Es una entrevista con un candidato cuyas habilidades son generalmente deseables para una empresa, pero para cuya experiencia particular no existe un mandato de contratación actual.
Lo que generalmente quiere hacer en este caso es comprender a la compañía, sus negocios, sus productos, sus competidores y el panorama de sus ofertas, y ser capaz de, en el contexto de una discusión general sobre sus antecedentes, llamar la atención sobre qué partes de sus antecedentes son relevantes, ya sea para su situación actual o para un estado futuro hacia el cual la compañía se dirija (de manera óptima, uno que se ha establecido, pero uno que se infiere puede funcionar también).
He tenido varias personas en los últimos 2 años contratadas por clientes cuyo negocio conocí lo suficientemente bien como para saber qué les gustaba y dónde querían estar, de modo que cuando apareció un talento en particular, pude hacer un trabajo significativo Introducción.
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No sucede todo el tiempo para mi empresa, fíjate, y cuando sucede, generalmente es el resultado de haber tenido éxitos pasados con ese cliente y de observar atentamente la información obtenida para proporcionar contrataciones potenciales oportunistas para el futuro.
Tampoco es terriblemente común en todo el espectro corporativo, por lo que debe tomarlo como un complemento al que ha sido invitado a entrevistar para un trabajo que aún no existe, pero para el cual podría crearse, solo para usted, si usted Presentar un caso convincente.