Cómo usar efectivamente LinkedIn para encontrar un trabajo

Aquí hay muchos buenos consejos, así que me centraré en algunas cosas que no se han cubierto y / o le indicaré recursos.

Tu foto profesional

Vale la pena gastar dinero para obtener un tiro en la cabeza profesional, pero si no puede (o no le gusta lo que se les ocurrió), el experto en redes sociales Hugh Briss tiene un servicio de retoque fotográfico sorprendentemente asequible donde lo pondrá al frente de Una experiencia profesional y retocar cualquier imperfección. La mejor manera de describirlo es mostrarle lo que hizo conmigo:
Si bien el fondo es la mejora más obvia, tenga en cuenta que Hugh eliminó el brillo aceitoso de mi cabeza, limpió la sombra de las 5 en punto e incluso arregló el pequeño capullo en mi ceja derecha (menor, pero siempre me molestó). Usted me dice: ¿valía esto $ 49? ¡El correcto parece mucho más profesional, habría pagado $ 149!

Tiene otros ejemplos en Headshot y Profile Photo Retouching and Backgrounds. Por cierto, no recibo sobornos por promover esto. Solo creo que es un robo secreto que todos los que tienen un perfil de LinkedIn deberían saber. Verá qué buen trabajo hace cuando visita su página de cartera.

Su resumen (o publicidad en la estación de radio WII FM)

Cualquier buen vendedor sabe que la estación de radio favorita de todos es WII FM (“¿Qué hay para mí?”). Casi todos los resúmenes que he visto se leen como un currículum con personas que hablan sobre lo buenos que son, lo bien calificados, etc. ¡Para eso no es LinkedIn! El propósito de un buen perfil de LinkedIn es despertar el interés de un lector lo suficiente como para que PIDA su currículum. Los empleadores tienen un problema que necesitan ser resueltos. ¡Deje en claro que puede resolverlo, pero primero dígales que sabe cuál es su problema!

Esto es lo que dice mi resumen (actual):

¿Interesado en un científico de Big Data que hace análisis predictivo? Conéctese conmigo usando: ►►► ( mi dirección de correo electrónico) ◄◄◄ y conéctese a una comunidad de expertos.

¿Te estás quedando atrás en la revolución de la ciencia de datos?

Yo resuelvo esto.

Le obtengo exactamente lo que necesita para aumentar las ganancias y reducir los costos porque combino:

• Experiencia de nivel de doctorado en técnicas de aprendizaje automático para análisis predictivo y big data,
• Una habilidad única para llegar al problema * real *,
• Fuerte conocimiento de algoritmos de aprendizaje automático, modelado predictivo, clasificación, modelado estadístico, modelos gráficos probabilísticos, modelos de aprendizaje supervisados ​​y no supervisados, y más.
• Habilidad para explicar conceptos y percepciones complejas a no especialistas, y
• Talento para trabajar de forma independiente y mantener actualizados a los clientes, miembros del equipo y gerentes.

Independientemente de la sofisticación de su tecnología de análisis y la experiencia de sus científicos de datos, soy una poderosa adición a cualquier organización.

Si desea información y consejos sin sentido sobre qué información valiosa y procesable puede obtener de los activos de datos que ya posee, envíeme una línea a ►►► ( mi dirección de correo electrónico) ◄◄◄ y le proporcionaré el siguiente pasos para que tomes.

Que he hecho aqui

• Les di un claro llamado a la acción: les dije, ¡dos veces! – para enviarme un correo electrónico.
• Les dije sobre el beneficio de agregarme como conexión
• Escribió tres oraciones importantes en formato “problema-solución-evidencia”. Les hice una pregunta para que se preocuparan. Dije con confianza “Resuelvo esto”. Y luego enumeré las calificaciones (que es un gran lugar para poner sus palabras clave).

Esa fórmula es poderosa y es lo suficientemente general como para que cualquiera pueda usarla:

• “¿Abrumado por hacer un seguimiento de tu horario y organizar el papeleo? Soluciono esto …”
• “¿Necesita un gerente de ventas que pueda presionar a los vendedores para que alcancen un número récord sin asustar a los clientes con su agresividad? Yo resuelvo esto …”
• “¿Necesitas un abogado especializado en accidentes que te represente pero no estás seguro de en quién puedes confiar? Soluciono esto …”

Suficiente sobre eso. Vamos a hablar de…

Habilidades y Endosos

Hay algunas personas que dicen que deberías dejar todas las habilidades que puedas imaginar (40-50) y otras que afirman que debes elegir tu 3-5 superior y dejarlo así. He dividido el consejo por la mitad y enumerado lo suficiente como para completar las Habilidades principales y algunas más. ¿Por qué? Bueno, antes era una de las 40-50 personas y terminé obteniendo 40-50 votos por cosas estúpidamente genéricas como “Liderazgo” y “Estrategia”. Una parte de mí simplemente no puede reducir el peso muerto. Mi perfil sería más fuerte si lo hiciera.

Recomendaciones

Tengo ocho recomendaciones con al menos una por trabajo. Eso es suficiente. Nadie va a leer más de 10 de todos modos. Sin embargo, obtener recomendaciones es algo complicado. Te sientes un poco culpable por preguntar (y te preguntas si deberías ofrecerte a escribir uno a cambio) y les agradas lo suficiente como para querer ayudarte, pero realmente no te sientes seguro de su capacidad para escribir uno. Entonces, ¿Qué haces?

Haz que sea fácil para ellos. No esperes a que digan “Caramba, realmente me encantaría ayudarte, pero no sé qué decir …” porque no lo harán. En su mensaje donde los está preguntando, haga hincapié en que no deberían dedicarle demasiado tiempo y bríndeles algunas viñetas para “activar su memoria” (es decir, dígales sobre qué es lo que escriben) sobre algunos de las cosas que han mencionado que admiran de ti. Muchos apreciarán que hayas hecho el trabajo duro por ellos y todo lo que necesitan hacer es escribirlos en forma de párrafo. Una vez que están en “modo de escritura”, ya no están en “modo de bloque de escritores” y pueden tener sus propias ideas.

¡Implementar!

No voy a seguir y enumerar todo lo que sé sobre LinkedIn porque los otros que respondieron ya han hecho un trabajo increíble. Asegúrese de leer todas las respuestas y luego dedique algo de tiempo para implementar sus tres sugerencias favoritas. Mire a sus “Personas que vieron su perfil” y haga un seguimiento de cuántos mensajes recibe. Una vez que comience a ver los frutos de su trabajo, puede regresar y encontrar más sugerencias aquí para poner en acción. Y sigue refinando tu perfil de LinkedIn. Piense en ello como una obra de arte que crea continuamente.

Y buena suerte. 🙂

Al usar LinkedIn, puede ver a quién conocen sus amigos, dónde han estado las personas y en qué están interesadas, de qué están hablando las personas y quién ha pasado de la Compañía a la Compañía B. Si está prestando atención, LinkedIn puede absorber al menos treinta porcentaje de su carga de investigación relacionada con la búsqueda de empleo. LinkedIn puede ahorrarle horas que solía tener que pasar en la biblioteca o en alguna base de datos corporativa, investigando quién es quién y quién está dónde. ¡Es un nuevo día! LinkedIn es el mejor amigo de un buscador de empleo.

Aquí hay diez formas de usar LinkedIn en su búsqueda de empleo:

Haga que su título cuente

Su título de LinkedIn (justo debajo de su nombre) es su marca en línea, porque su nombre y su título son las únicas cosas que verá un usuario de LinkedIn cuando realice una búsqueda en la base de datos de LinkedIn y su perfil aparezca como una de las búsquedas. devoluciones. Su título, su nombre y su foto de perfil son las únicas señales que obtendrá el usuario antes de decidir si desea hacer clic o no en su título para su perfil completo. ¡Haz que tu título cuente!

“El vendedor que busca la próxima oportunidad” es débil, pero “El vendedor de productos de consumo que busca una marca pequeña para hacerse grande” le dice a su próximo jefe lo que planea ofrecer.

¿Búsqueda de empleo o simplemente ojos abiertos?

Si su búsqueda de trabajo está fuera del armario, continúe y dígalo en su título de LinkedIn. “Gerente de oficina / Controlador de tráfico aéreo de negocios en busca de un CEO estresado para volverse cuerdo” fue un titular ganador de LinkedIn para un cliente nuestro durante aproximadamente dos semanas. Ese es el tiempo que su titular (dejando en claro su estado de búsqueda de empleo) fue publicado en LinkedIn antes de que uno de esos CEOs la necesitara y necesitara un administrador capaz.

¿Qué reclutador corporativo no llamaría así a un Gerente de Oficina, ya que el mayor dolor de cabeza del reclutador en ese momento era un CEO estresado que buscaba desesperadamente la cordura?

Si su búsqueda de trabajo está fuera del radar, no puede usar su título para indicar a los reclutadores “¡Llámame!”, Pero aún así puede asegurarse de que su título (y todo su perfil de LinkedIn) sean concisos, llenos de historias y sean humanos como eres en la vida real.

Sigue a tus empresas objetivo

Si tiene compañías específicas en su lista de objetivos, y le recomiendo que cree una lista como esa, si no tiene una ahora, puede seguirlas en LinkedIn a través de las páginas de su compañía. De esa manera, escuchará sobre cualquier cosa nueva que hayan cocinado, desde la apertura de una nueva sucursal hasta el lanzamiento de un nuevo producto. Las noticias de la compañía son exactamente el tipo de cosas que puede mencionar en una carta de dolor que está escribiendo para comunicarse con su gerente de contratación objetivo. ¿Por qué no seguir a un puñado de tus compañías favoritas en este momento?

