La respuesta simple es sí, lo hacen … ¡siempre que sean aptos para el puesto abierto y mejores que otros solicitantes!
Los trabajos sin fines de lucro, de pequeñas familias y del sector gubernamental pueden ser excepciones (algunos no todos), ya que están dirigidos por personas que a menudo son menos responsables de los resultados de las empresas. Sin embargo, las empresas con fines de lucro, administradas profesionalmente, difícilmente podrían darse el lujo de contratar personas calificadas o evaluadas para ser menos competentes o experimentadas, ya sea que vengan con alguna referencia o recomendación. La verificación de referencias es otra cuestión. A muchas compañías les gustaría consultar el chequeo con empleadores anteriores, colegas y clientes para verificar que lo que los candidatos retratan acerca de sí mismos es correcto.
De hecho, muchos sectores han comenzado a utilizar principalmente plataformas como LinkedIn y otros sitios de publicación de empleos para reclutar en grandes cantidades.
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