Los nuevos y recién graduados comienzan su vida corporativa sintiéndose como un pez perdido en un gran mar de oportunidades. Varios de estos sitios son excelentes opciones para casi cualquier tipo de pasantía, mientras que otros se centran más en campos profesionales específicos y áreas de interés. Los pasantes y estudiantes de primer año son la próxima generación de talento en su empresa que llevará adelante el legado. Las pasantías no solo brindan una gran experiencia de aprendizaje para los estudiantes universitarios, sino que también brindan a sus empleados actuales la oportunidad de convertirse en mentores.
El caballero de la armadura brillante aquí tiene que ser LinkedIn, con más de 450 millones de usuarios profesionales activos.
LinkedIn tiene que ser una de las herramientas clave en su caja de herramientas. Pruebas que vemos en reclutadores exitosos que aprovechan los beneficios.
Por lo tanto, estamos de acuerdo en que LinkedIn es una alternativa / adición obvia a otros medios más tradicionales de reclutamiento, pero muchos recursos humanos todavía están confundidos sobre dónde comenzar.
El uso de LinkedIn ya no está reservado para los expertos o booleanos geeks. Aquí, en esta guía, lo guiaremos a través del proceso y le mostraremos formas simples, cambios y ajustes que le permitirán comenzar a buscar excelentes candidatos a través de LinkedIn.
- Cómo contratar una agencia para el desarrollo de WordPress, de Canadá
- ¿Puedo contratar a un abogado para publicar mi fianza?
- ¿Cómo puede demostrarle a un empleador que es capaz de hacer un trabajo que puede hacer pero que no tiene las calificaciones?
- Después de hablar con un gerente de contratación de Google después de un partido de equipo, mi reclutador no ha respondido. ¿Qué puede estar pasando?
- ¿Debería intentar crear una aplicación de Android cuando conozco un poco de Java o contrato a alguien?
Aquí hay una guía detallada para guiarlo a través de las mejores técnicas de contratación en LinkedIn.