En primer lugar, comprenda el mecanismo por el cual los CV aparecen en los resultados de búsqueda: búsqueda simple de palabras clave. Si usted es un programador (supongo que es uno; no ha escrito nada sobre usted, incluso si tiene experiencia o es más reciente), debe reconocer este método y sus desventajas. No hay ningún humano detrás de la base de datos que aplique la lógica humana (o incluso la lógica difusa) para ubicar los resultados en las bases de datos de CV: esa es la única forma en que su CV tendrá una posibilidad uniforme de ser seleccionado.
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2. Si tiene experiencia, primero decida cuál es su competencia central específica. Por ejemplo, si usted es un programador, NO es un “programador web” generalizado, un “administrador de base de datos”, etc., pero decide en qué tecnología (mire cuidadosamente, singular, no “tecnologías”) tiene una fuerza absoluta.
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3. La “fuerza absoluta” debe ser la palabra clave de nivel superior. Eso sí, la “fuerza absoluta” vendría solo de haber trabajado en proyectos múltiples (plural, no “un proyecto”). Si ha trabajado en múltiples tecnologías, por ejemplo, en aplicaciones web, su fuerza absoluta sería el diseño de aplicaciones web si la tecnología fuera incidental en todos esos proyectos. Lo mismo si ha trabajado en CMS: CMS es su fortaleza absoluta en ese caso, no PHP
4. Cuando su CV es preseleccionado en función de la fuerza absoluta que aparece como la palabra clave, una persona de Recursos Humanos analiza (en un tiempo muy limitado, un par de minutos) lo que ha hecho en estos proyectos y cuáles fueron sus logros. Si falta información o se diluye, no continúe con el CV. Lo que has hecho en un proyecto es una descripción de lo que TÚ has hecho, no de qué se trataba el proyecto. Si no ha hecho nada significativo, al menos escriba cuántas funciones, pantallas o informes ha realizado de forma independiente y cuántas líneas de código escribió durante el período de tiempo. Sea sincero: si escribe cosas falsas, una verificación superficial de plausibilidad lo atrapará
5. Escriba sobre sus cualidades con números para respaldarlas: puntualidad, eficiencia de codificación (cuántas líneas de código puede escribir por semana en su área de fortaleza), estadísticas de calidad y error, estadísticas de procesos ágiles, etc.
6. Mantenga su CV corto y dulce – máx. 3 páginas (¿quién tiene paciencia para leer más?) Un CV extenso no necesariamente transmite profundidad y amplitud de experiencia. Indique claramente qué tipo de trabajo está buscando, justo en la parte superior del CV