Si. Por supuesto. Tiene un alcance tremendo en el extranjero. Incluso una encuesta reciente de Oxford sobre la probabilidad de que un robot robe los trabajos de humanos dentro de 20 años, coloca a los Secretarios de la Compañía en un bajo riesgo de solo 6%, a diferencia de un contador público que tiene más del 90% de riesgo.
Puede intentar intentar el ICSA UK directamente también donde no hay una penalización, como en el curso de ICSI, de intentar todo el grupo si no se borra un tema. Además, las tasas de aprobación también son buenas, a diferencia del curso ICSI India, donde la tasa de aprobación es abismalmente baja. Para algunos módulos de cursos de ICSA, Reino Unido, es de aproximadamente 25 o 30%, eso es 1 de cada 3 claro y para algunos módulos es tan alto como 50%. Eso es 1 de 2 claro. Tiene solo 7 módulos y un caso de estudio para borrar (total 8). La tasa de aprobación del estudio de caso es del 80 al 100%, lo que significa que 8 de cada 10 candidatos o incluso los 10 candidatos están claros. Solo tiene 4 intentos para borrar un módulo. Pero teniendo en cuenta la tasa de aprobación, creo que un aspirante de CS serio normal podrá hacerlo.
Creo que ICSA UK es ampliamente aceptado en todo el mundo. Y, solo unas 300 personas se gradúan cada año, a diferencia de la India, donde se gradúan unas 1500 o 2000. Esta baja oferta se traduce en la creación de demanda en forma de respeto y remuneración para los secretarios de empresas calificados en el extranjero. Por lo tanto, si está buscando oportunidades en el extranjero, vaya directamente al curso ICSA, Reino Unido, ya que es relativamente más fácil de aprobar que el curso indio ICSI.
Luego, más tarde, también puede optar por ganar su ACS de ICSI, India, después de aprobar 3 documentos de ICSI. Lo único que no puede hacer al obtener la membresía de ICSI después de la membresía de ICSA, Reino Unido es que creo que no puede practicar en India, pero puede conseguir un trabajo como secretario de una compañía en India. Mi evaluación personal es que ICSA, los exámenes del Reino Unido son más fáciles de aclarar. Lo único es que le costará un poco más inscribirse como estudiante y tomar los exámenes.
Una cosa triste con la CS india es que ha llegado una tendencia ahora que incluso los empleadores están pidiendo “obligatoriamente” a LLB (que los empleadores lo hayan citado como “deseable” hace algún tiempo). Esto es preocupante para las personas con experiencia en comercio que pierden por no tener un LLB. Otro aspecto preocupante importante es que la mayoría de las citas de CS toman mucho tiempo (algunas son incluso falsas, quiero decir que el empleador realmente no está interesado en contratar, pero aún realiza entrevistas solo para conocer el pulso del mercado sobre cuánto espera una CS que se les pague si son reclutados. Puedo citar casos de entrevistas a las que mi amigo ha asistido durante los últimos 4 meses y ninguna de ellas ha designado realmente una. Por ejemplo, las compañías son, Shetron Limited, Prestige Estates Projects Limted, Sonata Limited, Zen Technologies, Indo Tech Transformers Limited y así sucesivamente. Algunas compañías son incluso indiferentes a la designación de ‘secretaria de la compañía de tiempo completo’ que continúan con su CFO siendo también un CS. Ejemplos son Subex Limited, Snowman Logistics Limited, Automotive Axle Limited, etc. son buenas compañías, pero no sigan el espíritu de la Ley. Y seguimos viendo que el Instituto busca a más estudiantes para que se unan al curso transmitiendo programas en los canales de Doordarshan: DD Chandana, DD Gujarati y así. En realidad, la necesidad de la hora es que el Instituto debe encuestar primero a los empleadores que parecen ser distantes sobre el nombramiento de ‘secretarios de empresa de tiempo completo’. Creo que la razón puede ser que la Ley no penaliza tanto o hay un plazo de 6 meses para nombrar a un nuevo secretario de la compañía después de la renuncia del anterior secretario de la compañía. Todas estas lagunas están siendo utilizadas por las empresas para su beneficio.
Otra preocupación es que las experiencias de las empresas PCS no tienen la importancia suficiente, para negociar el salario, cuando se busca trabajo en las empresas. Las compañías aún preguntan sarcásticamente qué tan grande es su empresa PCS y cuántos empleados hay. Es un hecho que el secretario de una empresa se capacita mucho mejor mientras trabaja en una empresa PCS que cuando se capacita en una empresa. Pero lo triste es que las empresas no toman en serio la experiencia de las empresas PCS. Y esto se refleja en el salario ofrecido, que en su mayoría es insultante teniendo en cuenta el riesgo legal personal que un Secretario de la Compañía asume en el trabajo a diferencia de otros miembros del personal sin ningún riesgo legal como Ingenieros o Gerentes de Software: algo así como Rs.2.5 a 5 Lakhs (que es el salario estándar ofrecido a los empleados de BPO). Por lo tanto, los extranjeros respetan a un Secretario de la empresa calificado y remuneran bien. Por lo tanto, mi mejor consejo sería ir a ICSA, Reino Unido directamente y convertirse un día en GradICSA y adquirir algo de experiencia y convertirme en un ACIS. Un ACIS es transferible, lo que significa que puede elegir trabajar en cualquier lugar, ya sea Reino Unido, Canadá, Nueva Zelanda, Australia, Singapur, Sudáfrica, Malasia. Pero intente obtener un LLB también, si es posible, ya que su carrera como Secretario de la empresa será muy exitosa donde quiera que vaya.