Las personas son contratadas para roles por una variedad de razones, por lo que, como titular, tome lo que sea que alguien diga, incluido yo, con un grano de sal más grande.
La experiencia, el interés, la relación y el entusiasmo, y las credenciales académicas apropiadas, contribuyen en gran medida a que alguien sea contratado en trabajos de carrera temprana. Construir una buena y auténtica red de asesores y mentores profesionales es otro atributo clave.
Mi presentimiento es que la mejor manera de ser contratado en su primer trabajo de recursos humanos es tener las cosas que las personas necesitan. Para muchas nuevas empresas, eso es experiencia de reclutamiento y administrativa, cosas que puede obtener en la universidad (RA y sistemas de selección y evaluación de residentes principales, junto con habilidades de resolución de conflictos fue mi tarjeta de entrada en el sector privado de recursos humanos). También puede obtener este tipo de experiencia con organizaciones sin fines de lucro o asociaciones de estudiantes.
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Asistir a las versiones para estudiantes de los capítulos locales de ASTD o SHRM puede ayudarlo a tener más exposición a las personas que contratan personas de recursos humanos de nivel de entrada, al igual que las pasantías que podrían circular en ese tipo de entornos.
Los primeros trabajos no lo hacen ni lo rompen, pero uno bueno (gran exposición y experiencia, mucho terreno cubierto y la oportunidad de cometer errores temprano) seguramente ayuda.