Sospecho que lo primero a tener en cuenta serían las leyes relevantes en cualquier jurisdicción en la que esté pensando hacer esto.
Mi sentido como profesional en la industria de verificación de antecedentes es que la mayoría de los empleadores evitarían esto por muchas razones.
Sabemos que los empleadores anteriores les dicen a nuestros entrevistadores lo que no le dirán directamente a un posible empleador. Existe una mayor confianza en que, como organización profesional de terceros, sabemos cómo manejar la información confidencial y asegurarnos de que no volverá de inmediato al antiguo mal empleado.
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Nos preguntan todo el tiempo qué sucede cuando nuestros cheques arrojan información realmente mala. ¿Qué hacemos con eso aparte de informarlo al cliente? La respuesta es que no hacemos nada al respecto y simplemente pasamos los informes al cliente.
Sabemos que esta misma persona simplemente encontrará un empleador que no esté haciendo ninguna verificación de antecedentes y obtendrá trabajo allí. El problema para los empleadores es que un número cada vez mayor de organizaciones están haciendo controles para que los empleadores elegidos por aquellos con algo que esconder disminuya.