Amplíe su red

Cuanto más grande sea su red de primer grado en LinkedIn, por supuesto, más grande será toda su red. Un nuevo contacto de primer grado con 100 conexiones propias puede expandir su red de primer, segundo y tercer grado en decenas de miles de personas. Eso es bueno en cualquier momento, pero especialmente en una búsqueda de trabajo donde estás buscando tanta visibilidad en tu ecosistema profesional como puedas.

Si no ha sido meticuloso al invitar a nuevos contactos de redes y antiguos colegas a unirse a su red de LinkedIn, ¡póngase al día ahora! LinkedIn lo hace fácil. Puede descargar sus libretas de direcciones desde Gmail o cualquier aplicación de correo web y sus contactos de Outlook también, e invitar a cualquiera de ellos que desee a unirse a su grupo.

Puede usar la función Colegas para volver a conectarse con las personas con las que solía trabajar, incluso si no tiene sus direcciones de correo electrónico actuales. ¡Sin embargo, no use mal esta función, o LinkedIn podría suspender sus privilegios de invitación!

¡Obtén esa introducción!

Si su conexión de primer grado conoce a alguien con quien le gustaría hablar, por ejemplo, su posible próximo jefe en Angry Chocolates, puede pedirle a su amigo de primer grado que le haga una presentación. Simplemente busque el perfil de LinkedIn de su persona objetivo, busque el enlace azul que dice “Enviar un mensaje” y haga clic en la flecha a la derecha del enlace para ver un menú desplegable que incluirá las palabras “Obtenga una introducción” si usted y su persona objetivo tienen a alguien que conocen en común.

Encuentra tu gerente de contratación

Si desea evitar los portales de reclutamiento del Agujero Negro de la Muerte, debe saber quién es su gerente de contratación en cualquier organización a la que se dirija. Es fácil encontrar a su gerente de contratación en todas las organizaciones, excepto las más grandes y burocráticas, donde la mitad de las personas que caminan se llaman Gerente de Programa, Gerente de Proyecto o Director de Proyectos Especiales.

Para encontrar su gerente de contratación en LinkedIn, simplemente use la función Búsqueda avanzada de personas (haga clic en la palabra Avanzado al lado de la barra de búsqueda en la parte superior de la página) con el nombre de su empresa objetivo y el título más probable para su gerente de contratación como Un segundo término de búsqueda.

Si usted es una persona de marketing, su gerente de contratación podría ser el director de marketing o vicepresidente de marketing de Angry Chocolates, por ejemplo. Una vez que tenga el nombre de su gerente de contratación, puede enviarle una carta de dolor en papel por correo postal con su currículum con voz humana y evitar la parte del proceso del Agujero Negro por completo.

Obtenga el 411 en su próximo jefe

Una vez que haya encontrado a su gerente de contratación objetivo, por supuesto, va a hacer más que solo agregar el nombre de su futuro jefe a su sobre de Pain Letter. Aprenderá quién es esta persona, qué le importa y a qué se enfrentará en el trabajo. ¡Cuanto más sepa sobre la situación de su gerente de contratación en el trabajo, mejor será para su presentación! Lea su perfil, consulte los Grupos a los que pertenece su gerente de contratación y vea a qué Influencers sigue.

Lea algunas de las publicaciones de esos Influenciadores para ver qué temas y perspectivas hacen que el corazón de su gerente de contratación lata más rápido. Cuando eres el cliente, ¿no aprecias a un vendedor que ha hecho su investigación? ¡Su gerente de contratación no es diferente!

Tu red es una fuente de sabiduría

Vuelva a la página de Búsqueda avanzada y realice una búsqueda utilizando solo el nombre de su empresa objetivo (Angry Chocolates, por ejemplo) como término de búsqueda. ¿Quién en su red está conectado a esa compañía y cómo? Esas personas pueden hacer más que solo hacer presentaciones. Pueden decirle lo que saben sobre los chocolates enojados, a quién conocen allí y lo que han escuchado sobre la empresa.

Recuerde que una búsqueda de trabajo no se trata solo de ser notado y hacer conexiones. También se trata de aprender lo suficiente como para decidir si una empresa, Angry Chocolates, por ejemplo, puede usar sus talentos y hacer crecer su llama, y ​​si vale la pena su tiempo para aprovechar las oportunidades allí.

Bruñir tu llama

Si su perfil es solo una cronología aburrida de los trabajos que ha tenido, se está perdiendo el poder de marca de un perfil de LinkedIn bien escrito. Agregue algunos elementos para darle sabor y sustancia a su perfil, como su mejor presentación de PowerPoint o un video de usted hablando a un grupo. Use la función de Actualización de estado para compartir cualquier cosa que escriba, cualquier evento al que asista que otros puedan estar interesados ​​y cualquier otra cosa que agregue valor a sus conexiones de LinkedIn. Oye, para eso está la comunidad, ¿verdad?

¡Quédate en él!

Un buscador de trabajo de cuello blanco puede intercambiar horas de tiempo revisando anuncios de trabajo delirantes y reemplazarlos con oberturas profesionales pertinentes para contratar gerentes que enfrentan Business Pain que solo alguien con su experiencia puede aliviar. LinkedIn lo ayudará a hacerlo, pero solo si usa el sitio como un participante activo, no como una flor pasiva en la pared. ¡Entre y aproveche su próxima oportunidad!

Créditos: Forbes.com

Siento que aquí es donde la mayoría de las personas no entienden a LinkedIn: no es una red, es una herramienta para simplemente conectarse con las personas. La creación de redes se realiza en persona o incluso por teléfono o por Skype: su pasión, personalidad, impulso, sentido del humor y energía, etc. conducen a una red exitosa.

Todavía tienes que hacer el trabajo sucio. Conéctese con la gente y solicite reuniones de café / bebida y trabaje para obtener la oportunidad correcta a través de la creación de redes. Encuentre personas con intereses comunes, objetivos o personas de su alma mater, ciudad natal, etc. Configure un sistema para la cantidad a la que debe apuntar por semana, y alcance los objetivos. Eventualmente, alguien lo referirá a su compañía o a un amigo que está contratando, y boom, usted está allí con una gran recomendación antes de que el trabajo sea publicado. Eso te da la mejor oportunidad. Después de ser contratado, siga reuniéndose con la gente, lo ayudará a ser mejor en su trabajo, identificar tendencias, oportunidades, etc.

Un punto más que creo que vale la pena: las redes son la mejor manera de obtener el MEJOR trabajo. Todos los datos sugieren que aquí, en el lado del empleador, las referencias de los empleados son la forma # 1 de contratar a los mejores empleados que permanecen más tiempo y disfrutan más del trabajo (10 números convincentes que revelan el poder de las referencias de los empleados). Esto significa que, si lo contratan por recomendación de un empleado, sus posibilidades de éxito y felicidad son mucho mayores.

La creación de redes es un trabajo duro, pero siempre debe hacerlo, ¡vale la pena!

Paso 1 – Crear perfil:
Cree un perfil detallado con una imagen nítida de aspecto profesional. Enumere toda la educación relevante y un historial detallado de antecedentes laborales. Seleccione e incluya tantos conjuntos de habilidades, acreditaciones y certificaciones como pueda. Desea que su perfil sea lo más jugoso posible. LinkedIn lo guiará a través de este proceso, calificará su perfil y le aconsejará sobre cómo mejorar su perfil.

Paso 2 – Red:
Encuentra tantos amigos, contactos, compañeros de trabajo anteriores o actuales como sea posible. Nunca se sabe qué conexiones valiosas se pueden hacer incluso desde el contacto más descabellado. LinkedIn te actualizará constantemente en nuevas conexiones.

Paso 3 – Sigue a las empresas:
Encuentra tantas empresas para las que te gustaría trabajar para seguir. Muchas de estas empresas tendrán una página de ofertas de trabajo que se actualiza constantemente. LinkedIn incluso le envía alertas por correo electrónico si ciertas empresas tienen un puesto de trabajo para el que sería adecuado.

Paso 4 – Sigue construyendo:
Ahora viene la parte de espera, siga conectando en red y actualizando su perfil según sea necesario, pero siga revisando su perfil para ver si hay actualizaciones y, a veces, puede sorprenderse al ver que su cuenta fue vista por un reclutador o que tiene una conexión que lo puede llevar a su sueño. empresa. Puede actualizar a una cuenta Premuim a la que le da más cuentas InMail, una mejor visión de quién ha visto su cuenta y se destaca más en las búsquedas con una insignia “Premium”, pero a un costo mensual. Todavía no tengo una cuenta de Premuim, así que no puedo hablar de cuán efectivo será para conseguir un trabajo.

Linkedin es una de las mejores y más fáciles formas de encontrar trabajo. Muy fácil de usar y eficaz para encontrar trabajo.

1. Primero lo primero:
Construye un perfil localizable y efectivo. Tu perfil es lo principal en lo que debes enfocarte en construir. Puede poner muchas cosas en su perfil de Linkedin que no se pueden escribir en su CV.

2. Construye tu red.
Haga crecer su red enviando solicitudes de conexión de LinkedIn personalizadas a todos sus conocidos: profesionales que trabajan, RR.HH. y ejecutivos senior en las empresas que espera, amigos, familiares, vecinos, maestros, colegas, compañeros de clase y más.

3. Conviértete en un experto.
¿Quieres destacar y aprender sobre las industrias en las que quieres entrar? Consulta el panel de noticias de LinkedIn Today y las publicaciones de Influencer para ver los principales titulares diarios, únete a Grupos y sigue nuevos “Canales” específicos de la industria.

