Como alguien de la India que solicita oportunidades de trabajo en el Reino Unido y Alemania, ¿solo solicito en el sitio (o LinkedIn) en línea para roles relevantes o necesito hacer las cosas de manera diferente para aumentar mis posibilidades de conversión?

Solicitar trabajo en el extranjero no es fácil y seguro es difícil competir cuando hay personas de todo el mundo que solicitan el mismo trabajo y tienes que vencer a la competencia.

Hay varios factores que dificultan la búsqueda de empleo en el extranjero.
Pocos de ellos se enumeran a continuación:

1. Demanda de su ocupación / industria en el país en el que desea realizar su búsqueda de empleo.

2. Su perfil: educación y experiencia (la educación y experiencia relevante conlleva más peso).

3. Visa: tener una visa válida facilita la búsqueda de empleo en un 90%. Muchos de los países desarrollados ofrecen diferentes visas para que trabajadores extranjeros calificados soliciten la visa y una vez que la visa es otorgada pueden mudarse al país y buscar trabajo o solicitar trabajo desde su país de origen y mudarse con una oferta y una visa válida.

4. Su presencia física: definitivamente mejora sus posibilidades, ya que puede conocer a los empleadores directamente mientras da su entrevista y una dirección local en el currículum tiene mucho más impacto.

5. Costo de patrocinio del empleador: para patrocinar a un trabajador extranjero calificado, el empleador también debe cumplir con ciertos criterios y demostrar lo mismo a su LM (Ministerio de Trabajo) de que no tienen esa persona calificada disponible en el país que sea ciudadano / RP (permanente titular de la visa de residente) / Titular de la visa de permiso de trabajo en el país que se reclutará para la oportunidad disponible, por lo tanto, el empleador se ve obligado a patrocinar a un candidato extranjero para cumplir con el requisito comercial. Lo que requeriría que el empleador tome la aprobación del Ministerio de Trabajo, solo publique lo que se les permite patrocinar (los empleadores con licencia solo pueden patrocinar).

6. Cuota: el patrocinio del empleador tiene una cuota limitada (5 -10% de la fuerza total de los empleados en la organización).

Todas estas y muchas otras razones hacen que su búsqueda de trabajo en el extranjero sea un poco difícil y sin dar una buena respuesta.

Países como el Reino Unido no tienen ninguna otra visa alternativa para trabajadores calificados extranjeros, aparte de la visa de patrocinio del empleador que permite a los trabajadores calificados extranjeros aprovechar las oportunidades en el Reino Unido y hace que sea difícil trabajar allí. Además, las condiciones económicas actuales en el Reino Unido lo harán más difícil. Alemania, por otro lado, tiene una opción de visa de solicitante de empleo que permite a ciudadanos extranjeros calificados solicitar la visa, si su ocupación / industria tiene demanda y con la visa solicitar una búsqueda de trabajo desde el país.

También puede investigar un poco más y comprender la demanda de su perfil en otros países, lo que facilitará su búsqueda de empleo y aumentará la probabilidad de encontrar la oportunidad de empleo adecuada en el extranjero.

Entonces, ahora es tu decisión; puede verificar todas sus opciones posibles antes de tomar una decisión firme; después de todo es tu futuro.
Te deseo toda la suerte.

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