Hay una falla en su lógica sobre las razones de sus rechazos después de la entrevista. Las lagunas sospechosas en su CV son visibles en la etapa de detección de CV y la toma de decisiones a quién entrevistar.
Una vez que esté en la entrevista, su posible empleador ya aceptó que sus saltos son aceptables.
Lo que te hace perder es tu comportamiento durante la entrevista y cómo les diriges tu carrera.
- ¿Prefieres trabajar 20 horas a la semana en un trabajo que odias o 60 horas a la semana en un trabajo que disfrutas? Suponga que todo lo demás es igual (salario, beneficios, etc.) y no puede obtener un segundo trabajo si elige 20 horas por semana.
- ¿Qué es lo más loco que has hecho en tu lugar de trabajo por aburrimiento?
- Cómo dejar de ser abrumado por todo el trabajo que tengo que hacer y realmente hacerlo
- ¿Cuál es tu mayor error relacionado con el trabajo?
- ¿El trabajo duro y la suerte van simultáneamente entre sí?
Recuerde que los empleadores se preocupan más por sus habilidades y su comportamiento social futuro que por su pasado. Solo te estás metiendo en problemas cuando presentas tu pasado como una advertencia para tu comportamiento futuro.
Evalúa tu comportamiento pasado autocrítico. ¿Qué ha aprendido de él y qué haría de manera diferente en el futuro? ¿Las brechas de su carrera se ajustan a su historia y qué parte de la historia cuenta?
Como regla general, 2 malas elecciones están bien si aprendiste de ellas, pero muchas más ya son una carrera hacia el desempleo.
Lo peor que puede hacer es culpar a otros o explicar de manera extensa la situación para que el empleador entienda. Mantenlo simple y corto. Esto sucedió, aprendí esto y esa es exactamente la razón por la que soy perfecto para su empresa.
Paralelamente, ajuste su autoimagen y desarrolle su experiencia en torno a un tema que puede ser respaldado por sus diferentes saltos. ¿Qué hiciste y aprendiste durante cada paso de tus saltos que te hizo perfecto para este nuevo trabajo?