Diferencia entre salario, remuneración y emolumentos.
Salario:
Salario significa la cantidad periódica recibida por un empleado del empleador por prestar el servicio o por trabajar. Entonces, aquí el salario viene con una cantidad fija y con un intervalo fijo.
Remuneración:
La remuneración es un término más amplio que el salario. La definición de remuneración es similar al salario, por lo que no podemos diferenciarla por definición. En términos lógicos, el salario es parte de la remuneración. La remuneración puede ser en efectivo o en especie, por ejemplo, los directores de una empresa reciben una remuneración por la prestación del servicio, por lo que obtienen alojamiento sin alquiler, reembolso de gastos telefónicos, gastos de gasolina, etc. Técnicamente, todos estos elementos están sujetos a remuneración.
Emolumento:
Los emolumentos son esencialmente el beneficio del empleo o la cantidad recibida como salario, honorarios o como parte de la ganancia considerada como emolumentos. Aquí Emolument está de alguna manera por encima del salario y la remuneración. La consideración que no se puede pagar como sueldo y remuneración está bajo vista previa de Emoluments.
La diferencia entre estos puede entenderse mediante el siguiente ejemplo.
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Salario mensual: salario, remuneración, emolumento.
Alquiler de alojamiento gratuito: Remuneración, Emolumento.
Opciones sobre acciones: remuneración, emolumento.
Participación en las ganancias: Emolumento.