¿Cómo es el proceso de contratación en Big Decisions?

Me había postulado a la empresa a través de LinkedIn, y recibí una llamada telefónica del director de operaciones (también cofundador) de la empresa en menos de 24 horas de mi solicitud. La llamada telefónica duró poco más de una hora. Una entrevista telefónica muy informal es como me gustaría llamarla.

Pasamos los primeros minutos hablando de IIT Bombay, los albergues en los que nos alojamos y algunos detalles sobre nuestra pasión por la música rock y las bandas de rock. ¡Calentar! Estas personas son cálidas fue mi primer juicio. La entrevista luego se dirigió a algunos de los proyectos que había hecho, el COO juzgó principalmente mi comprensión de los conceptos y fundas básicos. Después de eso, me dieron una tarea exploratoria que presenté a los fundadores 4 días después en una cafetería en Lower Parel, Mumbai.

Me ofrecieron un puesto en la empresa 3 días después para eso.
Actualmente estoy trabajando como Analista de Producto / Data Guy con la compañía.

Si bien mantenemos un nivel significativo de informalidad, nuestro proceso de selección es riguroso, basado en casos / tareas.

Publicar la evaluación inicial (según el CV que se nos envió) generalmente hacemos una llamada o asignamos un caso / asignación (dependiendo del rol que estamos evaluando). Esto es seguido por una o más conversaciones telefónicas / de video o en persona para evaluar el ajuste. Si consideramos que el solicitante es adecuado, procedemos con la contratación.

Seguimos un enfoque basado en casos para proporcionar a los solicitantes una idea del tipo de trabajo que harán aquí, además de ayudarnos a comprender cómo les irá cuando se les dé un trabajo similar.

El mismo proceso que con cualquier inicio. Siéntase libre de postularse y, si corresponde, será entrevistado por teléfono por el equipo ejecutivo pertinente. Es un enfoque rápido y no burocrático.