Resumen: cuando no está registrado formalmente en una organización, usted (o la otra parte) no tiene derecho a llamarlos según sus caprichos.
Los gerentes de contratación tienen una agenda ocupada: buscan candidatos potenciales, organizan y cambian (si es necesario) horarios de entrevistas, llaman a extraños dignos e indignos, partidos convincentes, candidatos convincentes que rechazan la oferta. Tienen que responder cientos de llamadas y correos electrónicos de los solicitantes cada semana.
Cuando solicita una empresa, puede haber muchas otras personas que también están esperando escuchar la respuesta. Dichos gerentes de contratación reciben todo tipo de llamadas, mientras que tienen que esperar la respuesta de otros responsables de la selección / rechazo. Pero cuando trabajas en un equipo de ventas, eres la máquina de hacer dinero para la empresa. Tienes que hacer cientos de llamadas a todo tipo de gente gruñona y feliz. Los ejecutivos de ventas más pobres tienden a perseguir a sus clientes potenciales sin preocuparse por sus requisitos o cuán ocupados pueden estar. Es por eso que muchas personas odian a los agentes / gerentes de ventas. Esto se reduce a lo mismo.
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No puede pasar sin hacer llamadas, ya sea usted el candidato o el ejecutivo de ventas. Asegúrese de amar y respetar al destinatario de su llamada. No los llame con demasiada frecuencia y conviértase en un desesperado amante de la zona de amigos, esto se aplica a todos ellos, los reclutadores y los líderes de ventas, y sí, su enamoramiento.
Regla general: realice una llamada / correo electrónico después de 2 días del proceso / ronda (Día 0). Si no responden, envíe un pequeño recordatorio alrededor del día 7. Si aún no recibe una respuesta, llámelos antes del día 15; Puede llamar un par de veces ese día si no responden. Si todo falla, envíe otro correo electrónico, después del cual, muévase buscando otras compañías.