Trabajo: ¿Debería uno demandar para recuperar un trabajo porque su gerente era incompetente?

Ninguna de las opciones me suena muy atractiva, sinceramente. La opción A me parece más un proyecto social. Es un poco como después del divorcio de una pareja casada cuando descubrieron más tarde que la razón del divorcio fue un error. No creo que estén listos para casarse de nuevo y comportarse como si nada hubiera pasado.

La opción B podría (pero muy poco probable) proporcionarle algo de dinero y un empleador hambriento y muy enojado y vengativo. Adivina quién será llamado para verificaciones de antecedentes de referencia para tu trabajo nxt. La regla general es separarse siempre en paz y profesionalismo con su empleador, ya que el mundo es pequeño y lo más probable es que se reúnan de una forma u otra.

Recomendaría la opción C pidiéndoles que lo ayuden a encontrar un nuevo empleador agradable con un mejor trabajo. Permítales preparar una carta de recomendación cálida y buenas referencias para usted. Entiendo completamente tu frustración, pero descubrí que cada cambio de carrera tiene una alta probabilidad de mejorar si te involucras en una actitud positiva y profesional. La venganza o el negativismo nunca pagan. Además, siempre hable bien de su empleador, su jefe y sus colegas.

Francamente, historias como la suya (y las respuestas defensivas quejándose, quejándose, justificándose que siguen y siguen con gran detalle “pobre de mí”) son y han estado en millones de lugares de trabajo, desde adolescentes en sus primeros trabajos, hasta personas que se acercan a la jubilación, en cada país, a lo largo de la historia.

¿Consejo? Superalo. Estás arriesgando públicamente a cualquier futuro empleador incluso si estás considerando contratarte. Cualquier valor digno de su sal probablemente querrá mantenerse BIEN, realmente.

Usted demandaría a la Compañía, no al Gerente. Él es responsable ante la Compañía (como entidad legal) y es la compañía quien lo emplea, no su gerente de línea.

Debe haber un procedimiento de reconocimiento en el lugar que debería haber sentido que había problemas con su gerente de línea o con usted. Depende de usted demostrar que el gerente era incompetente, lo que dependiendo de su edad puede ser difícil, ya que debe demostrar por qué lo concibió como incompetente.

Una vez más, esto debe ser tomado con los Recursos Humanos antes de comenzar a tirar los escritos. Debería celebrarse una reunión antes de comenzar a amenazar con acciones legales.

Camine con cuidado ya que podría encontrarse en una posición difícil si la Sentencia va en su contra y aún tiene que trabajar con este gerente. También puede tener problemas con las referencias en una etapa posterior, particularmente si es visto como “Agente Provactor”

Tomaría el consejo de otros miembros de su equipo y ciertamente a través del departamento de personal antes de continuar

Si desea demandar a la empresa, recuerde que la mayoría de los abogados querrán el dinero por adelantado. Espere comenzar con un retenedor de 4 dígitos. A menos que pueda demostrar que fue despedido por una razón ilegal, espere perder el caso. Comprenda que si el caso no se desecha rápidamente, los honorarios legales crecerán a no solo 5 cifras, sino que pueden crecer a 6 para cuando haya terminado.

Si las tendencias sexualmente desviadas no estaban directamente relacionadas con el motivo por el que fue despedido, el tribunal no las tendrá en cuenta.

La forma principal en que uno es contratado nuevamente, después de ser despedido por un gerente, es cuando el personal / otro gerente decide que le gustaría que vuelva y le pide al gerente de contratación que lo vuelva a contratar. Esto es algo raro, ya que requiere que tenga una reputación muy alta con sus compañeros de trabajo y que el gerente a cargo no tenga motivos para apoyar al antiguo gerente y esté dispuesto a anular la decisión en retrospección. Para su información, incluso un susurro de demanda destruirá la buena voluntad necesaria para lograr esto. Puede suceder (acabo de ver que sucedió hace un mes).

Nota al margen, ¿por qué la gente parece pensar que demandar es la respuesta para que las personas / empresas sean estúpidas? ¿Es solo mala televisión? Porque este tipo de trajes casi nunca funcionan.

Las tendencias no importan. Solo las acciones importan. En cualquier caso, es irrelevante para el desempeño laboral de los gerentes. Es natural querer algún tipo de venganza contra aquellos que te han perjudicado, pero finalmente terminas haciéndote daño. Desde mis mejores experiencias, tanto personales como profesionales, puedo decirle que el perdón es, en última instancia, el camino a seguir; no para beneficio de otras personas, sino para usted y su propio bienestar.

