A través de mi historia laboral muy colorida, he estado trabajando en lo que llamo las horas sin vida . Estas son las 9–5 y 10–6 horas e incluso las 4–12 medianoche. Esta es una pregunta que a menudo me hago a mí mismo, así como a colegas y empleadores, y la respuesta varía de lugar de trabajo a sector laboral (público / gobierno-privado).
Es posible una solución alternativa basada en dos principios: sacrificio y proximidad. Si se trata de un negocio cercano a su lugar de trabajo, usted escapa durante el almuerzo y obtiene lo que necesita hacer. Ayuda si el negocio también permite citas que le darían un gran respiro.
Otro tiene que ver con las provisiones de trabajo. Esto es posible cuando algunos empleadores permiten ‘horas bancarias’ para sus empleados. Pueden solicitar sus horas un cierto número de días antes, según lo dicte la política y cuando se complete con éxito. Dependiendo del lugar de trabajo, estas horas son básicamente de 2 o 3 horas, se les puede pedir que se les compense con horas extras, sin pago o como regalos (algunos gobiernos).
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Y, por último, en lo que puedo pensar de todos modos, algunos empleados simplemente llaman por enfermedad o dicen que llegan tarde por una u otra razón. Esto depende de la urgencia de su negocio, la disponibilidad de tiempo libre del empleador, la naturaleza de su trabajo y otros factores de riesgo.
Esto no puede considerarse procedimiento o ley científica (excepto donde corresponda), pero cubre lo que yo personalmente he experimentado para atender negocios mientras trabajaba sin horario de vida.