La mayoría de los empleadores están obligados a pagar horas extras al menos a algunos de sus empleados. La prima de tiempo extra es la mitad de su tarifa por hora habitual. Esto significa que tiene derecho a “tiempo y medio”, su tarifa por hora habitual más el 50% de prima por horas extras, por cada hora extra que trabaje.
Sin embargo, no todos los empleados pueden ganar horas extras. Si tiene derecho al pago de horas extra depende de la ley de su estado, sus deberes laborales y cuántas horas ha trabajado.
Qué empleadores tienen que pagar horas extras
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Aunque la gran mayoría de los empleadores tienen que pagar horas extras, no todos lo hacen.
Para determinar si su empleador tiene que pagar horas extras, primero determine si está cubierto por la Ley federal de normas laborales justas (FLSA), la ley federal de salarios y horas que establece las reglas de horas extras. En general, un negocio está cubierto por la FLSA si tiene $ 500,000 o más en ventas anuales.
Sin embargo, incluso si su empleador es más pequeño, todavía está cubierto por la FLSA si participa en lo que el Congreso llama “comercio interestatal”, es decir, realiza negocios entre estados. El comercio interestatal cubre más de lo que podría pensar, incluyendo hacer llamadas telefónicas hacia o desde otro estado, enviar correo fuera del estado o manejar bienes que provienen o irán a otro estado. Para saber más, visite aquí … Pago de horas extras: sus derechos como empleado