Déjame explicarte cómo evalúo un currículum:
Primero, voy al final del currículum y miro el historial educativo de la persona: quiero saber dónde estudiaste, qué estudiaste y cuándo te graduaste. Me gustan las personas con títulos en ciencias de la computación, ingeniería eléctrica, matemáticas, física y música . ¿No graduado? Bueno, entonces tienes que compensarlo en otro lado.
En segundo lugar, avanzo y leo cada posición para tener una idea de su trayectoria profesional . ¿Donde trabajaste? ¿Cuánto tiempo? qué hiciste allí? ¿Fuiste promovido? Cuando te mudaste a una nueva posición, ¿parece que el movimiento tiene sentido? ¿Tiene un historial de responsabilidad creciente? ¿Trabajó en empresas de software o departamentos de TI? ¿Grandes corporaciones o startups? Estoy a favor de las compañías de software sobre los departamentos de TI . Estoy a favor de las empresas más pequeñas sobre las grandes, a excepción de empresas como Microsoft, Google, Facebook, etc., que son conocidas por la excelencia de sus ingenieros.
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Tercero, miro tu perfil de github . Si el perfil tiene proyectos interesantes, interesantes y desafiantes, compensará las deficiencias en las otras dos áreas.
Por último, busco las partes del factor x . ¿Enseñaste clases? hacer hackatones? hablar en las reuniones? hacer deportes universitarios? ¿Su currículum implica una pasión por la tecnología y la ingeniería? ¿Implica liderazgo y propiedad y atención al detalle? ¿Muestra foco o está por todas partes? Por ejemplo , cuenta una historia convincente.
HTH