4. Tener un titular fuerte.
Ser advertido. ¡Tu perfil no es el lugar para ser tímido! Escribe un conciso pero descriptivo
titular como “La Universidad XYZ rinde homenaje a estudiantes y aspirantes a asociado de relaciones públicas”, “Profesional creativo de nivel básico” o “Pasantía en banca de inversión en búsqueda de finanzas”.

5. Incluir palabras clave.
Los reclutadores buscan candidatos en LinkedIn. Use las palabras y frases clave que usan. Encuentre ejemplos de descripciones de trabajo que busca, o perfiles de personas que tienen los trabajos que desea, y péguelos en las secciones Resumen y Habilidades y Experiencia.

6. Aproveche las secciones del perfil del alumno.
Asegúrese de completar las secciones de perfil diseñadas solo para estudiantes, como cursos, proyectos, idiomas, certificaciones y organizaciones. Las palabras clave también son buenas aquí. ¡Los perfiles completos obtienen 40 veces más oportunidades!

7. Hable sobre toda su experiencia relevante.
La experiencia no tiene que ser pagada ni a tiempo completo para estar en su perfil. Su sección de experiencia puede incluir pasantías, actividades extracurriculares, trabajos a tiempo parcial, trabajo voluntario o proyectos que le han dado habilidades en el mundo real. Nunca sabes
lo que podría llamar la atención de un empleador.

8. Pida ayuda a su red.
El 70% de los trabajos se encuentran a través de redes. Una vez que se conecte, envíe mensajes personalizados (¡no correos electrónicos masivos!) Para decir que está buscando trabajo. Pide consejo, un
entrevista informativa, o si conocen a alguien en su campo deseado. Conéctese uno a uno y otros estarán dispuestos a hacer el esfuerzo por usted.

9. Encuentra “ins” donde quieres trabajar.
¿Has oído hablar de las páginas de la empresa de LinkedIn? Visítelos para las organizaciones para las que desea trabajar y vea si está conectado con alguien que trabaje o haya trabajado allí. Y echa un vistazo a la herramienta Alumni Tool de LinkedIn para ver qué están haciendo los graduados de tu escuela.

10. Busque en el Portal de trabajos para estudiantes.
El Portal de Empleos Estudiantiles es solo para ti: tiene todas las publicaciones de empleos y pasantías de nivel de entrada en LinkedIn. Busque por puesto de trabajo o revise publicaciones de empresas destacadas. Solicite puestos y el empleador podrá ver su perfil completo de LinkedIn.

11. Ponte valiente.
No tenga miedo de comunicarse directamente con un reclutador en LinkedIn. Una estrategia es primero solicitar el puesto que desea y luego enviar un mensaje al reclutador que publicó la oportunidad (a menudo puede encontrar esta información en el anuncio de trabajo).
¡Buena suerte!

Fuente: https://university.linkedin.com/ …

Hola,

Formas en que puedes usar tu perfil de LinkedIn para conseguir trabajo

1. Trátalo como más que un CV en papel

El año pasado, las palabras “responsable”, seguidas de “estratégico” y “efectivo” encabezaron la lista anual de LinkedIn de las palabras más usadas en exceso en los perfiles de los miembros del Reino Unido. Recuerde que su perfil de LinkedIn puede hacer mucho más que un CV en papel, así que evite los clichés y sea creativo.

En lugar de solo usar palabras genéricas, ahora puede mejorar la calidad de sus credenciales profesionales utilizando las características adicionales dinámicas de LinkedIn ”, explica Darain Faraz, gerente de comunicaciones de LinkedIn. ‘Por ejemplo, puede agregar trabajos anteriores, videos o presentaciones a su perfil de LinkedIn que demuestren su capacidad de trabajo. Y es mucho más poderoso que solo decirlo.

Ahora también puede reorganizar el diseño de su perfil para adaptarse a usted y sus habilidades, lo cual es una pequeña actualización útil. Si desea hacerlo, ingrese al modo de edición y simplemente desplace el mouse sobre el arro de doble cara en cada sección. Su mouse se convertirá en un ícono de cuatro flechas en el cual puede hacer clic, luego arrastre y suelte la sección a otra posición en su perfil. Fácil.

2. Facilita que te encuentren

Los reclutadores usan la búsqueda directa de palabras clave en LinkedIn para encontrar a sus clientes las personas adecuadas, en las industrias correctas, en busca de los trabajos correctos, por lo que es muy fácil para ellos encontrarlo.

Darain dice: “ Desde el principio, su titular de LinkedIn puede darle la oportunidad no solo de resumir quién es usted sino también lo que quiere, lo que hace que sea más probable que lo encuentren a través de búsquedas. Debe pensar en cómo es probable que alguien se encuentre con su perfil: considere qué es probable que busquen los reclutadores y ajuste esto en el título de su perfil ‘.

3. Comience como quiere continuar

Los perfiles de LinkedIn tienen secciones por una razón. No entregarías una respuesta recortada en una entrevista cuando creías que ya tenías suficiente, entonces, ¿por qué detenerte con un perfil completo?

‘Los perfiles completados son siete veces más propensos a ser vistos, y once veces más propensos cuando incluyen una foto. Incluso puede mejorar su perfil hasta 12 veces, simplemente agregando más de una posición anterior, sin importar cuán relevante cree que es ‘.

4. Escoge a mano las habilidades correctas

Sé específico sobre las habilidades que tienes que te hacen bueno en tu trabajo. Sus conexiones ahora pueden respaldar estas habilidades (demostrando a un lector que es confiable) y los empleadores anteriores también pueden hacer referencia a ellas en las recomendaciones que dan en su perfil (reforzando su idoneidad y el mérito de un papel).

‘Setenta y seis de los FTSE 100 usan los equipos de Soluciones de Talento de LinkedIn para encontrar a los mejores individuos. Si no incluye las habilidades que tiene en su currículum personal, es posible que no aparezca en una búsqueda, cuando otros profesionales buscan un experto como usted ”.

5. Sigue las empresas de tus sueños

Perseguir la profesión de sus sueños y comenzar desde cero es una perspectiva desalentadora, especialmente cuando tiene mucho que aprender, pero LinkedIn es un centro de información comercial que podría utilizar para su ventaja.

“Hay más de tres millones de páginas de empresa en LinkedIn, así que siga con las que desea hacer negocios”, sugiere Darain. ‘Recibirás actualizaciones cuando la gente se vaya o se una a la empresa y también recibirás una notificación cuando esa empresa publique trabajos. Las páginas de empresas de LinkedIn también le muestran si alguno de sus contactos conoce personas que trabajan en esas empresas ”.

6. Adapta tu perfil a una nueva carrera

Desarrollar una nueva carrera cuando ha pasado años en una industria no relacionada puede hacer que parezca que su conjunto de habilidades nunca será relevante. Con la herramienta de búsqueda de empleo de LinkedIn, puede construir un perfil que esté en la calle de un anunciante de empleo.

‘Elija las habilidades clave que se solicitan en los anuncios de trabajo que le interesan. Lo más probable es que haya utilizado habilidades, como la gestión del tiempo, la organización, el trabajo en equipo y la flexibilidad, en otras áreas, así que resalte cuando haya usado estas ‘habilidades transferibles’ y haga su CV adaptado a sus requisitos ‘.

7. Haz un poco de trabajo de detective

No importa cuánto tiempo haya tenido que prepararse para una reunión, nunca podrá anticipar las preguntas. Pero ahora, al menos, puede encontrar su punto en común con un posible empleador antes de haberse conocido.

‘Los profesionales se están registrando en LinkedIn a una tasa de aproximadamente dos nuevos miembros por segundo. Use el buscador de personas avanzado de LinkedIn para buscar e investigar a más de 277 millones de profesionales antes de hacer una conexión cara a cara. Descubrirá cualquier conexión común, cuánto tiempo han estado en su puesto actual e incluso su experiencia previa, habilidades e intereses. Perfecto para esos primeros silencios incómodos.

8. Construye tu red

Es una regla no escrita que 50 es el número mínimo de contactos necesarios para un perfil de LinkedIn exitoso, aunque cuantas más conexiones pueda construir, más comenzará a aparecer en las barras laterales y las búsquedas.

Familiares, amigos, colegas y compañeros son conexiones valiosas, pero no solo envíe una llamada fría a su bandeja de entrada, no lo hará muchos amigos. “Cuando solicite conectarse, manténgalo personal en lugar del mensaje estándar que LinkedIn puede enviar, ayuda a forjar una relación”, dice Darain.

9. Abra sus propias puertas de oportunidad

Si no tiene trabajo, es fácil sentirse invisible. Una gran característica de LinkedIn es ‘Grupos’. Los grupos existen en una variedad de formas que incluyen la industria específica, el nivel de entrada específico y el tipo de trabajo específico, y cuanto más involucrado esté, más mejorará su visibilidad porque los reclutadores a menudo siguen cuidadosamente las discusiones grupales. Los miembros de LinkedIn comparten ideas y conocimientos en más de dos millones de grupos de LinkedIn. Le brindan puntos en común y una razón para comunicarse con otros profesionales. Entonces, si el trabajo no llega a usted, es mucho más fácil tomar el asunto en sus propias manos.

10. Demuestra que eres un buscador de trabajo altamente motivado

Obtenga la clave del vasto mundo de LinkedIn con la herramienta Job Seeker. Una prueba gratuita de 30 días (y £ 12.95 por mes, a partir de entonces) le otorgará una ‘Insignia de buscador de empleo’ en su perfil, lo que le da a los posibles empleadores una indicación inmediata de que está buscando nuevas oportunidades y también le permitirá ver quién ha estado viendo su perfil (una función que se oculta a los usuarios si eligen no mostrar su propia actividad). Esta instalación sin duda lo distingue de otros posibles candidatos, lo que le da la ventaja y una idea muy necesaria.

