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- Revisa tu currículum en busca de errores
Antes de enviar su currículum a un posible empleador, verifique su currículum para ver las correcciones al menos tres veces antes de entregarlo. Después de investigar sobre el puesto de trabajo, es fundamental que formatee su currículum para que coincida con las necesidades de la empresa. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de contabilidad, debe poner en detalle su experiencia contable en su currículum. Los errores tipográficos y gramaticales son serios no-no’s. También es ideal para mantener la duración del currículum ‘por lo menos una página y media.
- Tomando el desafío de la entrevista
Una encuesta realizada por una firma consultora y de personal con sede en California que correspondió a 1.400 directores financieros concluyó que los candidatos para el empleo cometieron la mayoría de sus errores en sus entrevistas. Algunos de los errores que cometieron incluyen: llegar tarde, tener poco conocimiento sobre la compañía y el puesto solicitado, y tener un complejo de superioridad y comportarse con arrogancia. El lenguaje corporal del solicitante también debe denotar que tiene confianza pero no es abrumador. Debe mantener el contacto visual, tener un fuerte apretón de manos y evitar verse a la defensiva por el acto de cruzar los brazos. Usar la ropa adecuada es crucial para proyectar una postura segura. Como dicen, es mejor ir a una entrevista con un vestido demasiado alto que estar sin ropa.
- Responde preguntas inteligentemente
Un error común de los entrevistados es que tienden a ponerse tensos y olvidan las preguntas que se les hacen, lo que tiene el efecto de que no están preparados para la entrevista. Es importante investigar sobre la compañía y la posición solicitada para evitar ser desviado durante la entrevista. Si no sabe la respuesta a las preguntas que se le hacen, es mejor admitir que no sabe la respuesta a la pregunta y agregar que puede investigar al respecto. Busque las habilidades o la experiencia que la empresa está buscando para que cuando llegue el día de la entrevista y el entrevistador le pregunte sobre sus puntos fuertes y sus competencias básicas, pueda compararlo con lo que necesitan.
- Obteniendo las referencias necesarias
Tener una referencia de uno de los empleados de la compañía puede ser muy útil para conseguir una entrevista. Una empresa típica puede recibir cientos de solicitudes de empleo y, por lo general, entre el 35% y el 60% de todas las vacantes de empleo se llenan por referencias. Las probabilidades de ser contratado cuando tiene una referencia son muy altas si tiene otros 200 a 500 solicitantes que compiten por el mismo puesto. Si no conoce a nadie de la compañía que pueda darle una referencia, es una buena idea dirigirse a la red de antiguos alumnos de su universidad, grupos comerciales, redes sociales y asociaciones profesionales. Recuerde, tener una referencia aumenta enormemente sus posibilidades de obtener el puesto.
Con la tendencia actual de la tecnología y su fusión con los procesos de negocios, cada vez más empresas están exigiendo a los posibles solicitantes que presenten su solicitud en línea. Por lo tanto, las primeras impresiones se transmiten no por su primera aparición, sino por la calidad y el contenido de su correo electrónico. Los correos electrónicos relacionados con la solicitud de empleo deben ser pulidos y bien articulados. Al aplicar en línea, use los siguientes consejos:
- Complete sus oraciones y no abrevie.
A los empleadores no les gusta cuando les envía cartas de solicitud que parecen ser demasiado informales. Es importante hacer una carta formal y bien escrita. Esto da una buena impresión con respecto a sus capacidades y habilidades.
Al escribir una carta de solicitud, debe ser conciso y directo. No ponga una historia en la carta solo para llamar la atención del empleador, lo más probable es que él o ella se irriten con usted y esto solo reduce sus posibilidades de ser contratado.
Pruebe este servicio si ya lo intentó mucho y, por supuesto, esto lo ayudará.
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