Estoy seguro de que ha escuchado que la mayoría de los trabajos se llenan antes de que aumente la publicación de un trabajo, y muchas veces esto sucede a través de una referencia de empleado. Te animo a que te pongas en contacto con organizaciones en las que quieras trabajar y que compartas tus antecedentes con la persona que está a cargo del departamento en el que quieres trabajar. Eso puede sonar aterrador, pero esto no es tan malo (y Más importante aún, vale la pena.)
** Tenga en cuenta que el objetivo del empleador no es contratar a alguien con X años de experiencia. El objetivo es resolver el problema ABC y necesitan a alguien que tenga la capacidad de hacerlo. Años de experiencia se vuelven menos importantes cuando puedes demostrar que tienes una idea de qué hacer (o al menos que puedes resolverlo). **
Esto es lo que te animo a hacer:
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- ¿Qué habilidades se necesitan para calificar para un puesto de bibliotecario?
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- Lluvia de ideas sobre sus antecedentes y habilidades actuales. ¿Qué tipo de empresas e industrias valorarían más sus antecedentes?
- Considera cómo quieres que progrese tu carrera y qué habilidades necesitarás para aprender. No solo saldrá mejor en una entrevista que tenga dirección en la vida, sino que también se encontrará en una posición en la que estará más comprometido y es más probable que lo haga realmente bien. (Si tiene problemas para proyectar hacia el futuro con respecto a la trayectoria profesional o la adquisición de habilidades, intente buscar en Google “habilidades clave para ”
- Ahora que ha identificado quién valoraría más su experiencia y sería más probable que supere a alguien como usted y lo que quiere aprender y cómo quiere que progrese su carrera, busque empresas que se adapten a su perfil. Sugeriría grandes empresas y organizaciones de alto crecimiento. Las grandes empresas tienden a estar casi siempre contratando. Las organizaciones de alto crecimiento se encuentran agregando personal bastante rápido. Algunos lugares donde puede encontrar los nombres de estas compañías estarían en la lista de las 500 empresas de mayor crecimiento del Inc 500 o buscando en LinkedIn por tamaño de empresa e industria. También puede ejecutar una búsqueda de “la mejor compañía para nuevos graduados”.
- Aquí viene la parte aterradora: llegar al posible empleador. Esta parte aterradora debería ser menos aterradora porque has tomado los pasos anteriores, por lo que no es como si estuvieras llegando a las personas con tu mano extendida; En cambio, presenta el valor que podría aportar a la organización y pregunta si es apropiado hablar más.
Esto es lo que hice cuando estaba recién graduado y me invitaron a entrevistas a las que no tenía nada que hacer. Esto es en esencia lo que dije:
Hola tal y tal. No nos conocemos, pero lo llamo porque soy un graduado de con un y tengo experiencia en y serví como de . Quería saber si su organización necesita a alguien con mi experiencia.
Si la persona al otro lado del teléfono dijera que sí, me mudaría para programar una entrevista y dejar de hablar por teléfono. Algunas personas siguen el enfoque anterior pero se llevan el pie a la boca al hablar demasiado.
Nuevamente, esto me dio toneladas de entrevistas y esto fue en un mercado a la baja. Si tuviera que hacerlo de nuevo, alteraría mi tono para vincularme con las necesidades comerciales de la empresa a la que estaba llamando, y solo me centraría en tener menos pero más fuertes conversaciones de candidatura. En ese momento, estaba llamando a casi todas las compañías dentro de una industria en particular en mi ciudad.
Entonces, sí, comuníquese por correo electrónico, LinkedIn o por teléfono con la persona que dirige el departamento en el que desea trabajar y mencione sus antecedentes y comience a hablar sobre posibles superposiciones de lo que podrían beneficiarse y lo que tiene que ofrecer. Si nada más, la persona en el otro extremo probablemente quedará impresionada por su iniciativa.
BONIFICACIÓN: Si está trabajando con un pequeño número de posibles empleadores (10 o menos) y es posible comenzar a hacer el trabajo para el que desea ser contratado (ya sea en la actualidad o en la planificación), hágalo antes de hablar por teléfono con el gerente de contratación y mencione eso cuando lo contacte. Envíame un mensaje si quieres algunos ejemplos de lo que podrías hacer porque sin saber a qué roles te diriges, es más difícil darte ejemplos relevantes de cosas que podrías hacer para atraer la atención.
PRECAUCIÓN: Por favor, por favor, por favor, POR FAVOR, no se comunique con nadie con algo como “Estoy buscando trabajo”. ¿Qué tienes para mí? ”(Esto no es nada atractivo y suena súper vago. ¡¿No puedes mirar el portal de trabajo ?!) Además, no contactes a nadie con el viejo,“ déjame comprarte café ”. Quien tenga la posición para ingresarlo a una empresa no es difícil por los pocos dólares que cuesta comprar café. En lugar de que una reunión de café sea un regalo, es más probable que se vea como una carga de tiempo. Sin embargo, una vez que haya establecido interés en una reunión, está perfectamente bien preguntar si la persona prefiere reunirse en su oficina o en la cafetería cercana.
Esto definitivamente es más trabajo preliminar que lo habitual, pero ¿quieres obtener los resultados habituales?
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