Esta es una gran pregunta. La verdad es que los consultores de compensación hacen algo de ambos.
La forma de esta pregunta parece presuponer que “exacto” y “peor” son resultados diferentes. En el mundo de la compensación, a menudo son lo mismo.
Si una empresa determina que debe pagar a su CEO en el percentil 75 para obtener la calidad de ejecutivo que mejor satisfaga las necesidades de sus accionistas, entonces buscarán datos de mercado de empresas similares (de fácil acceso para empresas públicas) y determinarán el percentil 75 Esto establece el nivel de pago básico. Fácil, excepto por algunas pequeñas cosas …
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Si todos deciden que necesitan un ejecutivo en el percentil 75 y todos están mirando los mismos datos y los datos se actualizan cada año, entonces el percentil 75 también aumentará cada año. Perfectamente preciso e indiscutiblemente peor.
Si los grupos de pares seleccionados son solo un 10% mejores que un grupo de pares “real” de compañías de desempeño, tamaño, etc. similares, entonces el factor de capitalización anterior es aún peor. Todavía totalmente preciso, pero no mejor.
Si el mercado de valores sube al ritmo más rápido de lo previsto inicialmente, el factor de capitalización puede ser aún peor (Obtiene 2 acciones y obtiene 4 acciones y así sucesivamente …).
Pero, si mira desde otra perspectiva, puede ver una imagen diferente. Los inversores tienen que ver con ganar dinero. Si le dijera que podría ganar $ 1000 pagándole a alguien $ 500, o podría ganar $ 400 pagándole a alguien $ 300, probablemente elegiría pagar $ 500 y obtener el mayor pago. En este caso (y esta perspectiva) el salario más alto es mejor. También es exacto.
Dicho todo esto, hay algunas investigaciones académicas sobre este tema. Un buen comienzo está aquí. Página en northwestern.edu