En lo que respecta al primer año, poco después de completar la capacitación, pasará a ocupar el puesto de Ingeniero Senior (O1 Cadre). Después de esta promoción, las cosas se basan puramente en su evaluación de desempeño anual, la calificación de desempeño generalmente se otorga en una escala de 8 puntos y, 6 y más se consideran de alto desempeño y con dicha calificación se lo promocionará a gerente asistente (O2) dentro de un año o dos dependiendo de si tienes 6/7/8. Esta es la brecha anual de calificación general (6 y superior) (1 o 2) que se sigue en las promociones posteriores para el gerente, sr. Gerente, DGM, GM, CM, etc. Sin embargo, una calificación de 8 en 3 años consecutivos podría cambiar completamente la tasa de crecimiento. Hay muchos cursos que la compañía patrocina para merecer empleados del instituto de educación de primer nivel como IIM, IIT de vez en cuando, según se considere adecuado.
¿Cómo sería el crecimiento en LNT-ECC si me uniera como GET / calidad?
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Los GET tienen buenas perspectivas de crecimiento en L&T. No solo las perspectivas de carrera, sino que L&T tiene varios programas codiciados de RR. HH. Para preseleccionar y facilitar / patrocinar a empleados merecedores de un currículum académico superior de institutos de primer nivel, por ejemplo, IIT, IIM, NICMAR, etc. Pero depende solo de usted cómo percibe / maneja las parrillas iniciales en lugar de trabajo y excel. No espere un perfil de trabajo basado en la oficina (como la industria de TI), las posibilidades son menos del 5%. Pero al ser un ex empleado con más de 15 años de antigüedad, debo decir que la calidad de la exposición técnica en L&T es la mejor en India y lo ayuda a adquirir una inmensa experiencia y confianza como individuo.
Hay una buena exposición para los recién llegados. QA / QC es uno de los pocos departamentos en los que puede aprender muchas cosas en un corto período de tiempo, y puede mantener la vista en todos los acontecimientos de su proyecto. El crecimiento es típico. Año tras año, se le otorgarán calificaciones en una escala de 8 puntos y, de acuerdo con su desempeño / evaluaciones, se le otorgará un aumento o promoción.
Hola,
En primer lugar, diría que si se está uniendo como GET, intente someterse al entrenamiento rotativo al que están expuestos los GET. Eso le dará una experiencia de lo que sucede en todos los departamentos. Se le asignará un calendario de entrenamiento. Adherirse a eso. Solicite la capacitación relevante de manera consistente y adquierala. Eso ayudará.
Luego, una vez que esté absorto como ingeniero senior, el departamento de calidad le dará mucha exposición y responsabilidad. Tratará con el cliente y asistirá a reuniones internas con frecuencia. Obtendrá una amplia oportunidad para hacerse notar. Su crecimiento se canalizará, como en ingeniero de calidad a gerente de calidad, y es posible que no sea un gerente de proyecto. No es imposible, pero es muy raro. Puede terminar en una oficina de clúster o en la sede a largo plazo.
Disfruta la oportunidad. Saludos 🙂
En general, la calidad es un departamento relativamente menos agitado que la planificación o la ejecución. El crecimiento es bueno, puede alcanzar hasta el nivel de sede pero ser un gerente de proyecto será difícil. Envíame un PM si tienes dudas.
Querido,
Estarás allí como GET por un año. Después de completar con éxito la capacitación, se le dará un cuadro de ingeniero superior. Siendo un GET, tienes mucho que explorar aquí en L&T. Hay grandes oportunidades para aprender en el campo de la calidad. Hay un amplio margen para ingenieros de calidad en L&T. Obtienen una verdadera experiencia de campo de calidad. El crecimiento continúa con la experiencia. Pase 3–4 años en L&T y luego tendrá muchas opciones para elegir.
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