Al menos debería considerar lo siguiente:
- ¿Este trabajo juega bien con mis fortalezas y pasiones? Realizará a un nivel mucho más alto si lo hará. He trabajado con personas de todas las empresas en las que he estado y que no respondieron esta pregunta correctamente. Son los “Eeyores” de la oficina. Se quejan a menudo, nunca reciben promociones o mejores oportunidades. Es una espiral profesional descendente, todo porque tienen que realizar un trabajo que no les apasiona. Si no tienes pasiones o intereses, ese es un problema completamente diferente.
- ¿Este trabajo se adaptará bien a mi estilo de vida y personalidad deseados? Todos tenemos ideales diferentes cuando se trata de estilos de vida. Algunas personas trabajan mejor en un entorno estructurado, y otras valoran más la libertad. Asegúrese de que sus ideales personales encajen en el trabajo. Si le gusta la previsibilidad, la enfermería de urgencias o la mayoría de las profesiones de atención médica no son para usted. Nunca se sabe qué desastre está a punto de atravesar esas puertas.
- ¿Puedo proporcionar suficiente valor para ser retenido a largo plazo? Debe estar seguro de que puede proporcionar suficiente valor a su empleador para que nunca considere despedirlo. Por ejemplo: cuando trabajaba como agricultor, podía embalar y apilar heno mejor que cualquiera con quien trabajaba. A pesar de que el agricultor les pagaba a todos un piso de $ 10 / hora, sabía que devolvía el mejor valor, ya que el agricultor podía confiar en que el heno que apilaba no se caería en el granero, y siempre era lo suficientemente apretado como para caminar durante meses. luego sin caerse. Por lo tanto, me estaba ganando el derecho de ser el primero al que llamaba cuando necesitaba personas, y no el último. Desea recibir una compensación justa, pero solo en la medida en que su empleador también esté recibiendo un buen trato con usted. Si su empleador está perdiendo dinero, el trabajo no durará mucho.
- ¿Existen otros riesgos al tratar de obtener este trabajo en particular? Algunas comunidades son un solo empleador o comunidades de una sola industria. Trabajar en Detroit no estuvo mal en la década de 1990 o mediados de 2000. Sin embargo, uno debería reconocer el riesgo estructural de trabajar en una comunidad que está muy ligada a la industria automotriz. Si su empleador es el único empleador destacado dentro de una distancia conmutable, puede estar bien conseguir el trabajo, pero no se “instale” en una carrera allí y no compre la casa de sus sueños. Incluso si no te despiden, si suficientes personas lo hacen en una recesión, es posible que nunca puedas vender tu casa cuando llegue el momento.
- No intentes golpear la “Lotería Brassring”. La búsqueda de trabajo en línea está casi muerta. No del todo, pero casi. Las compañías que publican trabajos en las bolsas de trabajo en línea se ven absolutamente inundadas de currículums. Cada vez más, las empresas recurren a los reclutadores para hacer la evaluación inicial de ellos, o van con amigos y conocidos de los empleados actuales. Si aún no está afiliado a la compañía, es mejor que tenga un currículum estelar, suerte con PowerBall o ambos. Trabaja con un reclutador local. Pueden ayudarlo a evitar compañías malas y en quiebra, y pueden ayudarlo a establecer contactos con otros solicitantes de empleo para que cuando esos otros buscadores encuentren un trabajo, también puedan ‘atraerlo’.