La mejor manera de atraer a los solicitantes de empleo para que se postulen es mediante la adquisición de un ATS, que combina herramientas de contratación y publicación de empleos, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar. Significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), debatir y contratar al mejor talento que existe … mientras reducen las tareas manuales, como los seguimientos masivos.
Breezy Hr ofrece características como promocionar su posición en múltiples bolsas de trabajo simplemente haciendo clic en un botón. No es necesario seguir publicando manualmente. Cree la descripción de trabajo perfecta una vez, luego transmítala a todas las mejores bolsas de trabajo gratuitas, en cualquier parte del planeta. En Breezy, solo toma unos minutos construir un Portal de Carrera limpio y moderno que sea exclusivamente suyo, y exprese la marca de su empleador y la cultura de la empresa.
Algunas otras características que contribuirán a un proceso de contratación eficiente:
- Cómo aumentar los estándares de trabajo de mis empleados
- ¿Cómo encuentran las empresas los solicitantes de empleo?
- ¿Cuál es mejor: un MBA en recursos humanos o un MBA en logística y cadenas de suministro?
- Estoy buscando un cambio de trabajo. Tengo una experiencia de 4 años en un puesto de generalista de recursos humanos. ¿Cuáles son todas las cosas que pueden ayudarme (aparte de los portales de empleo y LinkedIn)?
- ¿A qué edad debe una persona de publicidad renunciar a su trabajo?
- Arrastre y suelte la canalización, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” u “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover personas de un escenario a otro también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic. Un excelente método de contratación incluiría conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.
- Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: métricas de canalización, para que pueda ver cuántos solicitantes hay en cada etapa de su canalización. Informes de origen, para que pueda ver dónde sus solicitantes están accediendo a su puesto y postulando a sus roles abiertos. Informes de tiempo para completar, para que pueda ver la cantidad de tiempo que lleva contratar a un candidato y dónde están exactamente sus problemas.
- Hacer llegar ofertas a posibles contrataciones de la manera más rápida y eficiente posible es fundamental para cumplir con sus expectativas de contratación. La gestión de ofertas de Breezy incluye la firma segura de documentos, por lo que puede enviar y recibir firmas electrónicas sin necesidad de software adicional, proveedores, inicios de sesión o dolores de cabeza.
- Los cuadros de mando son muy fáciles de crear y usar, y simplifican sus decisiones finales de contratación al proporcionar a cada candidato un puntaje numérico. Todo lo que necesita hacer es definir los criterios necesarios que asocie con los puestos individuales, luego solicite a sus equipos de contratación que evalúen a cada candidato con una calificación simple arriba / abajo / neutral en cada criterio. Breezy recopila e interpreta esos datos, y le da un puntaje final para que su decisión sea rápida y precisa.
Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. ¡Lo cual es genial para Startups!
¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.
¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!
