En primer lugar, ¿no deberías estar buscando el mejor ATS, no el peor? 😉 Ahora hay opciones disponibles que le permiten obtener un sistema que agiliza su reclutamiento sin esfuerzo. Ya no tienes que conformarte con Taelo o Brassring.
Son malos, sí, pero saturan el mercado porque han existido por un tiempo. ¡Eso indudablemente va a cambiar! Recomiendo mirar la lista de ATS de Capterra. Allí puede tomar su lista de características ATS ideales y ponerla a prueba. Aquí hay un ejemplo usando Taleo, BrassRing (parte de IBM Kenexa) y Recruitee (mi recomendación):
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Como puede ver, Recruitee tiene las mejores reseñas y precios transparentes y asequibles. Si bien no sé cuáles son sus necesidades específicas de contratación, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta al elegir un ATS:
- Precios transparentes que son por trabajo activo
- Usuarios ilimitados
- Fácil de usar (¡Taleo no es esto!) No quiere tener que trabajar con características torpes y los candidatos no tienen que hacer esto:
- Notas del equipo
- Calificación y clasificación de candidatos
- Constructor de sitios de carreras
- Etcétera etcétera.
Es importante precisar lo que le ayudará a optimizar los procesos importantes en su reclutamiento. ¿Dónde falta su estrategia de contratación? ¿Dónde puedes ahorrar tiempo? ¿Qué vacíos puedes llenar? ¡Responda todas estas preguntas y pruebe algunos sistemas! Simplemente no te conformes con nada menos que ideal.