No tiene nada que ver contigo. La compañía lo despidió, no el gerente. Si consideró que su gerente lo trató injustamente, o que maltrató gravemente sus comentarios, debería haberse quejado al respecto mientras todavía trabajaba allí. Si consideró que su despido fue ilegal, debería haber demandado a la compañía inmediatamente después de que lo despidieron. Pero ahora parece que casualmente encontraste algo de suciedad en tu antiguo gerente y estás tratando de usarlo contra la compañía. La cuestión es: si no lo descubriste cuando aún trabajabas allí, significa que no te afectó en el trabajo.

Antes de hacer algo apresurado, debes ser honesto contigo mismo. ¿Todavía quieres trabajar en la compañía que te despidió? Si yo fuera tú, no volveré aunque me den un aumento. No porque sea arrogante, pero no puedo soportar la compañía que trató mal a sus empleados. Pero intentaré vengarme, pero de una manera significativa, como conseguir un mejor trabajo, tener más éxito, etc.

¿Cómo se relacionan las tendencias sexuales de uno con su capacidad para realizar sus tareas laborales? A menos que pueda mostrar su incompetencia, está perdiendo el tiempo. Si las revisiones fueron injustas y usted tiene otras que lo confirmarán, entonces diríjase a la compañía y discuta su queja. O, sea rigurosamente honesto al evaluarse a sí mismo a la luz de esas revisiones y tome medidas para mejorar en esas áreas. Ese sería un enfoque mucho más beneficioso para cualquier oportunidad futura con alguien más.

Esa es la peor idea que he escuchado hoy. ¿Qué hiciste para obtener una evaluación de bajo rendimiento? En general, parece poco probable que un empleador despida a alguien, sea demandado y luego le ofrezca el mismo trabajo a esa persona.

¿Serás capaz de usar las “tendencias de desviación sexual” en la corte? Considere consultar a un abogado.

¿Su puesto anterior seguirá estando disponible después de su demanda?

¿Realmente quieres recuperar el trabajo después de discutir en la corte?

¿Qué sucede si a su reemplazo de ex jefes tampoco le gusta su desempeño o se niega a volver a contratarlo?

Quizás tenga más sentido conseguir un nuevo trabajo y dejar esta experiencia en el pasado. ¡Buena suerte!

Incluso si el despido se debió directamente a sus comentarios, a menos que fueran incorrectos, no tiene nada de qué quejarse. Su jefe podría haber sido un delincuente, violando a niños, y si sus comentarios fueron correctos, no tiene motivos para recuperar su trabajo. (Si alguna vez debería salir de prisión es un asunto completamente diferente).

Si las revisiones fueron incorrectas, puede intentar recuperar su trabajo demostrando que lo fueron. (La situación varía legalmente según el estado). Incluso si su jefe era miembro del coro de la iglesia, entregó el 50% de sus ingresos brutos a obras de caridad y limpió las calles en su tiempo libre, si las revisiones estaban equivocadas, estaban equivocadas.

Sus comentarios y sus preferencias sexuales, a menos que influyan directamente en sus comentarios, no tienen nada que ver entre sí.

Conozco a un profesional que demandó a sus empleadores. Ganó el caso y perdió su carrera al hacerlo. Los juicios son registros públicos, y nadie quiere contratar a un individuo litigante. Tuvo que cambiarse a una carrera nueva y más discreta.

Déjame adivinar, estás enojado porque tu jefe gay te despidió. ¡Gran trato! Mi jefe heterosexual trató a las mujeres mejor que a los hombres, y me despidió. ¿Debería demandarlo porque soy un chico?

Si los problemas del gerente no influyeron en su disparo, suéltelo. Parecía enojado porque alguien con un problema era su gerente. A menos que haya actuado sexualmente hacia usted, no es su cera de abejas lo que lo atrapó y no podrá recuperar ningún dinero presentando una demanda.

Además, recuerde que quejarse de los jefes no se ve con buenos ojos en el mercado laboral, especialmente si el problema que tiene con ellos no está relacionado con sus condiciones de trabajo o la capacidad de su jefe para hacer su trabajo.

Que su ex gerente sea incompetente no lo hace competente. Puede o no ser competente y despedido sin razón alguna, pero esto no tiene nada que ver con el comportamiento sexual de su ex gerente, siempre y cuando no lo haya actuado en su contra.
O como otros ya dijeron: todo esto no tiene nada que ver contigo.

No parece que te despidieron. Parece que fuiste RIF’ed. Debido a varias leyes y políticas, la compañía NO PUEDE contratarlo nuevamente dentro de un cierto período de tiempo.

Lo perdonaría por lo que me hizo, y lo he hecho muchas veces. Al mismo tiempo, envíele una nota dándole un consejo amistoso para que repare sus costumbres.

No si contratarte fuera una de sus decisiones “incompetentes”.

A menos que haya pruebas de que las “tendencias sexualmente desviadas” incluían sacar su patada de despedir a personas competentes, no veo cómo se relacionan estos dos.