Piense en LinkedIn (y los currículums y entrevistas practicando e investigando las tendencias del mercado y …) como herramientas en su caja de herramientas. Lo más importante en cualquier búsqueda de trabajo es lo bueno que eres. Período. Todo después de eso proporciona una mejora incremental para hacerlo más competitivo.
Razones por las que deberías hacerlo:
1. Es una inversión menor en tiempo / tesoro para un potencial potencialmente alto (también conocido como, el peor de los casos, si no sucedió nada como resultado, no ha desperdiciado mucho)
2. Buscar en Google a alguien es su segundo instinto y esto le brinda su mejor instantánea profesional en línea; hace que el buscador se sienta más como si lo conocieran, lo que genera confianza y conexión, clave para que cualquier persona lo contrate
3. Un buen perfil puede aumentar la visibilidad para los reclutadores (tal vez no sea tan relevante para un puesto académico)
4. Te da práctica antes de ir a una entrevista.
5. Te da práctica antes de ir a una entrevista.
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Sí, # 4 y # 5 son iguales. Casi deberían ser # 1 y # 2. No puedo decir con cuántos clientes con los que trabajo que no pueden articular: a) lo que hacen yb) lo buenos que son. Escribir un perfil y un curriculum vitae lo obligan a definir su caso de negocios, la razón por la cual un empleador debe contratarlo, el beneficio que le dará. Los trabajos son competitivos; No se me ocurre ninguna razón para dejar una oportunidad fácil sobre la mesa para darte una ventaja.
¡Buena suerte con tu caza! Carol (www.linkedinprofileservice.co)
