La vieja manera
El pleno empleo y el desempleo por fricción subyacen a la forma actual de modelar el desempleo. La primera es la idea de un trabajo y el pleno empleo como tener uno. Esto supone que un trabajo es suficiente para vivir. El desempleo por fricción mide la brecha entre empleos. Combinados, modelan el trabajo tal como se entendió (“trabajos a tiempo completo para todos los que proporcionan una buena vida y beneficios”) y describen su salud (“las personas buscan nuevos empleos durante unas pocas semanas cada pocos años”).
Esos supuestos se ajustan a menos personas y espacios de trabajo que nunca.
Otras formas en que trabajamos …
Algunas de las formas en que las personas trabajan que no están bien medidas …
- ¿Qué pasaría si todos decidieran no ir a trabajar mañana?
- ¿Cómo es la carga de trabajo en MSPE TUM? ¿Qué tan difíciles son los cursos?
- ¿Es una buena opción para un indio trabajar en Camboya?
- ¿Es un programa de M.Tech regular en IIIT-B mejor que un programa de MS integrado en BITS Pilani?
- ¿Por qué es tan difícil encontrar un buen trabajo en Nueva York?
- Trabajo temporal de varios días (piense en Adecco, Manpower, Kelly, trabajos temporales)
- Empleo fraccional por día (como los trabajos de TaskRabbit y Amazon Turk)
- Agencia libre (ODesk)
- Autoempleo (Etsy)
- Trabajos donde la compensación es en gran parte trabajo a destajo o comisión.
Un “trabajo” ya no es la única forma en que las personas trabajan, a menudo no es la forma principal, y los trabajos que tenemos ya no ofrecen seguridad profesional, beneficios o ingresos suficientes para vivir bien durante 40 horas a la semana.
Que queremos saber
Instantáneas: este mes …
- ¿La gente está ganando suficiente dinero para vivir?
- ¿Están las personas cubiertas por los beneficios que la sociedad ofrece a través de los empleadores? (como el seguro de desempleo)
- ¿Cuán productivas son las personas? (valor que crean frente a lo que cuestan con el tiempo)
- ¿El trabajo persigue el talento o la gente persigue conciertos?
- ¿Los ingresos personales se mantienen al día con la inflación?
- Cuán efectivas y saludables son las instituciones que no son empleadores (sindicatos, gremios profesionales, bolsas de trabajo)
Tendencias:
- ¿Las personas son más o menos económicamente seguras?
- ¿Nuestra fuerza laboral se está volviendo más inteligente y mejor capacitada en formas que el mercado valora?
- ¿Están aumentando o cerrando las brechas entre la oferta y la demanda?
Segmentación:
- ¿Cómo nos va por industria, por ocupación, por región, por etnia, por grupo de edad, por sexo?
- ¿Cómo estamos frente a otros países?
Medidas que pueden encajar:
Ingresos versus costo de vida local
- Porcentaje de personas que no ganan un salario digno en 40 horas de trabajo por semana.
- Porcentaje de personas que ganan un salario digno en 20 horas.
- Porcentaje de personas que ganan un salario digno en 8 horas.
Fricción de mercado
- Número de intentos de encontrar un concierto por concierto pagado
- Horas trabajadas versus horas dedicadas a mirar
- Horas extra trabajadas por persona
- Distribución de frecuencia de horas por concierto