11. Use la aplicación conectada de LinkedIn

La aplicación dedicada de LinkedIn le brinda razones relevantes y oportunas para comunicarse y mantenerse en contacto con las personas en su red para que no haya intercambios secos incómodos entre usted y sus antiguos colegas.

12. Auto-publicación en el sitio

La plataforma de autoedición de LinkedIn le brinda una plataforma para compartir y comentar las tendencias de la industria. Es una excelente manera de mostrar su conocimiento profesional y posicionarse como un líder dentro de su industria. ¡También puedes usarlo para resaltar el trabajo que has hecho! Perfecto.

13. No uses palabras de moda

LinkedIn analizó recientemente los resúmenes de perfil de sus 20 millones de miembros en el Reino Unido, y descubrió que las personas usaban las mismas palabras de moda una y otra vez, lo que las hacía menos efectivas. Recomiendan evitarlos si realmente quieres destacar entre la multitud. Listo para los diez primeros? Ellos son: Motivado, Creativo, Entusiasta, Historial, Apasionado, Exitoso, Impulsado, Liderazgo, Experiencia Estratégica y Extensa. Ahora revisa tu perfil y asegúrate de no estar usando ninguna de esas palabras. Suenan redundantes una vez que los ve una y otra vez.

¡Gracias! 🙂

Hay 4 formas de buscar oportunidades de empleo en LinkedIn

1. Bolsa de trabajo de LinkedIn

“Empleos”, uno de los elementos principales del menú de LinkedIn, le ofrece múltiples formas de acceder a la multitud de anuncios que los empleadores y reclutadores le pagan a LinkedIn para mostrar, así como a otros que el sitio agrega a través de Internet.

Simplificando las cosas, el sitio lo guía a través de un proceso mediante el cual puede crear su propio perfil de qué trabajo está buscando en función de la ubicación, la industria y más. Por supuesto, puede cambiar su perfil a voluntad, pero sin embargo, si está configurado, determinará qué anuncios LinkedIn le proporcionará.

Después de hacer clic en el enlace “Empleos” en el menú en la parte superior de la mayoría de las páginas de LinkedIn, puede buscar en los trabajos por título, palabra clave o empresa (empleador) y ubicación.

Una vez que haya escrito una consulta y haya hecho clic en el botón “Buscar”, preste atención a las opciones que LinkedIn le ofrece en la columna derecha de la página de resultados. Puede enfocar los resultados de búsqueda en empleadores específicos (también conocidos como “Compañía”) y ubicaciones. LinkedIn también ofrece filtros interesantes adicionales, como la fecha en que se publicó el trabajo (que van desde las últimas 24 horas hasta el predeterminado “en cualquier momento”), el nivel de experiencia (desde el nivel de entrada hasta el ejecutivo), hasta la función del trabajo que varía según su búsqueda original.

Es una buena idea comenzar con una búsqueda bastante amplia con un número limitado de parámetros, y luego agregar o filtrar los resultados (es decir, trabajos publicados esta semana para empleadores específicos) hasta que obtenga un número razonable de puestos que pueda examinar fructíferamente.

2. Actualización de alimentación

El centro de su página de inicio de LinkedIn está dedicado a las actualizaciones. Aquí, no solo verá artículos en los que la función Pulse cree que podría estar interesado, sino que además, hasta el punto de este artículo, verá las actualizaciones de estado de sus conexiones. Tómese el tiempo para desplazarse por estas actualizaciones de forma regular.

A menudo encontrará reclutadores, gerentes de contratación o personal de RR. HH. Que publiquen algo como “Buscando contratar a XXX” con un enlace a una descripción de la función a desempeñar.

Intente buscar a través de las actualizaciones (o “Publicaciones”) usando hashtags, como #jobs, #hiring, #salesjobs, o lo que sea apropiado para su búsqueda de empleo. No todas las actualizaciones serán un anuncio de trabajo, pero muchas lo serán.

3. Grupos

Puede unirse a hasta 100 grupos de LinkedIn a la vez. Hay grupos basados ​​en todo lo imaginable: ex alumnos de la universidad, ubicación, conjunto de habilidades, función laboral, industria, pasatiempos, etc. También existen muchos grupos para ayudar a las personas con la búsqueda de empleo.

Para buscar grupos, haga clic en el icono de la cuadrícula “Trabajar” en la parte superior derecha de la mayoría de las páginas de LinkedIn, y se abrirá una imagen desplegable que le ofrecerá varias opciones. Las opciones para Grupos se indican a continuación.

Cada grupo de LinkedIn tiene su propia estructura de menú, que incluye: Conversaciones, Empleos y Búsqueda. Haga clic en el enlace Trabajos para buscar trabajos publicados específicamente para ese grupo.

4. Páginas de la empresa

Las páginas de la empresa abundan en LinkedIn. Encuéntralos escribiendo el nombre de una empresa en la barra de búsqueda en la parte superior de la página.

La mayoría de las páginas de la empresa se utilizan para la marca del empleador. Es decir, crean la mejor imagen posible de una empresa determinada como un lugar deseable para trabajar. Por lo general, habrá una lista de empleos abiertos en la empresa, o un enlace al portal de empleo de la empresa en su sitio web donde se enumeran todos los puestos vacantes. Puede encontrar información sobre empresas en el menú principal de Intereses en la parte superior de LinkedIn, o puede hacer una búsqueda de empresas.

Ahora que ha encontrado una vacante, ¡no se postule!

Por supuesto, lo más fácil es simplemente aplicar a múltiples trabajos en un corto período de tiempo haciendo clic en “Aplicar” varias veces. Sin embargo, cuando lo haces, das un salto salvaje en el agujero negro de la hoja de vida desconocida. Y, por lo general, no tendrá forma de asegurarse de que su currículum sea leído por un tomador de decisiones.

En cambio, tómese más tiempo con cada gran perspectiva laboral. Use las funciones de LinkedIn para ver quién publicó el trabajo y a quién puede conocer o estar conectado que trabaja en la empresa. Convierta esos contactos en socios de redes.

La mayoría de las compañías tienen algún tipo de programa de bonificación por recomendación de empleados, y será un “ganar-ganar” para usted y su contacto de la compañía si él / ella llama la atención del gerente de contratación o del personal de recursos humanos asignado para ocupar el puesto . Minimizará la probabilidad de que su currículum desaparezca en los vapores y maximizará la probabilidad de que sus credenciales sean revisadas con cuidado.

Linkedin, al igual que su currículum o red, requiere una estrategia única cuando se considera un enfoque holístico para la búsqueda de empleo. Estar en Linkedin sin una estrategia es como tratar de llegar a un destino sin una hoja de ruta. En mi publicación Por qué su estrategia de búsqueda de empleo de Linkedin es un fracaso épico , comparto varias estrategias para lograr sus objetivos de Linkedin mientras está en la búsqueda de empleo.

Aquí hay una lista para ampliar eso y explicar exactamente cómo usar Linkedin para optimizar su tiempo y resultados cuando ingresa a esta poderosa plataforma de carrera.

Hay 8 áreas de enfoque que querrá incorporar a medida que organiza su estrategia de búsqueda de empleo en Linkedin:

1. Redes
La creación de redes es probablemente la razón número uno para visitar Linkedin, ya que no requiere nada más que la capacidad de encontrar y conectarse con las personas adecuadas, todo con el clic de un botón. Trate de reservar tiempo para concentrarse en hacer crecer su red en la dirección correcta y no se deje engañar por acosar a ex novios (especialmente si no es anónimo en su configuración de Linkedin). Encontrar y conectarse con las personas adecuadas lleva tiempo, así que asegúrese de poner esto en la parte superior de su lista de verificación de búsqueda de empleo. Todavía se trata de a quién conoces en el mundo de las redes, así que asegúrate de conocer a mucha gente.

2. Trayectorias profesionales de investigación
Si eres como la mayoría de las personas que buscan trabajo con las que trabajo, no estás exactamente seguro de lo que quieres hacer a continuación. Nunca temas. Linkedin es una herramienta increíble para investigar carreras profesionales. Un consejo que siempre doy a mis clientes es pasar tiempo buscando a la persona que hace el trabajo de sus sueños. Una vez que encuentre a esa persona, consulte las empresas en las que trabajó y los títulos que tenía. Esto le dará una idea de dónde necesita estar o posibles puntos de entrada. ¡Incluso podría ir un paso más allá para programar una entrevista informativa!

3. Compañías de investigación
Linkedin permite a las empresas hacer uso de esta poderosa plataforma para compartir información sobre su cultura, ofertas de trabajo y empleados. Si está interesado en encontrar la compañía de sus sueños, este es un excelente lugar para comenzar. Si conoce la compañía de sus sueños pero no tiene una participación en este momento, consulte compañías o competidores similares para tener una idea de cómo puede estar en el espacio correcto con una organización similar. Para tener una idea de cómo son las páginas de la empresa, echa un vistazo a las mías . ¡Te invito a que me sigas mientras estás allí!

4. Contactos de investigación
Cuando encuentre la empresa de sus sueños o el espacio de la industria, no se detenga allí. Querrá profundizar en la sección de empleados para ver si conoce a alguien que pueda darle una presentación o reenviar su currículum al gerente de contratación. Esta es probablemente una de las características más valiosas de Linkedin, ya que puede acercarte bastante a la persona a cargo de la contratación si maniobras correctamente alrededor de tus contactos.

