Hoy en día los títulos técnicos son una responsabilidad para los gerentes de producto. Trabajar en estrecha colaboración con personas de desarrollo y TI requiere una sólida formación técnica. Los gerentes de producto que trabajan para proveedores de software también deben trabajar con otros departamentos como ventas, marketing, finanzas y soporte. Es probable que una empresa de TI cree productos para uso interno, pero aún se requieren sólidas habilidades comerciales y de comunicación.
Le recomiendo que chatee con el jefe del grupo de administración de productos para analizar su interés y obtener consejos sobre cómo podría ingresar al departamento. ¿Qué habilidades debes desarrollar? ¿Qué educación o certificaciones debe seguir?
Las empresas generalmente buscan personas que ya están haciendo el trabajo en una empresa más o menos similar a la suya. Por lo tanto, he descubierto que es más fácil pasar a la gestión de productos desde su empresa actual; solo necesita encontrar un campeón interno.
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He escrito más sobre esto en Consejos para entrar en la gestión de productos.
Una última reflexión: como empleado, debe ser un solucionador de problemas. Los gerentes tienen problemas para los cuales usted necesita ser la solución. No piense que lo contratarán solo porque quiere el trabajo; necesita transmitir cómo puede mejorar la situación del gerente de contratación.
Piensa en ti mismo como un producto. ¿Cuáles son sus características (habilidades y experiencia) y cómo pueden ayudar a resolver los problemas actuales del gerente de contratación?