Cómo saber dónde me equivoqué en mi entrevista de trabajo

Querido,

No es fácil entender qué salió mal en la entrevista. Es posible que haya respondido todas las preguntas correctamente pero aún no haya sido seleccionado.

Muchas personas confunden que su entrevista comienza una vez que ingresan a la sala de entrevistas. Pero no es así. Su entrevista comienza justo en el momento en que ingresa a las instalaciones de la empresa. Te vigilan la forma en que tratas a la recepcionista, la forma en que te comportas en la sala de espera. La mayoría de los candidatos mientras esperan se ocupan con sus móviles y especialmente con los juegos. Eso es lo peor que puede hacer un candidato. No es sorprendente que un miembro de la compañía esté sentado a su lado. Recuerda que las conversaciones que mantienes con tus compañeros candidatos, la forma en que respondes a sus preguntas, todo está siendo monitoreado. Tu forma de vestir. Tu estilo de saludar al panel de entrevistas. Su lenguaje corporal, el contacto visual con el entrevistador, el uso de palabras como “Ummm” “Bueno” “Ya sabes” todo cuenta.

Las preguntas relacionadas con su tema o perfil de trabajo pueden tener más de 25-30 de la entrevista total.

La mejor manera es volver a ejecutar toda la entrevista en su mente y ver si había cosas que podrían haber sido representadas de una manera mejor.

Durante la entrevista no puedes saber dónde te equivocaste. Muchos entrevistadores engañan a sus candidatos para que crean que todo lo que dijeron en una entrevista es incorrecto. La mitad del tiempo estarán confundidos. Sin embargo, debes actuar como si no estuvieras confundido. Eso viene con confianza.

Después de la entrevista, analice todas y cada una de las preguntas y la respuesta que dio. Investigue sus respuestas, es una buena manera de aprender de una entrevista para que no vuelva a cometer el mismo error. Una vez que su investigación esté completa, podrá averiguar dónde se equivocó.

Mantenga su investigación exhaustiva para que no se pierda nada.

Esta es una razón para pasar por un reclutador. Si lo haces mal, el reclutador descubrirá por qué y te lo dirá. Por lo general, es mucho más fácil para alguien decirle lo que hizo mal si recurre a un tercero, y también puede evitar mucha responsabilidad.

Las empresas tienen miedo de ser demandadas, y algo que pasa por un tercero resulta ser un rumor y no es admisible.

Escriba un correo electrónico de agradecimiento por su tiempo y consideración y también solicite comentarios de RR. HH. Ya que eso lo ayudará en los próximos tiempos.