5. Busque y solicite trabajos
La búsqueda de empleo no será demasiado si no encuentra ni solicita empleo. Linkedin hace esto correctamente y querrás incluir la bolsa de trabajo de Linkedin en tu lista de favoritos. Ampliaré esto en mi publicación Juntas de trabajo en línea que vale la pena probar, pero básicamente, encontrará una variedad de trabajos y una idea de quién los ha publicado. (Sugerencia: puede buscar en su red para ver cómo está conectado al póster de trabajo y solicitar una presentación). Como advierto con todo el tiempo de búsqueda de empleo, cumpla con un horario estricto y manténgase en el objetivo, ya que la búsqueda de trabajo en línea puede tender a absorberlo y convertirse en una pérdida de tiempo.

Vea 3 formas más de aprovechar Linkedin para su búsqueda de empleo aquí: Acelere su búsqueda de empleo en Linkedin

Amando las respuestas aquí, definitivamente está de acuerdo con tener un perfil completo y robusto como muchos han sugerido.

Para agregar una perspectiva, piense en Linkedin como un motor de búsqueda. Si bien tendrá muchas personas en su red que son amigos o colegas, encontrará muchos reclutadores que buscan constantemente palabras clave específicas para encontrar profesionales como usted en Linkedin. Además, encontrará muchos empleados y profesionales que no son reclutadores pero que siguen buscando activamente nuevos talentos para su empresa o práctica industrial. ¿Cómo apareces en los resultados de búsqueda? ¿Cómo encuentras a otros? ¿Cómo conecta los puntos para asegurarse de que los reclutadores y otras personas lo encuentren?

Ayudar a otros a encontrarte

Aquí hay una revisión rápida de lo que noté inmediatamente después de buscar un consultor de redes sociales en DC:

• Perfiles completos junto con disparos a la cabeza y descripciones de trabajo y titulares extremadamente concisos. El titular ni siquiera tiene que ser el trabajo actual: el titular de Christopher es lo suficientemente amplio como para intrigarme.
• Palabras clave que se relacionan específicamente con “redes sociales” y “consultoría”. Por lo que he encontrado en el perfil de Chanelle, casi todas las descripciones de su trabajo tienen redes sociales. Recuerde que puede elegir sus propias palabras clave. Cuanto más los agregue a su resumen y descripciones de trabajo, más probabilidades tendrá de ser encontrado.

• Conexiones mutuas que tengo. Esta es la parte que muchas personas extrañan de Linkedin: es una plataforma de conexión que le permite específicamente encontrar personas en su segunda y tercera red. Tiene muchas más posibilidades de conectarse con un reclutador o empleador si tiene conexiones mutuas con ellos.
• Grupos : los reclutadores y los profesionales también tienen la oportunidad de filtrar a los candidatos en sus resultados de búsqueda por grupos. Únase a grupos en torno a su nicho, industria y función. Manténgase activo y simplemente aumentará su probabilidad de ser encontrado por ser miembro.

Reclutadores reclutadores y embajadores de posición

¿Tienes una empresa o trabajo específico en mente? Use los resultados de búsqueda para buscar palabras clave en la empresa y el rol específico que desea . Muchos le aconsejarán que se ponga en contacto con un reclutador cerca de Linkedin. Recuerde que los reclutadores pueden recibir docenas de mensajes al día, especialmente los de las compañías de alto perfil.

Al buscar un puesto, puede aprender específicamente de una persona que desempeña el papel que desea y también puede aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta y una referencia interna. También podrían ser la persona que puede decirle si usted es apto para el puesto antes que los recursos humanos.

Si no puede encontrar a nadie en su puesto o es un puesto nuevo, las palabras clave como “Adquisición de talentos” y “Reclutador” además del nombre de la empresa pueden ayudarlo a encontrar cientos. Para una gran empresa como IBM, podría tener más sentido cazar por división como “Watson” o “Consultoría”, así como por ubicación. Una vez que haya identificado uno o dos nombres, primero verifique si tiene conexiones mutuas dentro o fuera de la empresa; siempre es un poco más fácil conectarse con un reclutador cuando conoce a alguien que los conoce. Las perspectivas tienen 5 veces más probabilidades de volver a conectarse. Usted no? Luego, mire su perfil y verifique su resumen o en Información de contacto si pueden tener una preferencia específica sobre cómo prefieren ser contactados. También tenga en cuenta que unirse al mismo grupo que otro profesional le permite enviarles mensajes sin conectarse; esto podría ser muy útil para identificar personas en empresas o roles de interés.

Asegúrese de que su nota a un reclutador o profesional sea personalizada y no solo incluya una investigación clara de la compañía y el rol, sino también una forma en que planee abordar los puntos débiles y los puntos en común que ve con usted mismo y la visión del rol.

Otras cosas simples que puede hacer: aumente las vistas y la visibilidad de su perfil simplemente estando activo y compartiendo contenido.

Una semana reciente en la que obtuve muchas vistas de perfil se correlacionó con algunas acciones discretas: agregar conexiones, recibir actualizaciones, encontrar artículos y compartir actualizaciones. Algo tan simple como que le guste el contenido mientras está en el viaje matutino ayuda mucho en el efecto dominó de la visibilidad en Linkedin. Recuerde: tan pronto como a alguien le gusta algo que usted comparte, también se muestra en sus feeds de conexiones. Una de sus conexiones podría ser tener el trabajo soñado que deseas 🙂

Siéntase libre de conectarse conmigo en Twitter (Kushaan Shah (@kushaanshah) | Twitter) o correo electrónico (kushaanshah. Gmail) si está interesado en más consejos varios.

Una búsqueda de trabajo nunca es un momento fácil.

Puede y debe obtener toda la ayuda que necesita para tener éxito.

Entonces te preguntas cómo esta herramienta de redes sociales puede ayudarte.

Durante una búsqueda de trabajo, desea despertarse todas las mañanas y hacer que esas notificaciones de LinkedIn se iluminen (Facebook puede esperar)

Bueno, desafortunadamente no es tan fácil como Facebook.

Si no está activo en Facebook, no está difundiendo noticias de entretenimiento al mundo, y ese no es su objetivo durante una búsqueda de trabajo de todos modos.

Pero no ser efectivamente activo en LinkedIn puede costarle un trabajo y una carrera exitosa.

¿Te preguntas cómo es posible?

Mi historia de éxito LInkedIn

Es gracias a LinkedIn que obtuve mi primer trabajo como nuevo inmigrante en un país, solo 2 semanas después de aterrizar.

Las probabilidades estaban en mi contra debido a la falta de experiencia local.

El trabajo fue publicado en LinkedIn. Fue para una gran empresa de telecomunicaciones en mi campo.

Era perfecto para mí.

Afortunadamente, el reclutador dejó generosamente su información en la publicación, un entorno que la mayoría de los reclutadores desactivan debido a la privacidad.

Me puse en contacto con ella directamente gracias a LinkedIn Inmail (estaba en el plan premium gratuito).

Ella respondio.

Resulta que ella no era la reclutadora para este puesto. Hubo una tontería con Recursos Humanos, por lo que me envió la dirección de correo electrónico del reclutador real.

Una cosa llevó a la otra y conseguí el trabajo.

Un año después, me topé con el verdadero reclutador que me contrató y le pregunté por qué consideraba mi solicitud.

Dijo que la única razón por la que lo hizo fue porque fue contactado por correo electrónico directamente.

LinkedIn Inmail es la razón por la que tengo el mejor trabajo que podría haber pedido como nuevo inmigrante.

He sido fanático de Adviento de LinkedIn desde entonces.

Así que voy a compartir algunos consejos que he investigado en el camino, con la esperanza de que encuentres el trabajo de tus sueños también.

Sin foto, sin confianza

Un representante de LinkedIn declaró que tener una foto de perfil aumenta sus posibilidades de que su perfil sea visto 14 veces.

En ciertas partes del mundo, como aquí en América del Norte, se considera discriminatorio agregar una foto a un currículum.

Pero hay que admitir que hay cierto mérito en una imagen.

Permite que el reclutador y el gerente de contratación obtengan una percepción de su personalidad un poco más que en el papel.

Y eso es realmente lo que contratan.

Asegúrese de obtener una imagen profesional de usted en LinkedIn.

Los reclutadores te están buscando. ¿Pero puedes ser encontrado?

Según el Informe 2106 de JobVite Recruiter Nation, el 87% de los reclutadores usan LinkedIn para buscar candidatos.

Este hecho por sí solo significa que necesita un perfil que aparece cuando realizan una búsqueda de palabras clave.

Los reclutadores usarán su plan pagado de LinkedIn llamado LinkedIn Recruiter Lite y lo usarán para escribir palabras clave.

“Six Sigma” “Certificado PMP” “Contador Público” “Equipos Líderes” “Colaborar” – cualquier habilidad y experiencia que el gerente de contratación transmitió al reclutador, cuando crearon este rol.

Por lo tanto, debe asegurarse de que su sección Resumen y Experiencia y habilidades tengan las palabras clave que están buscando.

Esto te hará aparecer orgánicamente en las búsquedas.

3 Cs: integridad, conexiones y consistencia

Después de obtener las palabras clave correctas para sus secciones críticas, ahora necesita otras tres cosas para ayudarlo a aparecer en las búsquedas.

1. Un perfil All-Star. Completa todo lo que LinkedIn te guía para completar para obtener ese perfil de estrella
2. Cuantas más conexiones tenga, más probable será que lo encuentren. De manera predeterminada, LinkedIn solo muestra conexiones de hasta tercer grado de forma gratuita, por lo que cuantas más conexiones tenga, más probabilidades tendrá de encontrarlo.
3. Mantenerse activo en LinkedIn lo ayuda a clasificar la contratación. Puedes usar una herramienta como Klout para ver qué tan popular eres en LinkedIn.

