¿Qué tipos de contratos con empleadores existen?
Un contrato de trabajo se define como un tipo de acuerdo entre los empleados y su empleador que describe las condiciones, derechos, responsabilidades y deberes laborales. Ambas partes están obligadas a cumplir el contrato de trabajo hasta que expire o hasta que se modifiquen los términos del contrato.
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Hay 6 tipos principales de contrato de trabajo
- CONTRATO DE EMPLEO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL
Estos dos tipos de contrato generalmente contendrían mucha de la misma información. Los contratos a tiempo completo y parcial se consideran el tipo más común de acuerdo de empleo. Este tipo de contrato puede basarse en el pago del empleado por hora y debe resumirse
- Una declaración escrita de empleo o contrato
- El nivel mínimo legal de vacaciones pagadas
- Un recibo de sueldo que muestre todas las deducciones, por ejemplo, las contribuciones del Seguro Nacional (NIC)
- La duración mínima legal de los descansos
- Paga por enfermedad estatutaria (SSP)
- La maternidad, la paternidad y la adopción pagan y se van
Vale la pena mencionar que es responsabilidad del empleador asegurarse de que los términos y condiciones de empleo para los empleados a tiempo parcial sean comparables a los de los empleados a tiempo completo en la misma organización
2. CONTRATO DE EMPLEO CON TÉRMINOS FIJOS
Este tipo de contrato generalmente es para empleados temporales que trabajan en una empresa con el propósito de aumentar la demanda de productos o servicios a corto plazo. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que los términos fijos y los empleados a tiempo completo sean tratados por igual. De hecho, el empleo a plazo fijo:
- Puede ser desde una semana hasta varios años.
- Cuidadosamente redactado y prescriptivo incluso por un período de tiempo tan corto
- Finaliza cuando se completa una tarea específica
- Termina cuando ocurre un evento específico
3. ACUERDO DEL DIRECTOR
Se sabe que este tipo de acuerdo es el tipo más detallado de contrato de trabajo. Es vital representar que los directores, miembros clave de la junta, pueden tener acceso a información comercial, financiera y confidencial vital de una empresa para evitar cualquier posible conflicto de intereses.
4. CONTRATO DE CERO HORAS
El contrato de cero horas es un tipo de acuerdo de empleo cuando existe una obligación mutua entre el empleador y el empleado. Sin embargo, el empleador no está obligado a garantizar que proporcione una cantidad constante de horas de trabajo al empleado. En otras palabras, el empleador puede pedirle que venga al trabajo cuando sea necesario.
5. FREELANCERS Y CONTRATISTAS
Las personas que se refieren al grupo anterior generalmente se consideran trabajadores independientes que asumen toda la responsabilidad de hacerse cargo de los impuestos y la contribución de la seguridad social. Además, a veces los trabajadores independientes y los contratistas pueden establecer su propio horario y términos y condiciones de trabajo. Este tipo de contrato de trabajo:
- Incluir fecha de finalización y comienzo; el contrato termina con la entrega de los trabajos
- Incluya el salario basado en proyectos acordados
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