En un mercado de tecnología de punta, ¿cómo deciden las empresas sobre los aumentos salariales anuales para los ingenieros de software?

Las empresas deciden en función de su capacidad para atraer y retener personal, no en un promedio abstracto del mercado.

Se ha demostrado que el salario no es el factor principal en la retención del personal, aunque es un factor mucho más importante para atraer nuevas contrataciones.

En el Reino Unido, un desarrollador de Java que trabaje en un banco comercial y otro que trabaje en una PYME punto com tendrán salarios significativamente diferentes. Atraen a diferentes tipos de personas.

Uno de los desarrolladores más inteligentes que conozco ganó por debajo del promedio del mercado porque quería hacer un trabajo de I + D, no producir código en un entorno comercial de alta presión. Esa compañía no le estaba pagando. Él era feliz.

Desde el punto de vista de la administración, desea desarrolladores felices que se sientan bien recompensados. El salario es solo una parte de eso.

Una de las mejores expresiones que vi fue “Fungibilidad va en ambos sentidos”. Era de una novela humorística sobre abogados y es una línea que siempre me ha quedado grabada.

En su caso, si siente que está mal pagado, haga el movimiento. Diré que cuando te mudes te llevas a ti mismo y a todos tus problemas contigo. Por lo general, nada cambia, encuentra las mismas personalidades y problemas. La vista fuera de la ventana y quizás los nombres pueden cambiar un poco, pero nada cambia mucho.

Esta compañía claramente está pasando por algunos problemas. Una congelación salarial del 2% podría no ser la mejor señal. He trabajado para empresas que han congelado los salarios y no siempre es la mejor señal. Si te vas a ir, es importante recordar que generalmente los mejores tienen opciones, el resto tiene que quedarse. En tu caso, si quieres puedes irte.

Hay muchas formas de determinar los aumentos salariales. Sé que las empresas que han pasado por muy buenos momentos y las personas que realizan un trabajo relativamente básico han visto aumentar su salario muy por encima del mercado. Cuando el mercado cambió, estas personas quedaron atrapadas porque si fueran a otro lado, habría significado reducir los salarios.

Como dije, si se va, recuerde que usted y todos sus problemas se van con usted a su nuevo trabajo.

Depende de la empresa, el mercado local, es decir, la demanda y la industria. También impulsado por la edad y el número de años con una empresa.