Establece tu marca

Ahora que te encuentran, quieres asegurarte de que los reclutadores que te encuentren tengan la impresión correcta de ti.

Si está tratando de conseguir un trabajo en TI, deberían ver la tecnología por todas partes.

Si está tratando de conseguir un trabajo en el cuidado de la salud, deberían ver medicamentos y salud por todas partes.

Aquí es donde entra tu actividad en LinkedIn.

Los artículos que compartes, las publicaciones que escribes, los grupos a los que te unes, las habilidades que tienes: todas estas cosas forman la marca que eres tú.

Para mí personalmente, estoy en la industria de búsqueda de empleo.

Entonces, cuando mires mi actividad, me verás compartiendo publicaciones sobre consejos de carrera, consejos y herramientas que puedes usar en tu búsqueda de empleo y reanudar las pautas de escritura.

Las personas que visitan mi perfil están seguras de lo que hago, y eso es lo que quieres que sientan los reclutadores y gerentes de contratación cuando visitan tu perfil.

Haz conexiones de la manera correcta

Uno de los errores más comunes (y peores) que veo que la gente comete en LinkedIn es conectarse con personas sin un mensaje personalizado.

Esta es una receta para el rechazo.

Si está en un escritorio, haga clic en la función Agregar nota.

Si estás en iOS, haz clic en los 3 puntos

Si estás en Android, haz clic en la pequeña flecha.

Debe personalizar cada solicitud de conexión.

No verías una película sin al menos saber algo al respecto, ¿verdad? Por lo tanto, no envíe solicitudes en blanco a las personas con la esperanza de que se conecten.

Proporcione algo de contexto y aumentará sus posibilidades de su aprobación 10 veces.

Aprende más

La búsqueda de empleo es un momento difícil para cualquiera.

Pero LinkedIn me ayudó a conseguir el trabajo de mis sueños porque me esforcé por usarlo.

Ahora, más que nunca, es una de las formas más efectivas de ser descubierto en línea.

Es la mejor opción para establecer contactos en persona.

Teniendo en cuenta que crear un perfil estelar tomará un fin de semana, y solo una hora por día para usarlo efectivamente durante una búsqueda de empleo, está bien posicionado para obtener el próximo trabajo que se merece.

La lista anterior no es exhaustiva y hay mucho más que cubrir.

Si desea obtener más información, consulte mi publicación de blog aquí , donde he resaltado los detalles paso a paso de cómo puede lograr lo anterior, y más.

Cualquiera puede crear un perfil de LinkedIn, pero debes estar al tanto de los errores más comunes que cometen las personas para que LinkedIn funcione para ti.

Buena suerte con tu búsqueda de trabajo

-Alcance a su potencial-

La mayoría de las respuestas a esta pregunta son relativamente genéricas. Le mostraré algunas formas que pueden ayudarlo a encontrar rápidamente un trabajo con LinkedIn. Estas son las cosas que he hecho en el pasado que me han funcionado.

En resumen, por cada $ 50,000 que desee ganar, le costará aproximadamente 3 meses. Pude hacer que eso suceda en 60 días a través de una variedad de cosas.

En primer lugar, supongo que ya tendrás configurado LinkedIn, por lo que no es como si acabaras de obtener uno hoy. Entonces, así es como atacaría esto, lo básico primero.

Ya he respondido una pregunta similar, y creo que es un buen lugar para comenzar. Aquí está el link para esto:

La respuesta de Christien Louviere a ¿Cómo puedo mejorar mi perfil de LinkedIn para obtener un trabajo de científico de datos?

Si sigue adelante y lee mi respuesta anterior, verá que los conceptos básicos importantes son:

1. Titular: una breve descripción de lo que haces
2. Resumen de carrera – experiencia
3. Perfil público: asegúrese de que todos puedan ver su perfil
4. URL reconocible: cambie la URL de su perfil para que contenga su nombre / marca

Además de los consejos anteriores, aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención cuando use LinkedIn para encontrar un trabajo:

1. Busca un trabajo

Vaya a la búsqueda de trabajo, y lo primero que debe hacer es escribir lo que desea hacer. Por ejemplo, quiero trabajar como ejecutivo de ventas empresariales para grandes empresas en Atlanta.

Primero debería comenzar a ver dónde encajo entre los solicitantes. Me muestra 76 resultados y me dice que estoy en el 25% superior para este trabajo, está bien. El 50% superior para este trabajo no es bueno en absoluto, básicamente, es terrible. No pierdas tu tiempo en los trabajos en los que no tienes oportunidad. Los trabajos en los que estoy entre el 12% o el 10% de los solicitantes principales serían perfectos para mí, y eso es lo que estoy buscando.

No pierdas tiempo con estos 50% superiores, probablemente no tendrás oportunidad de ellos porque estas personas posiblemente estén tomando decisiones rápidas.

2. Solicita el trabajo

Ahora, escojamos el trabajo en el que estoy entre el 10% de los solicitantes principales, solicítelo y realice el proceso formal. No se moleste en visitar su sitio web a menos que lo dirijan específicamente a él, de lo contrario es una pérdida de tiempo.

3. Ayudante vinculado

Luego, utilizaremos un programa llamado LinkedHelper, que es una aplicación de terceros: solo cuesta $ 13 por mes, y si no está dispuesto a invertir, creo que va a tener dificultades con la marca personal. y encontrando un buen trabajo.

Entonces, vaya a Iniciar sesión en LinkedIn – Sales Navigator. Sigamos adelante y busquemos clientes potenciales. Escriba el nombre de la empresa, por ejemplo. TopTal: para la función elegiremos HR. Lo bueno de esto es que también sabe que trabajará en ventas, por lo que también podría aumentar las ventas.

Tocamos buscar, y en la ventana separada, puedes ver Linked Helper, así que desplázate y busca ‘Profile Extractor’. Lo que quieres hacer es presionar ‘Recopilar’ y el programa recopila los perfiles automáticamente.

A continuación, ‘Recopilar contactos de la búsqueda’: queremos crear una lista, como un extracto de búsqueda de trabajo de muestra y presionar el botón ‘Extraer’. Luego, el programa visitará los perfiles por usted y creará un archivo .csv con toda su información. La información clave que estamos tratando de obtener es su URL de LinkedIn (no su dirección de correo electrónico).

La siguiente ventana de acción de LinkedHelper te dice cuándo sucederá la próxima acción porque está engañando al algoritmo de LinkedIn para que piense que es una persona real. Lo que sucede es que LinkedHelper visitará el siguiente perfil cada 10 segundos y extraerá toda la información necesaria. Entonces, voy a detener esto, luego exportar el archivo y descargarlo como .csv.

4. Alcance del cohete

A continuación, tomaremos el archivo .csv y lo subiremos a un programa llamado Rocket Reach . El programa luego empareja LinkedIn y la dirección de correo electrónico con otros perfiles sociales de las personas. Sin embargo, solo queremos que coincidan con Facebook. ¿Por qué? Tomaremos ese archivo y lo descargaremos después de haberlo igualado, y lo llevaremos al Administrador de anuncios de Facebook.

5. Administrador de anuncios de Facebook

Continúe y haga clic en ‘Crear’ campaña, conjunto de anuncios, oferta de tráfico, audiencia, etc. Siga adelante y salte a crear una audiencia: haga clic en ‘Crear nueva audiencia’ y haga una audiencia personalizada . A continuación, suba el archivo .csv que acaba de combinar con Rocket Reach y vea cómo Facebook hace su magia . Ahora, está cargando y haciendo coincidir perfiles. Básicamente, enviaremos anuncios personales a los reclutadores en el espacio.

En lugar de simplemente hacer un archivo de la lista de reclutadores de TopTal, haría esto para cada trabajo y de esa manera estarás creando la misma audiencia en Facebook, y cuando creas los anuncios puedes hacerlos específicos para esa oportunidad individual.

6. Crear el anuncio

Tenga cuidado al crear el anuncio: elija una imagen de la cabeza que sea limpia y profesional. Si no tiene un buen tiro en la cabeza, recomendaría ir con Head Shot Truck Company, un concepto realmente genial, tienen camiones diseñados como estudios totalmente equipados y hacen un gran trabajo con disparos en la cabeza (hicieron los míos). Y luego, si necesita a alguien, visite We Work: es un espacio de oficina compartido que tiene millones de ubicaciones porque su valoración es ridícula. ¡Lo están matando!

A continuación, la URL de su sitio web será su URL de LinkedIn. Para su texto, lo ajustaría para que se ajuste a las especificaciones del trabajo, por ejemplo , ‘TopTal necesita contratar a Menow’. Lo que sucederá es que, digamos que tienes 100 personas de TopTal en tu audiencia personalizada, verán este anuncio en su feed y cuando presionen el botón ‘Más información’, irán directamente a tu perfil.

7. Presupuesto

Con el presupuesto, intente $ 5- $ 10 por día, o lo que sea que le resulte más cómodo. Ejecútelo durante una semana y vea qué sucede. Por lo general, hago anuncios durante 48 horas, evalúo su rendimiento y le doy más dinero a los que lo están haciendo bien. Puede establecer su presupuesto diario en lo que desee, creo que el mínimo es de $ 5.

