Consejo profesional: ¿Por qué la gente considera que “ser perfeccionista” es una debilidad durante una entrevista de trabajo?

No percibiría el perfeccionismo como una debilidad, siempre y cuando no se sacrifiquen los siguientes rasgos de carácter:

  • Una clara sensación de falibilidad. Una señal con la que ya te has encontrado y reconoces tus limitaciones como un simple mortal.
  • Una persona que admite fácilmente un error. Si nunca cometió errores, no sería flexible, ni hábil para reparar cosas rotas, ni muy versado para evaluar el riesgo. Más importante aún, alguien que no puede tener un error no puede aprender de él, lo cual es un buen indicador de la capacidad de crecer.
  • Responsabilidad, tal vez incluso con un pequeño y saludable tinte de posesividad. Ese error fue mío, todo mío y no tengo a nadie a quien culpar excepto a mí. Porque si asignas la culpa a alguien que no sea tú, renuncias a tu poder.
  • Valor. Tengo tanto miedo de que pienses menos de mí si te digo lo estúpido que hice, pero te lo diré de todos modos porque me preguntaste y mis errores son parte de quién soy, así que si decides que no lo haces como yo por ellos, tal vez no eres el adecuado para mí, así que aquí va.

Si bien esto se usó originalmente para convertir una “debilidad” en algo positivo, como lo describe Thomas Kutschi, creo que ha evolucionado aún más en una debilidad. Esencialmente, la perfección es subjetiva; lo que es perfecto para una persona puede ser imperfecto para otra. Ser un “perfeccionista” es afirmar que sabes lo que es perfecto y que sentirás que el trabajo está completo cuando lo dices. Lawrence d Sorensen hace un gran punto en el hecho de que en gran medida puede ser una pérdida de tiempo cuando el costo-beneficio comienza a estabilizarse.

Además, en los últimos años con la proliferación de la metodología Lean Startups de Eric Ries (empresario, autor), sus clientes le enseñarán lo que es “perfecto”. Por lo general, en tecnología, a menudo es mejor sacar algo rápidamente, aprender de él e iterar. Esto no se aplica a todos los temas, ya que no desearía presentar un informe público profesional a nombre de su empresa que se hizo a medias, pero refuerza el punto de que no sabe lo que es perfecto. Podría entrar en más detalles, pero solo recomendaré leer su libro.

Puedo encontrar tres razones por las que un empleador podría desaprobar a un perfeccionista autoproclamado.

1. Describiéndose a sí mismo como perfeccionista puede parecer que tiene algunos matices narcisistas.

2. El tiempo es dinero y se deben cumplir los objetivos corporativos. Es mejor haber alcanzado una meta financiera para el primer trimestre que haberla superado justo después de que se hayan presentado los informes.

3. Los perfeccionistas tienen la reputación de ser microgerentes que sofocan el flujo de trabajo y la creatividad de sus subordinados y compañeros de trabajo.