Lo primero es lo primero, la 7ª Comisión Central de Pagos no tiene nada que ver con la Revisión de Pagos de las Empresas del Sector Público Central (PCUS) como ONGC, HPCL, SAIL, IOCL, BHEL, etc. Lea esto para obtener más información sobre este tema: Respuesta del usuario de Quora a 7cpc.india.gov.in: ¿Cuál es el aumento de la séptima comisión de pago en el salario de los empleados de PSU?
Ahora, llegando a su consulta exacta sobre la revisión de pago inminente de CPSU después de las recomendaciones del 3er Comité de Revisión de Pagos (y NO la 7ma comisión de pago):
Hoy es casi un día apropiado para escribir una respuesta igualmente apropiada ya que el Departamento de Empresas Públicas (DPE), Gobierno de India, que administra todas las Empresas Públicas, ha publicado su orden vinculante sobre la Revisión de Pagos ( https://goo.gl/76Tkk2 ) y bonificaciones ( https://goo.gl/y4G7cU ).
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La orden correspondiente se emitió después de la decisión del Gabinete de la Unión sobre el informe del 3er Comité de Revisión de Pagos encabezado por el juez Satish Chandra (Retd).
Según la nueva Orden DPE, un nuevo recluta en el nivel E-1 (en Maharatna CPSU como IOCL, ONGC, etc., el salario básico del oficial E-1 / Grado “A” a la entrada es de ₹ 24900) recibirá un nuevo salario básico de ₹ 60000- ₹ 180000 wef 01.01.2017. Además de ese 35% del Pago Básico como Beneficios Monetarios, las Asignaciones de alquiler de viviendas que van del 8% al 24% y las Asignaciones de servicio duro que dependen de la naturaleza del impuesto se pagarían mensualmente. A partir de ahora, uno solo puede tener esta idea acerca de la revisión de pago final. No te pierdas de leer las siguientes líneas.
Cada empresa pública ahora formularía su propia política sobre escalas salariales y subsidios, dependiendo de la asequibilidad del impacto financiero de la revisión salarial y, por supuesto, de la cantidad que desea incurrir en los salarios de los empleados, y la presentará a su ministerio administrativo que, a su vez, emitiría la aprobación final en forma de Directiva Presidencial. Dependiendo de la asequibilidad del impacto financiero de la revisión salarial, incluso los beneficios de ajuste para los empleados existentes (que estaban en la nómina de la compañía el 31.12.2016, pueden variar del 5% al 15%). Esto es importante porque el Gobierno de la India no pagaría ni un centavo de los gastos incurridos por los PCUS a causa de su revisión salarial. En otras palabras, todos los PCUS tienen que financiar la carga de la revisión salarial de su propio balance y, por lo tanto, su asequibilidad financiera sostenible es de suma importancia.
La orden de revisión de pago final estaría dentro del límite máximo decidido por DPE como se ilustra en las dos órdenes vinculadas anteriores emitidas el 3 y el 4 de agosto de 2017, respectivamente.
Por lo tanto, en vista de lo anterior, incluso ahora ¿Cuál sería el salario bruto exacto después de la decisión del Gabinete de la Unión aún debe ser decidido por cada PCUS, y puede tomar tan pronto como, digamos, otros dos meses?
Espero que ayude.