Sí, esta es más una pregunta de valor fundamental. Con cualquier trabajo, hay dos aspectos en juego:
- ¿Cuáles son los requisitos del trabajo?
- ¿Cómo percibes tu trabajo?
Si bien puede modificar ligeramente los elementos de (1), a menudo es poco lo que puede hacer para que no sea un empleado ineficaz. Los científicos de datos necesitan unir creativamente los problemas utilizando estadísticas, aprendizaje automático y análisis de datos y deben ser expertos en procesos de trabajo / marcos de ciencia de datos / visualización de datos.
En el aspecto 2: puede cambiar completamente la percepción de su trabajo . Digamos que su tipo de personalidad está más interesado en roles que lo asocian con ser un “líder”: como científico de datos, puede establecerse como un líder de la industria escribiendo, colaborando y educando a las personas dentro de su comunidad. Alternativamente, podría mirar la ciencia de datos y pensar: “solo los miembros de la empresa son los líderes de esta organización”; en ese marco, puede encontrar el trabajo aburrido.
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Alternativamente, con respecto al tipo de trabajo. Puede valorar ser un experto integrador en muchos dominios. Si considera que la ciencia de datos está “limitada a datos crujientes y algoritmos de escritura”, es probable que se aburra con el trabajo. Sin embargo, si lo ve como una oportunidad para aprender y demostrar experiencia en todos los dominios, así como para interactuar con otros expertos en dominios, es probable que encuentre que la ciencia de los datos es muy adecuada.
En general, ningún trabajo es interesante / divertido. Lo haces interesante y divertido. Y con suerte estás trabajando con personas geniales que no intentan bloquearte o ralentizarte.