Un método popular es comenzar una empresa CAD pequeña y exitosa con una tecnología realmente buena, y luego hacer que Autodesk la compre. Los empleados generalmente terminan uniéndose a Autodesk. No estoy seguro de qué porcentaje de empleados de Autodesk se unió a la empresa por este método, pero podría ser más de la mitad.
Un segundo método es solicitar uno de los programas de pasantías de verano, ser el mejor candidato y luego hacer un trabajo increíble mientras estás allí. Es como una prueba de doce semanas, y también te pagan por ello. La mayoría de los pasantes no son contratados, y ciertamente hay algo de suerte (tiene que haber una necesidad de ocupar un puesto), pero esto a veces funciona.
También hay publicaciones periódicas de trabajo antiguas en las que se entrevista para un puesto y luego se lo contrata de esa manera. Esto tampoco es tan infrecuente, pero me parece que la mayoría de nuestros empleados habituales tienen experiencia particular con un historial realmente bueno.
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No tengo idea de cuán difíciles son los dos últimos métodos, porque fui parte de una adquisición. Parece que muchas de las personas que he conocido cuentan su historia profesional al comenzar con la adquisición de la que formaron parte, por lo que no es realmente una broma. Muchas contrataciones regulares ya tenían experiencia en la industria CAD también. En resumen, no sé si Autodesk es tan difícil de unir, pero a menos que salga de la ruta de pasantía, es poco probable que sea su primer trabajo.