Entonces, esa es la primera gran parte de lo que estamos haciendo: encontrar el trabajo deseado, usar el navegador de ventas y buscar a las personas a cargo, ejecutar Linked Helper para encontrar las URL, relacionarlas con Rocket Reach, crear una audiencia personalizada y los anuncios para cada trabajo

8. El último paso

Entonces, ahora estás ejecutando los anuncios. El último paso del proceso es usar Linked Helper nuevamente. Volvamos a nuestra búsqueda en el navegador de ventas. Haga clic en ‘Recoger de nuevo’ y déjelo correr durante la noche. Ahora continúe y presione ‘Visitar’, y comenzará a visitar los siguientes perfiles que tenga, lo que va a suceder, es que las personas de recursos humanos lo verán en su feed de Facebook, y cuando vean quién los buscó y visitó sus perfiles, ellos ‘ vamos a verte allí también.

No se sienta abrumado e intimidado por el proceso, una vez que lo vea, verá que es muy simple para nuestros propósitos.

Básicamente, debes hacer básicamente el 1% de lo que nadie más está haciendo. Todos los demás seguirán todas estas otras respuestas genéricas: enviar correos electrónicos y postularse para el trabajo a través del sitio web de la compañía, lo cual es una pérdida de tiempo. ¡Tienes que ser un poco más inteligente que todos los demás, y mostrar ese tipo de iniciativa te hará lucir genial a los ojos de las personas!

¡Buena suerte!

Hay dos tipos de personas que encontrarás en Linkedin:

1. Aquellos que buscan trabajo activamente en Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com, Monster Jobs – Búsqueda de empleo, Asesoramiento profesional y recursos de contratación y otros sitios de trabajo.

2. Aquellos a quienes les GUSTA o COMENTAN en cada puesto de trabajo que encuentran en su red Linkedin con la esperanza de conseguir el trabajo soñado.

Si escanea su muro de Linkedin en busca de puestos de trabajo; terminarás encontrando cada 3ra o 4ta publicación de una persona que esté dispuesta a ofrecerte un trabajo en un simple Me gusta o Compartir.

Si eso es correcto. Bienvenido a la nueva era de reclutamiento.

Veamos algunos ejemplos.

Ejemplo 1-

Solicite AHORA Top Digital Co. !! Bangalore / Bangalore / Mumbai / Delhi y Gurgaon: Gerente de redes sociales, Gerente de producto, Gerente de cuenta, Director de cuenta, Visualizador, Supervisor de copia, Director de copia, supervisor de contenido, Director de contenido, Servicio al cliente, Gerente de cuenta, Compra y planificación de medios digitales, para Social Media, Php Developer, SEM, PPC, Paid Media, SMM, SEM SEO, ORM, Social Media Manager, Social Media Strategist, DIGITAL HEAD VP, Sales Head digital, Copywriter (All Levels), content writer (All Levels), UI , Diseñador y desarrollador de UX, diseñador web,: pls suelta cv con ctc y portfolio en careers @ ******

Ejemplo 2-

Y juntos revisaron 30,000 perfiles para ver qué Me gusta se veía mejor que los 29,999 restantes. As de un personal de recursos humanos. Quiero decir, ¿puedes creerlo? Más de 20,000 Me gusta para el puesto de trabajo en esta empresa de TI.

Oh, aquí hay uno más que quiere que creas que son realmente genuinos.

¿Está buscando oportunidades de trabajo independiente / trabajo desde casa para una startup india líder durante 1-2 horas? El potencial de ganancias será de alrededor de 15K-30K por mes. Múltiples roles / puestos disponibles. No hay números de teléfono o ID de correo electrónico en los comentarios. Conéctese / envíe una invitación o simplemente mencione “interesado” en el comentario. Gracias !!

Estimado Gerente de Recursos Humanos / Gerente de Reclutamiento, si cree que ha engañado a las personas y les ha hecho Me gusta / Comenta su estado para CRECER SU RED LINKEDIN. Felicitaciones, lo has logrado con éxito. Ahora espero que puedas terminar de revisar todos los perfiles que han comentado tu publicación para cuando termines tu carrera en Recursos Humanos.

Mensaje a la fraternidad de recursos humanos: será excelente si puede hacer un esfuerzo y revisar 5 perfiles en Linkedin. Estoy seguro de que se encontrará con un candidato decente sin la necesidad de recolectar 50,000 me gusta.

Estimado buscador de empleo, es bueno que esté buscando un cambio y haya llegado a Linkedin (la única plataforma para establecer redes profesionales, hasta la fecha). Pero eso no significa que su comportamiento en Facebook le conseguirá un trabajo o incluso una revisión de su perfil de Linkedin. Crecer más allá de esto.

Es comprensible que situaciones desesperadas exijan medidas desesperadas, pero esto ni siquiera es desesperación; esto es como la probabilidad 1 en 0 de que consigas un trabajo porque estás cayendo presa de la estupidez de un idiota al que no le importa hacer su trabajo correctamente.

Me recuerda un dicho impopular de Alexander Einstein:

“La sabiduría del uso de las redes sociales reside en el cerebro del espectador”

o espera … ¿fui yo?

Supongo que tienes un perfil increíble de LinkedIn, ya construiste buenas redes, completaste todas las secciones del perfil de LinkedIn con contenido de buena calidad.

Ahora no puedes sentarte y esperar a que la magia te suceda.

Puedes usarlo sabiamente.

Ahora, si desea enviar su perfil a otra persona, compartirá su enlace público de LinkedIn.

Pero para que el destinatario (Reclutador) vea su perfil de LinkedIn, es obligatorio que tenga una cuenta de LinkedIn. Debe iniciar sesión para ver su perfil.

A algunos reclutadores les encanta ser anónimos cuando buscan candidatos, por lo que no desean que se noten como vinculados. In automáticamente le muestra quién ha visto su perfil.

Entonces, ¿qué tal enviar un enlace corto seguro estándar como

https: // ucv . cc / YourName

https://ucv.cc/gray (enlace de vista previa)

que muestra su perfil de LinkedIn en formato de currículum profesional como el siguiente, que no requiere el inicio de sesión del usuario final

Es altamente profesional y los reclutadores están acostumbrados a ver este tipo de currículums.

Puede crear dichos currículums desde el perfil de LinkedIn en 2 segundos.

Simplemente instale la extensión ResponsiveCV Chrome y luego presione

Botón verde “Exportar mi perfil de LinkedIn” desde el menú de extensión. (Consulte la imagen a continuación)

En pocos segundos, su perfil de LinkedIn se convertirá en un currículum profesional como se muestra arriba. Puedes hacerle modificaciones. Tener múltiples copias para varias solicitudes de empleo. Y puede tener un enlace corto único para cada currículum que cree.

Hay muchas plantillas de currículums profesionales para elegir.

La mejor parte es que obtendrás una versión móvil con código QR. El código QR para la versión móvil se adjunta automáticamente a su currículum.

Cuando se escanea el código QR en cualquier dispositivo móvil (o) se abre el enlace corto en el dispositivo móvil, el usuario verá la versión móvil de su currículum como se muestra a continuación.

Tiene botones dedicados para “Llamarme” y “Enviarme un correo electrónico” que, cuando se presiona, se conectarán directamente con usted desde cualquier dispositivo móvil.

Aumenta las posibilidades de que obtenga una respuesta que sus compañeros.

Esta es una de las formas de usar el perfil de LinkedIn con prudencia. Solo toma unos segundos, pero puede aumentar enormemente las posibilidades de que obtenga una respuesta del reclutador.

Común construya un currículum que inspire a tomar medidas, reciba aviso pronto.

Esto es posible a través del servicio ResponsiveCV. COM

Estos son los 5 pasos principales para utilizar LinkedIn en su búsqueda de empleo:

Actualiza y completa tu perfil

Complete la educación, la experiencia, los grupos de voluntarios, etc. Pruebe y use palabras clave para ayudar a completar su perfil para que pueda encontrarlo más fácilmente. LinkedIn recompensa los perfiles que son más completos cuando se trata de resultados de búsqueda, así que asegúrese de completar todo.

Conectar

Ex colegas, familiares, amigos, maestros: conéctese con todos sus conocidos. Si tiene 500 amigos en Facebook, debería tener tantos en LinkedIn.

Investiga y sigue

Siga a las empresas potenciales en las que está interesado en trabajar. Conéctese con sus reclutadores y participe con su fuerza laboral actual.

Grupos

Todavía me sorprende la cantidad de conexiones y referencias que recibo de mi actividad en los grupos de LinkedIn. Puede unir hasta 50 y varían en temas. Desde la tecnología específica hasta las ciudades, los grupos son una excelente manera de interactuar con el resto de la comunidad de LinkedIn de la que aún no puede estar separado.

Actualizar

Participe en LinkedIn compartiendo artículos útiles, información y sitios web. Use su sección de “actualización de estado” para publicar temprano y con frecuencia. Se recomienda 2 publicaciones por día.

¡Espero que ayude, buena suerte!

En primer lugar, asegúrese de que su configuración esté configurada para que los reclutadores sepan que está abierto a nuevas oportunidades. Cuando LinkedIn cambió su funcionalidad, la configuración de perfil de muchas personas se estableció de forma predeterminada en “NO” en la opción “Avisar a los reclutadores que estás abierto a oportunidades”. Deberá ingresar y cambiar esto manualmente a “SÍ”. Así es cómo:

Haga clic en “Yo” y luego haga clic en “Configuración y privacidad”. Luego seleccione “Privacidad” en la parte superior, luego “Búsqueda de empleo” en el lado izquierdo. Cambie “Compartir su perfil cuando haga clic en aplicar” a SÍ si actualmente está configurado en NO. Y cambie “Informe a los reclutadores que está abierto a oportunidades” a SÍ si actualmente está configurado en NO.

