde, NO es fácil de hacer.
Si está preparado para un gran desafío, hágalo. No hay otro trabajo como este.
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