Firman … contratos.
Seriamente.
Si de hecho es un contratista independiente (y en los Estados Unidos, el Servicio de Impuestos Internos tiene pautas estrictas sobre quién es uno y quién no), entonces crea un contrato que establece su compensación y beneficios deseados, tiene un abogado que lo examina por errores u omisiones y lo presentas al cliente. El cliente lo rechazará, solicitará que se modifique o lo acepte antes o si decide firmarlo.
Ese contrato cuando se firme será un documento legalmente vinculante entre usted, el contratista y el cliente. El cliente debe proporcionar la compensación y los beneficios acordados o arriesgarse a incumplir el contrato. Si de hecho están incumpliendo en algún momento, puede considerar un litigio o simplemente puede rescindir el contrato, dependiendo de lo que se negoció y aprobó por adelantado.
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En cuanto a los subcontratistas: si usted es el contratista principal o general, entonces su responsabilidad y empleo son su responsabilidad. Ambos negocian su empleo como parte del contrato principal, así como lo que les va a pagar de los montos que le haya pagado el cliente. No trabajan para el cliente; trabajan para USTED, el contratista principal o general, por lo que sus beneficios y compensaciones son su responsabilidad.
Como contratistas, no pueden sindicalizarse. Un sindicato es un grupo de negociación colectiva cuyo trabajo es proteger a ciertas clases de empleados de sus empleadores mediante un acuerdo de negociación colectiva. Esas personas son empleados de la empresa y no contratistas. Están protegidos por las leyes estatales y federales de salarios y beneficios, así como por el convenio colectivo.
O el sindicato es un sindicato, que emplea artesanos calificados para un comercio en particular por un período de tiempo fijo o indefinido. Esos individuos no son empleados de la empresa, sino miembros del sindicato que trabajan para proyectos a corto o largo plazo, según sea necesario. Trabajan para el sindicato, fuera de la sala sindical, y sus salarios en beneficios son negociados por el sindicato. Estas personas no son empleados de la empresa.
Le aconsejaría que el interlocutor se comunique con un abogado especializado en derecho laboral y haga que esa persona explique, en detalle, cómo funciona el contrato de trabajo y cómo crear los contratos necesarios para protegerse y proteger a cualquiera de sus subcontratistas cuando presente una oferta o acepte, una tarea o proyecto.