¿Qué piensan los representantes de recursos humanos cuando alguien que cambió su trabajo de ingeniero de software cada año durante cinco años solicita una empresa?

Si RRHH está tomando la decisión, de todos modos no querrás estar allí. Cambiar de trabajo con frecuencia, depende de las circunstancias. He estado en un trabajo por tan solo 3 meses (adquirido) y hasta 8 años. Tiendo a cambiar de trabajo tan pronto como me “aburro”. Había trabajado por completo durante 25 años y recientemente me mudé a consultoría (porque estoy realmente aburrida y no puedo encontrar nada interesante).

En general, el gerente de contratación (especialmente las nuevas empresas) quiere a alguien que pueda adaptarse y contribuir rápidamente. Pero a medida que el salario o las condiciones laborales disminuyen, el gerente de contratación no quiere personas que se adapten y puedan moverse fácilmente … quiere personas que no se irán. Si está buscando “trabajos permanentes”, entonces quiere parecer un “empleado permanente”: 1 o 2 empleos de por vida. Si quiere un desafío en un trabajo, entonces parezca alguien que persigue “desafíos”. Pero no hay “terminaciones por causa” o “crimen”, por supuesto.

Una vez solicité mi “trabajo soñado” como programador científico en una compañía farmacéutica. Fue una búsqueda a nivel nacional y extendieron entrevistas a los 3 principales (a nivel nacional – 100 de los solicitantes). Completé ese ejercicio un total de 3 veces, durante 5 años, para la misma empresa y trabajo. Nunca le ofrecieron un puesto a nadie. HR ejecutó el programa y seleccionó a los “mejores” candidatos. La tercera vez, ¡pregunté por qué! El gerente de contratación simplemente estaba siguiendo el “proceso”, algo que tenían que hacer periódicamente. Nunca volví a presentar una solicitud para un anuncio en el periódico y he encontrado todas mis posiciones (14 hasta ahora) a través de redes o reclutadores.

Estoy de acuerdo en que, en muchos casos, RR.HH. rechazará a alguien. Puede usar la carta de presentación para explicar los movimientos y podría pasar si tiene una buena razón. ¿Tienes una buena explicación para los movimientos? ¿Fueron los movimientos todo lo que hizo o los cambios de la empresa? Una startup podría ser mejor ya que está buscando personas que puedan adaptarse. Otra opción es hacer un contrato / temperatura, siempre cambiando y puede llevar a una posición directa, si eso es lo que está buscando.

En general si. La mayoría de los gerentes de contratación con los que he trabajado despedirán inmediatamente a cualquier candidato con este tipo de historial.