¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el CTC?

CTC o Costo para la empresa, como su nombre lo indica, se utiliza para calcular el costo total para emplear a cualquier persona. Tiene en cuenta todos los costos asociados con un contrato de trabajo. La mayor parte de CTC se compone de deducibles obligatorios. Estos incluyen deducciones por fondos de previsión, seguro médico, LTA, instalaciones de cantinas, actualización de habilidades, etc. Forman parte de su estructura de compensación, pero no las obtiene como parte del salario disponible. Como tal, aunque aumenta su CTC, no incrementa su salario neto.

CTC = Beneficios directos + Beneficios indirectos + Contribuciones de ahorro

Los Beneficios directos se refieren a la cantidad pagada al empleado mensualmente por el empleador que forma parte de su salario neto o neto y está sujeto al impuesto sobre la renta según la losa. P.ej. Pago básico, subsidio especial, transporte, HRA, subsidio de vestimenta, subsidio médico, etc.

Los beneficios indirectos se refieren a los beneficios que disfrutan los empleados sin pagarlos. La compañía los paga en nombre del empleado, pero agrega estos gastos al CTC del empleado, ya que es un gasto desde el punto de vista de la compañía. P.ej. Seguros, formación, etc.

La contribución de ahorro se refiere al valor monetario agregado al ejemplo CTC del empleado EPF, Propina, etc.

Hay una excelente ilustración para indicar todos los beneficios dados en el CTC.

El salario bruto es beneficios directos antes de la deducción de impuestos. Este es el salario que se indica en la columna de la izquierda de un recibo de sueldo estándar.

El salario disponible o el salario neto son beneficios directos después de deducciones como el impuesto sobre la renta, la contribución del EPF, las instalaciones de la cantina, el impuesto profesional, etc. Este es el salario que se lleva a casa cada mes.

¿Qué es el CTC (costo para la empresa)?

CTC o costo para la compañía es lo que una compañía gasta en usted. Si algo es un “gasto” para una empresa por su culpa, es parte de su CTC, tan simple como eso. Entonces, desde el aire acondicionado que usa en la oficina hasta la comida que come en la oficina, todo puede ser parte de CTC.

5 trucos para aumentar los números de CTC y dar una impresión incorrecta a los empleados

Hay varias maneras en que las compañías pueden inflar los Números de CTC y darle la impresión de que está obteniendo el mejor trato, solo para que luego se dé cuenta de que el otro trabajo fue mejor. Permíteme mostrarte algunas formas en que las empresas aumentan los números de CTC

Truco 1: incluir su participación en el EPF dentro del CTC

Truco 2: agregar un bono único en CTC al momento de unirse

Truco 3: Agregar opciones de acciones en CTC

Truco 4: agregar instalaciones de seguro, cupones de alimentos, instalaciones de transporte a CTC

Truco 5: poner gran parte del componente variable en CTC

¿Unirse a otra empresa para obtener un mayor salario?

El hecho de que esté obteniendo un paquete más alto en otra compañía, no significa automáticamente que su salario neto aumentará en el mismo margen. Puede suceder que su salario para llevar a casa aumente muy poco o, en el peor de los casos, permanezca exactamente donde estaba. En lo que debe enfocarse, mientras se muda a otro trabajo, es el incremento adicional en su componente de llevar a casa y no solo el cambio en CTC.

Por ejemplo

Si su CTC es de 12 lacs pero tiene un recorte del 37%, entonces su salario neto sería de 7.5 lacs

Por otro lado, si su CTC es de 10 lacs y su corte es del 20%, su salario neto sería de 8 lacs.

El salario bruto es el salario total que una empresa realmente paga a un empleado, antes de cualquier deducción.

Es el total de todas las ganancias, beneficios y asignaciones, antes de cualquier deducción por impuestos gubernamentales (como el Impuesto sobre la Renta y el Impuesto sobre la Profesión), los esquemas de seguridad social (como el Fondo de Previsión) y el seguro de salud.

por ejemplo, la compañía podría haber contratado un seguro de salud pagando una prima de Rs. 50,000 por año a una compañía de seguros y por lo tanto, Rs. 50,000 está incluido en CTC (porque sale de la compañía para usted), pero no está incluido en el Salario bruto (porque no viene a usted).

El salario bruto siempre es menor que el CTC y más que el salario neto porque el CTC incluye todo el dinero que la compañía gasta en usted (incluso si no le paga), mientras que el salario bruto es solo el dinero que la compañía le paga a usted.

El costo para la empresa (CTC) es el costo total de los beneficios monetarios y no monetarios que un empleador incurre en un empleado durante un año.

En general, el salario ofrecido a los empleados en la India es en forma de CTC y el desglose detallado de varios componentes salariales (básicos, HRA, PF, subsidio, etc.) que se incluyen en CTC se da a los empleados en sus cartas de oferta.

