Estoy de acuerdo en que es un criterio importante. Es uno de los adjetivos que me gusta explicar a los reclutadores cuando busco un nuevo personal. Para los candidatos potenciales, hay muchas cosas que podemos hacer, pero voy con:
- La prueba
Para un puesto técnico, cree una prueba dura. Fui con una prueba lógica, pero permití a los candidatos trabajar en ella en casa. La mayoría de los candidatos que no tienen resiliencia se caerán cuando estén atrapados y ni siquiera se pondrán en contacto con usted. La mayoría de las personas que se comunican contigo no tendrán respuestas perfectas, pero sabrás que quieren el trabajo y lo intentaron en lugar de rendirse. - La entrevista
Investigue con preguntas sobre cuál fue la tarea más difícil que han abordado y qué hicieron al respecto. También si han tenido presión de su trabajo anterior / jefes, y lo que hicieron en ese entonces. Quienes tienen capacidad de recuperación comprenden la necesidad del negocio y la posición de su superior. No significa que tengan que aceptar la decisión mansamente o sin objeciones, pero la capacidad de ver el punto de vista de otras personas en lugar de solo el suyo es una buena señal. - Currículum
Trato de evitar la pérdida de empleos, aquellos que solo están interesados en aumentar sus $ y mudarse de trabajo cada año más o menos. La industria de la que provienen también es una indicación a veces. Si han trabajado en agencias de publicidad, eso es señal de un trabajo de alta presión y alto estrés. Si se quedaron por bastante tiempo, entonces deberían tener algo de resistencia.