Pasa todo el tiempo. Esto no es una humillación para ti, ni una indicación de que eres menos capaz o menos inteligente o menos de cualquier otra cosa. La alta dirección de su empresa decidió que su asociado tiene habilidades de supervisión o gestión además de su capacidad técnica, y que la empresa se beneficiaría al usar esas habilidades en una posición de liderazgo.
Recibió el visto bueno esta vez. Tu turno puede venir después. Hacer de este chico tu supervisor no lo convierte en tu enemigo. Ambos siguen siendo parte del equipo y, como en cualquier equipo, cada miembro tiene una función específica que cumplir. Todos en el equipo son responsables de realizar sus tareas al máximo de su habilidad.
Moverlo a una función de supervisión no significa que la compañía sienta que es “mejor” que usted. Tampoco significa que sea insatisfactorio de alguna manera, o que su rendimiento sea deficiente. Solo significa que quieren usarlo de manera diferente que antes. Solo podían promocionar a una persona en este momento; podrías haber sido el elegido en lugar de él, pero la elección fue al revés. A menudo, hacer tal elección es muy difícil, y la decisión se cambia por la menor razón.
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Él sigue siendo tu amigo, y deberías felicitarlo por su avance. Él te felicitará cuando llegue tu turno. Mientras tanto, debe asegurarle que todavía es un miembro dedicado de este equipo reconfigurado, y que puede contar con usted para apoyarlo plenamente en la realización de las misiones de su grupo.
Si la compañía realmente quisiera mostrarte la puerta, encontrarían otra forma más directa de decirte que tendrías un futuro mejor en otro lugar. No muestres ansiedad, solo muestra entusiasmo y diligencia.