¿Cómo se consigue una placa en el mercado laboral oculto?
Aprecio el A2A @Marvin Massiah.
Seamos claros acerca de lo que se entiende por “mercado laboral oculto”. Esto se refiere a puestos que no se han publicado fuera de la organización de contratación, pero dentro de un pequeño número de personas es una necesidad conocida.
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¿Por qué? Quizás RR.HH. no ha aprobado el idioma en la descripción del trabajo todavía. Quizás el equipo no tenga claro cuáles serán las responsabilidades de esa persona. Puede ser que el rol dependa de recibir fondos o de un proyecto relacionado que alcance un hito en particular.
Todo lo cual es para decir que por qué no se publicita es, en última instancia, para usted como el buscador de trabajo ni conocido ni conocible. El por qué es una caja negra.
Lo anterior explica por qué los reclutadores que son empleados reales de la organización de contratación (es decir, reclutadores corporativos o internos) pueden no ser conscientes de esta necesidad: priorizan las necesidades que tiene la organización en este momento, no las necesidades futuras que serán importantes en un futuro nebuloso punto.
Por lo tanto, debe conectarse en red con estas organizaciones estableciendo contactos con los posibles gerentes.
Es por eso que es importante tener una lista de empleadores objetivo: puede volverse loco usando este enfoque para cada posible empleador en su geografía objetivo.
Y tenga en cuenta que la creación de redes se trata de que ambas partes ofrecen algo de valor, una relación que es mutuamente gratificante. Si no está ofreciendo algo de valor aproximadamente equivalente, no está haciendo contactos, está vendiendo.