Grupos

Además de utilizar la pestaña general “Empleos” para encontrar oportunidades de trabajo, un enfoque más específico es unirse a grupos relevantes para la industria en la que está buscando empleo. Una vez que te unas a un grupo, querrás ir a la página de ese grupo y luego hacer clic en la pestaña “Empleos” (la que está al lado de “Conversaciones”).

Muchos grupos publicarán trabajos relacionados con la industria dentro de sus grupos de LinkedIn (sin embargo, algunos no lo hacen).

Existen numerosas formas de utilizar la funcionalidad de LinkedIn para aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo que la mayoría de las personas desconocen. Pase tiempo en la plataforma para familiarizarse realmente con su funcionamiento y para mantenerse al día cuando ocurran cambios en la funcionalidad. Continúe implementando el consejo en las respuestas a esta pregunta y busque a alguien que esté familiarizado con la profundidad y el aliento de la plataforma para mostrarle todo lo que puede hacer con ella. Esto es algo que hago con mis propios clientes en sesiones de entrenamiento individuales.

Una de las primeras cosas a tener en cuenta al actualizar su perfil de LinkedIn es si desea que su red lo sepa o no. LinkedIn transmite automáticamente actualizaciones a sus conexiones cuando realiza actualizaciones y si su empleador actual ve esto, podría activar las alarmas.

Deberá ir a Privacidad y configuración> Activar / desactivar sus transmisiones de actividad > alternar la casilla de verificación.

Una vez que haya hecho esto, tendrá que considerar cada sección de su perfil. Existe evidencia de que un perfil completado genera muchos más clics y atención que incluso la mayoría de los perfiles completados. El truco es estar completo pero sin gofres innecesarios.

También es cierto que querrás asegurarte de tener una foto de perfil profesional. Guy Kawasaki en su libro “El arte de las redes sociales” sugiere que debes tener una foto asimétrica ya que te hacen ver más confiable.

Una de las otras características que se pasan por alto es reclamar una URL personal personalizada para su perfil. Esto ordena la URL y hace que sea más fácil distribuir, por ejemplo, en tarjetas de visita personales cuando se conecta en red para un nuevo trabajo.

Hay muchos pequeños consejos que puede usar para optimizar su perfil y requerirán un poco de reflexión, sin embargo, en menos de un día de trabajo, puede obtener un perfil fácilmente y comenzar a ver resultados instantáneos de que su perfil sea más reconocible en la búsqueda, etc.

Para obtener más consejos, he reunido una publicación sobre los 21 pasos para un perfil asesino de LinkedIn para su búsqueda de empleo. Incluye todo lo que he mencionado anteriormente y más para preparar su perfil. Espero que ayude y denme un grito si puedo ayudar más.

Recientemente he conocido a muchas personas que fueron cazadas en Linkedin. Grandes y pequeñas empresas están utilizando la plataforma para encontrar personas calificadas para sus puestos vacantes, por lo que puede imaginar lo importante que es tener un buen perfil en Linkedin.

En primer lugar, haga una buena foto para su perfil, la apariencia significa mucho (incluso si la agrega en un currículum habitual).

Asegúrese de que todas sus habilidades clave se mencionen en su resumen.

Complete toda su experiencia y enumere los proyectos que ha realizado antes. Mantenlo simple, pero agrega suficiente información.

Si puede, solicite recomendaciones de sus empleadores o colegas anteriores, tal vez incluso socios.

Presta más atención a tus habilidades clave, pero no sobrecargues demasiado tu perfil. Solo enumere los más importantes.

Puede incluir sus certificados, publicaciones, publicaciones o cualquier otro proyecto pequeño y logros adicionales.

Agregue más personas para construir su red profesional. Algunas soluciones de terceros pueden ayudarlo con eso. Regístrese en JetBuzz.io: este servicio le permitirá ordenar sus contactos, mensajes, clientes y socios, programar mensajes para contactos específicos y vigilar sus análisis.

Siempre mantenga su perfil actualizado. Las personas de recursos humanos están buscando constantemente.

Aplicar a tantas posiciones como puedas. Mantenga su estado como “buscando trabajo” e incluso intente contactar personalmente a algunos reclutadores.

Buena suerte 😉

Personalmente, creo que LinkedIn es menos útil para completar solicitudes de empleo y más útil para ayudarlo a descubrir quién es el Gerente de contratación para el trabajo. El 90% del tiempo, los trabajos en LinkedIn son publicados en línea por un reclutador que posee una comprensión mínima de qué tipos de candidatos se requieren para un trabajo.

Estos reclutadores pasarán de 30 minutos a una hora con un Gerente de Contratación tratando de comprender las necesidades de un puesto y luego crearán un listado de trabajo que (en mi experiencia) generalmente está muy alejado de las necesidades reales del puesto.

** CONTEXTO **: La mayoría de los reclutadores son verificadores de caja glorificados. La mayoría de ellos tienen muy poco contexto sobre cómo es trabajar fuera de un equipo de reclutamiento y terminan tratando de encajar clavijas cuadradas metafóricas en agujeros redondos.

Para usar LinkedIn de manera efectiva para encontrar un trabajo, debe hacer que sea su estrategia para evitar perder el tiempo hablando con un reclutador A TODO COSTO. En su lugar, trate de analizar el puesto de trabajo en profundidad para responder las siguientes preguntas lo mejor posible:

• ¿Cuál es el nombre oficial del departamento en el que estaría este rol?

• Ejemplo: marketing, ventas, TI, finanzas, etc.

• Muchas ofertas de trabajo dirán cosas como “Informes al Director de XYZ”

Una vez que haya respondido estas preguntas, su próximo paso es buscar la Compañía en LinkedIn. A partir de ahí, use la barra de búsqueda “Palabra clave” para ingresar el nombre del departamento, el título potencial del gerente de contratación y la ubicación para la cual se contrata el rol.

Después de hacer esto, se le mostrará una lista de personas que podrían ser el Gerente de contratación para este rol. Ahora tendrá que peinar estos perfiles y adivinar quién es el gerente de contratación. Hay algunas cosas a tener en cuenta cuando investigas a estas personas:

• ¿Cuánto tiempo ha estado esta persona en este papel?
• ¿Esta persona está basada en el área donde se publica el trabajo?
• ¿Ha crecido esta persona en la empresa o ha ocupado puestos directivos en otra empresa antes de mudarse a su organización actual?

Una vez que haya respondido estas preguntas y haya reducido quién cree que es el Administrador de Contrataciones, puede usar cualquiera de las siguientes herramientas para encontrar su dirección de correo electrónico:

• Snov.io
• Hunter.io

Después de encontrar la dirección de correo electrónico para el gerente de contratación, querrá crear un discurso de correo electrónico frío altamente personalizado para esta persona que indique:

• ¿Por qué estás llegando?

• Ejemplo: “Me di cuenta de que has estado en la industria XYZ por más de 10 años y pensé que serías la persona adecuada para hacer una pregunta a ABC”

• Ejemplo: “Mi nombre es ABC y soy profesional en la industria XYZ”

• Ejemplo: “Quiero comprender los desafíos que enfrenta la industria XYZ en lo que respecta a esta innovación tecnológica. Según mi investigación, esto es lo que he aprendido. ¿Tendrías 20 minutos para compartir tu experiencia?

Estos ejemplos dados anteriormente son bastante generales, pero pueden servir como un andamiaje amplio para que lo use al elaborar su propio mensaje.

Al igual que con todas las cosas de naturaleza comercial, ¡los números realmente pueden marcar la diferencia! Deberá asegurarse de comunicarse constantemente con entre 5 y 10 gerentes de contratación AL DÍA para aumentar sus posibilidades de ingresar a la sala de entrevistas.

¡Feliz cacería!

Usar LinkedIn para buscar trabajo es una estrategia viable.

Un estudio de LinkedIn descubrió que aproximadamente el 70% de los profesionales globales han sido contratados en un momento en una compañía donde tenían una conexión, y LinkedIn facilita esto bien. Por esta razón, es mejor enviar un mensaje a las personas de las empresas antes de solicitar vacantes publicadas en LinkedIn, para que pueda adaptar su aplicación para la publicación específica.

También puede seguir a personas influyentes en su campo para obtener información útil e información sobre tendencias, actividad del mercado y más.

Las bolsas de trabajo son otra forma de conseguir trabajo. Con una gran cantidad de publicaciones, tiene la oportunidad de postularse para muchos trabajos diferentes, en un corto período de tiempo (aunque hacer una nueva carta de presentación para cada una de ellas requiere mucho tiempo, muy rápido). También te enfrentas a mucha competencia: la bolsa de trabajo Indeed recibe más de 200 millones de visitantes únicos cada mes. Pero es simplemente un juego de números. ¡Es posible que su aplicación nunca sea vista por la compañía debido al ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes) que utilizan! Uno de mis colegas escribió una gran publicación en el blog sobre cómo las bolsas de trabajo están perdiendo el tiempo, si desea leer para obtener más información: Sincronizar o nadar: 3 razones Las bolsas de trabajo simplemente ya no funcionan.

¿Cuál es la mejor estrategia de búsqueda de empleo en línea?

Si desea encontrar un trabajo en línea de una manera más efectiva, le recomiendo probar SymbaSync. Yo trabajo aquí (¡descargo de responsabilidad!) Y puedo garantizar la eficacia de nuestro sistema para hacer coincidir a las personas con los trabajos para los que están perfectamente preparados. Completa su perfil con información que incluye habilidades, preferencias culturales del lugar de trabajo, preferencias de ubicación y más. Luego, te emparejarán con compañías cuyos trabajos se ajusten a tus preferencias. Es muy simple ¡Déjame saber cómo va tu búsqueda de trabajo!