Algunos empleados cometen un error al suponer que obtendrán la cantidad completa mencionada como CTC en su cuenta bancaria, pero no es cierto. Una compañía calcula el CTC después de incluir todos los costos en los que incurre en nombre de un empleado, incluso si el empleado no recibe ese dinero.

Por ejemplo, la compañía podría haber tomado una póliza de seguro de salud para el empleado con una prima de Rs. 30,000 por año y, por lo tanto, mientras el empleado no recibe este dinero, la compañía todavía lo paga y, por lo tanto, incluye esta cantidad en CTC del empleado.

Del mismo modo, un salario variable de Rs. Es posible que se incluyan 2 lakhs por año, que se supone que debe recibir al alcanzar sus objetivos, en su CTC, pero es posible que no obtenga esa cantidad si no logra los objetivos.

Para obtener más información, puede visitar este glosario de términos de nómina http://paybooks.in/blog/payroll- …

CTC (Costo para la empresa) significa cosas diferentes en diferentes países. Generalmente, es un costo que incluye todos los costos de emplear a esa persona. Esto puede incluir (no limitado a):

1. Salario, bonificación
2. Subsidios
3. Costos de seguro
4. Pensiones obligatorias del gobierno
5. Impuestos
6. Costos de TI

El paquete de salario generalmente solo significa el salario base, la bonificación y cualquier asignación en efectivo o fija.

Ya sea que negocie en CTC o Paquete de salario, asegúrese de pedir siempre un desglose completo de lo que se incluye dentro del cálculo.

Todos siempre piensan que su paquete es el estándar del mercado …

CTC – Costo para la empresa: el costo total para que la empresa lo conserve.
Salario bruto: su salario antes de las deducciones obligatorias (como PF e impuesto de profesión)
Salario disponible: cantidad que se acredita en su cuenta bancaria.
En general,
CTC – (menos) contribución de la compañía a PF = Bruto
Bruto – (menos) (Su contribución a PF + Impuesto de profesión + TDS) = En mano

Los oficiales de VISA pueden hacer cualquier pregunta y si no sabe la respuesta, puede expresar francamente su incapacidad. Normalmente observan cómo responde el candidato, comprueban su fluidez en inglés, etc., y no se preocupan demasiado por la exactitud de la respuesta.

Entonces, en su caso, es posible que el oficial de visas no esté satisfecho con su fluidez. Por lo tanto, no saber una respuesta a una pregunta en particular no tiene por qué ser el motivo del rechazo.

Estoy realmente sorprendido de que su visa haya sido rechazada porque no pudo responder a CTC. Aunque normalmente cualquier persona empleada en el sector de TI o cualquier otro sector debería saber esto, de hecho me sorprende que no saber y dar una respuesta correcta sea la única razón del rechazo de su visa de estudiante. CTC es el gasto total en que incurre un empleador para el empleado. No es el salario real. También incluye todas las instalaciones que recibe un empleado durante un período determinado.

He respondido en detalles con ejemplos casi iguales en una de mis respuestas, eche un vistazo:

La respuesta de Akash Khandelwal a ¿Cómo puedo calcular mi salario mensual en India si conozco mi CTC y las separaciones?

Aquí hay un extracto. Hay tres componentes principales de una estructura salarial:

• En mano: Salario en realidad recibirá antes de impuestos
• Bruto: Salario disponible + contribución del empleado PF
• CTC: Bruto + Contribución PF del empleador + Propina + Seguro médico + Bono variable (si corresponde)

El salario bruto es el fondo de previsión para empleados (EPF) y la propina restada del costo para la empresa ( CTC ). Para decirlo en términos más simples, el Salario bruto es la cantidad pagada antes de la deducción de impuestos u otras deducciones e incluye bonificaciones, pago por tiempo extra, pago de vacaciones y otros diferenciales.

CTC significa costo para la empresa. Esto es el total de lo que lleva a casa más sus retiros más el impuesto sobre la renta más la bonificación anual más pf (12 + 12%). En su mayoría no incluye premios, seguros, teléfono gratuito o comida gratis.

Son iguales. La pregunta que debe hacer es cuál es la diferencia entre el salario disponible o el salario bruto y el CTC.

CTC o Paquete es lo que la compañía está gastando para usted. Incluye todos los pagos / seguros variables y la contribución de los empleadores PF. El salario bruto o disponible es lo que realmente está recibiendo (incluidos los impuestos y la contribución de los empleados a PF).

El CTC es el costo para la compañía, que no es lo que uno tiene a la mano, como en los IIT. El CTC varía de 10 lpa a 14 lpa, pero los salarios en la mano son de aproximadamente 7,5 lpa a 9 lpa.