¿Qué tan exactos son los salarios de los ingenieros de software para varias compañías listadas por Glassdoor?

Revisé Glassdoor para ver las cifras de los roles en los que trabajé en Microsoft, Amazon y Google. En los tres casos, tanto el salario como las cifras de compensación total no estaban muy cerca de lo que terminé ganando, por ejemplo, un descuento del 30%. Comparar mis roles entre empresas al menos tenía el orden correcto, por ejemplo, Amazon pagó más que Microsoft.

El salario base es su salario anual por un año de trabajo para trabajadores exentos, que es cualquier persona que recibe un salario en lugar de una tarifa por hora. Para la tecnología, la compensación total generalmente incluye un bono anual y opciones sobre acciones o premios de acciones (RSU). La compensación total puede ser engañosa, ya que cuando es contratado por primera vez puede obtener un bono de firma especial y una concesión de acciones especialmente grande, ninguna de las cuales se repite en los años siguientes. La cifra más interesante para la OMI total es la cantidad de existencias de incentivos que obtienes cada año y qué bonificación de tamaño obtienes en un año promedio. No sé si Glassdoor diferencia esto de tus subvenciones iniciales.

Glassdoor es prácticamente inútil. Aquí hay algunas indicaciones:

Salarios de ingeniero de software sénior de Google

¿Cuántos ingenieros de software senior de Google sabes que reciben consejos? y por quien

La compensación total no es la suma de las piezas.

Aparentemente, algunos ingenieros no completan el formulario completo, por lo que faltan algunos datos, y Glassdoor no es lo suficientemente competente como para tratarlo correctamente.

También está la cuestión del tiempo. Glassdoor agrega sus datos durante muchos años. Todos sabemos que el salario aumenta con el tiempo, pero no lo tienen en cuenta. Idealmente, solo querrás ver los 12 meses anteriores.

Para una empresa que se enorgullece de los datos salariales, no tienen en cuenta las cosas más obvias … ¿qué pueden hacer bien?

No sé acerca de Glassdoor, pero esto para Payscale dot com.

Metodología:

PayScale aplica un conjunto de algoritmos de propiedad para garantizar la consistencia y precisión de cada punto de datos utilizado en nuestros modelos e informes de compensación. Nuestro equipo de datos compara regularmente los datos de compensación de PayScale con fuentes de datos externas, tanto públicas como privadas. Esta investigación ha demostrado que nuestros datos de mercado están fuertemente correlacionados con otras fuentes de datos de compensación, incluidos los datos presentados por el empleador. Esta investigación también ha demostrado que la amplitud y profundidad de nuestros datos es más amplia que otras fuentes debido a nuestros métodos de recolección y producto de software, donde los usuarios pueden describir y fijar precios con mayor precisión, incluyendo el tipo y tamaño de la organización, y habilidades y experiencia del puesto.

Ver metodología de PayScale

No creo que sea exacto por varias razones. Una es que incluye datos antiguos. La compensación total en tecnología hoy es mucho más alta que hace unos pocos años, por lo que mirar el promedio entre 2005-2015 no es tan útil. Por ejemplo, enumera el rango de salario interno de Google como $ 2k- $ 9k, pero puedo decirle que a nadie se le paga menos de $ 6k.
Otro problema es que las personas no siempre completan la información completa sobre sus bonos y premios de acciones, a menudo porque no saben exactamente cuánto valdrá la pena.

Realmente no puedo comentar significativamente sobre la precisión.

Sin embargo, la diferencia entre el salario base y la compensación total es algo como:

• Bono en efectivo (generalmente pagado de inmediato)
• Adjudicaciones de acciones (por lo general, adquisición futura)
• Consejos
• Comisión

No todos estos se aplican a todos los trabajos. Por ejemplo, un ingeniero de software en Amazon probablemente reciba un bono en efectivo y una adjudicación de acciones, pero no propinas ni comisiones. Un trabajo de ventas puede obtener una comisión, pero ninguna otra compensación no salarial. Si observa los detalles en Glassdoor, generalmente le indicará los montos típicos para la compensación no salarial.

No tengo experiencia de primera mano comparando mi salario con las compañías que figuran en Glassdoor, pero un punto importante es que las personas que comparten su salario y las revisiones no son el empleado promedio, ¡o pueden no ser empleados reales!

Algunas ideas aquí:
¿Las revisiones de la compañía Glassdoor son una buena base para seleccionar compañías para unirse?

Contestaré tu segunda pregunta:

El salario base es la cantidad de dinero que recibe por año. La compensación total incluye eso, pero también factores en las bonificaciones. No estoy seguro de si las opciones sobre acciones están incluidas en eso, pero también es importante pensar en términos de compensación si las opciones sobre acciones están incluidas en la “Compensación total” o no.

He trabajado para una compañía Fortune 50 y una compañía de Best Place to Work Top 100. También tenga buenos amigos en otras compañías de TI de Fortune 50.

Según mi conocimiento y experiencia, las cifras salariales son 90% correctas. Lo que digo es porque es un promedio. Un promedio de años anteriores. Si alguien está buscando una oferta de trabajo y está evaluando el plan de compensación estándar de la compañía, debe preguntar por encima del promedio después de considerar su experiencia y adaptarse a los roles y responsabilidades del trabajo.

Sin embargo, dado que el sistema es anónimo y, por lo tanto, se puede jugar. Pero creo que todos respetan el anonimato cuando es socialmente útil.

En mi experiencia, debe tener cuidado con el aspecto de la compensación total. Cuando tenía menos experiencia, tomé trabajos en los que parte de la compensación era un porcentaje del capital y las opciones sobre acciones. Ambos carecían de sentido porque el liderazgo en la organización era débil y nunca valía la pena.

En mi puesto actual en Comcast, conozco las finanzas y la historia de la compañía, por lo que hacer balance es una apuesta más segura.

Mi regla general ha sido negociar el salario que quiero como si fuera la única compensación que ganaba, y el resto es salsa.